县委副书记在全县干部素质提升工程推进会上的讲话

今天，我们召开全县干部素质提升工程推进会，主要任务是深入贯彻落实新时代党的组织路线，全面部署干部素质提升专项行动，动员全县各级干部以更高站位、更实举措、更严作风投身现代化建设实践。当前，区域竞争日趋激烈，改革发展任务艰巨繁重，干部队伍的能力素质直接关系到县域发展成效。我们必须清醒认识到，面对新形势新任务，部分干部还存在本领恐慌、作风不实、创新不足等问题，迫切需要通过系统化、常态化、长效化的素质提升工程，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。下面，我讲三个方面意见：
一、统一思想、提高站位，深刻认识干部素质提升工程的战略意义
（一）实施干部素质提升工程是贯彻新时代党的建设总要求的政治任务。党的二十大报告明确提出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。省委、市委相继出台干部能力提升专项规划，对干部教育培训、实践锻炼、考核评价作出系统部署。我们必须从政治和全局高度，把干部素质提升作为践行”两个维护”的具体行动，作为推动党的创新理论落地生根的重要抓手，作为深化全面从严治党的关键举措，切实增强思想自觉、政治自觉、行动自觉。要建立”第一议题”跟进学机制，将习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述纳入各级党委（党组）理论学习中心组必学内容，定期开展专题研讨，确保干部素质提升方向不偏、焦点不散。
（二）实施干部素质提升工程是应对区域竞争态势的迫切需要。当前，长三角一体化、粤港澳大湾区建设等国家战略深入实施，周边县市都在抢抓机遇、争先进位。去年我县GDP增速虽保持全市前列，但人均指标、结构质量仍存在明显短板。从近期调研情况看，部分干部在招商引资中不懂产业经济，在乡村振兴中不会整合资源，在信访维稳中缺乏法治思维，这种”能力赤字”直接制约发展效能。必须把干部素质提升作为破局突围的”公开讲话”，通过系统化培训、实战化历练，使干部能力素质与高质量发展要求同频共振，在区域竞争中抢占先机、赢得主动。
（三）实施干部素质提升工程是锻造过硬干部队伍的固本之策。近年来，我们通过”墩苗计划””青蓝工程”等培养了一批优秀年轻干部，但对照新时代好干部标准，仍存在”三个不适应”：专业能力与产业转型需求不适应，改革闯劲与深化改革要求不适应，服务效能与企业群众期盼不适应。特别是面对数字经济、双碳战略等新领域，部分干部出现”知识恐慌””本领恐慌”。必须坚持问题导向，构建”教学练战”一体化培养链条，推动干部知识结构更新换代、能力素质升级换挡，为事业发展提供源源不断的干部储备和人才支撑。
二、聚焦重点、精准施策，全面构建干部素质提升工程的四梁八柱
（一）实施”铸魂补钙”行动，筑牢思想政治根基。坚持把政治建设摆在首位，实施”习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，每年举办县处级领导干部专题研讨班，开展”百名书记上党课””千名党员进党校”活动，推动党的创新理论走深走实。建立政治素质档案，实行政治表现”正负面清单”管理，将政治忠诚、政治定力、政治担当作为干部选拔使用的硬指标。深化”传承红色基因”教育，用好县域内12处革命遗址，打造”初心课堂””使命讲坛”，让干部在红色教育中锤炼党性、砥砺品格。
（二）实施”赋能强基”行动，锤炼干事创业本领。围绕”三新一高”要求，开设”高质量发展大讲堂”，每季度邀请知名专家、行业领军人物授课，重点加强数字经济、现代金融、城乡规划等领域知识培训。实施”干部专业化能力提升计划”，分领域组建产业发展、乡村振兴、基层治理等5个专业研习社，开展案例教学、情景模拟、沙盘推演。建立”干部上挂下派”机制，每年选派30名优秀干部到上级机关、发达地区跟班学习，安排50名干部到信访维稳、征地拆迁、招商引资一线淬火历练，让干部在吃劲岗位经风雨、见世面。
（三）实施”作风淬炼”行动，提振担当作为精气神。开展”躺平式干部”专项整治，建立”红黄蓝”三色预警机制，对不担当不作为的干部坚决调整处理。推行”一线工作法”，建立领导干部包联企业、项目、社区制度，要求每月至少3天深入基层解决问题。完善”蜗牛奖””骏马奖”双向激励制度，对重大项目推进、营商环境优化等重点工作实行”红黄旗”评比，让先进者有荣誉、后进者有压力。健全容错纠错机制，制定10项具体适用情形和操作细则，为敢于担当的干部撑腰鼓劲，真正让”干部为事业担当、组织为干部担当”成为鲜明导向。
三、压实责任、健全机制，确保干部素质提升工程取得实效
（一）构建齐抓共管的责任体系。县委成立干部素质提升工程领导小组，由我担任组长，组织部长任副组长，相关部门主要负责同志为成员，建立”双周例会+专题会商”制度，每月听取各单位工作汇报，协调解决师资调配、经费保障等实际问题。各单位党委（党组）书记要履行第一责任人职责，将干部素质提升纳入党建工作”三个清单”管理，与业务工作同制定年度计划、同开展季度督查、同进行年度述职。建立”月调度、季通报、年考评”机制，每月召开工作推进会分析短板指标，每季度发布”红黑榜”晾晒成效，

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