在干部监督工作会议上的交流发言材料汇编（16篇）

在干部监督工作会议上的交流发言材料汇编（16篇）

目录

1.以“三个聚焦”为抓手抓实抓细干部监督工作 3
2.坚持严管厚爱健全“三个三”监督体系培养踔厉奋发的高素质国企干部队伍 7
3.坚持从严从实管理监督着力推动干部监督工作全面过硬 11
4.聚焦“三点”发力全面提升干部监督质效 15
5.“三个聚焦”筑牢干部监督防线 18
6.织密干部监督网络推动新时代干部监督工作高质量发展 22
7.织密干部监督“三张网”推动干部监督提质增效 25
8.着力构建从严管理监督体系努力锻造忠诚干净担当的国企干部队伍 29
9.强化四大监督提升监督质效 33
10.注重经常抓在日常不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍 36
11.强化监督推动激励干部在经开区高质量发展中担当作为 39
12.多维度构筑干部监督“立体防线”打造忠诚干净担当的高素质国企干部队伍 43
13.找准方法多角度发力持续提升干部监督工作质效 47
14.坚持严标准、紧链条、实举措助推学校干部监督工作高质量发展 50
15.立足医院实际从严从实开展干部监督工作 54
16.以政治监督为统领“三个坚持”推进机关干部监督工作取得实效 57
　　　　
　　　　

以“三个聚焦”为抓手抓实抓细干部监督工作

　　　　近年来，xx集团在干部监督管理工作上积极探索、扎实推进，重点聚焦“政治方向、选任监督、制度建设”三个重要方面，构建起了全方位的干部监督管理体系。根据会议安排，现将有关工作情况汇报如下：
　　　　一、聚焦政治方向，夯实干部监督“压舱石”。一是加强政治理论学习。集团党委始终把政治监督置于首要位置，以习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、深入贯彻中央八项规定精神等主题教育为契机，深入学习党的创新理论知识，深刻领会党的精神内涵，从而确保干部队伍在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央始终保持高度一致。二是强化巡察问题整改。集团党委认真履行对所属企业监管责任，以对标自查、举一反三的态度坚定坚决完成巡察反馈问题整改。针对七届市委第一轮巡察对集团党委及所属x个基层党组织反馈的选人用人xx项xx条问题，逐条逐项抓整改，现已全部整改完毕。同时，为防止问题反弹，在集团党委统一部署下，对标市委巡察要求，于xxxx年x月至x月，抽调x名参加第四轮巡察组人员组成集团巡察专班，从党建、选人用人及财务工作x个方面对所属x个被巡察单位全面开展巡察“回头看”，x个未巡察单位开展巡察，发现选人用人问题x条，现已全部整改完毕。三是政治生活从严从实。深入贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，制定下发《绿色能源集团履行全面从严治党主体责任实施办法》，突出“两个维护”这个最高政治原则，着力将强化政治纪律和政治规矩贯穿到日常学习教育、领导干部双重组织生活会等各项工作中，努力营造风清气正的良好政治生态。
　　　　二、聚焦选任监督，校准选人用人“定盘星”。一是注重政治建设。政治标准是选人用人的首要考量和第一标准。在干部选任过程中，集团党委坚决把好政治关，秉持“首关不过、余关莫论”的态度做好干部选拔工作。xxxx-xxxx年以来，先后调整干部xx批次xxx人，其中提拔和进一步使用xx人。在整个过程中，对所有相关人员均开展政治素质正反向测评，一旦发现政治不过关的情况，坚决“一票否决”。二是加强日常监督。将集团管理的干部全部纳入领导干部个人有关事项报告对象范围。三年来，共xxx人提交个人有关事项。每年针对重点领域、关键岗位干部的个人有关事项报告进行认真核实。通过抽查，x名干部因违反干部重大事项报告暂缓使用，有效防止干部“带病上岗”，保证了干部队伍的纯洁性和健康性。三是强化轮岗交流。定期对重要敏感岗位风险等级评估，根据不同岗位风险责任和业务复杂程度科学合理设置任职期限。近年来，先后xx名干部进行了轮岗交流，有效防控职务犯罪风险，使干部在不同岗位得到锻炼的同时，也避免了长期在同一岗位滋生腐败的风险。
　　　　三、聚焦制度建设，扎紧权力约束的“铁笼子”。一是抓好制度建设。集团党委坚持“制度管人、流程管事”的理念，不断加强制度建设。先后制定《绿色能源集团党委关于贯彻落实<中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则>的实施办法》《绿色能源集团总部加强干部作风建设“十严禁”》等x项干部管理制度。这些制度的建立，让干部监督管理工作有了坚实的制度基础，也是实现干部监督管理制度化规范化建设的关键之举。二是开展专项活动。在集团党委统一领导下，着眼于工作作风、工作效能、廉洁自律等方面可能存在的突出问题，积极开展专项活动。三年来，集团先后开展强化作风建设年、自查自改、任职回避大清查、“逃逸式辞职”专项整治等活动x次。及时将发现的问题进行通报，下发作风建设通报xx期，针对任职回避问题调岗x人，处理“逃逸式辞职”x人。三是严格执纪问责。坚持把全面从严治党要求落实到选人用人全过程各方面，充分发挥好信访举报、群众监督的作用，大力抓好选人用人问题举报受理工作。过去的三年里，因违规违纪而移交线索处置干部xx人，其中，受到警告和严重警告处分xx人、开除党籍x人，留党察看x人，记过x人。通过严格的执纪问责，“不能腐、不想腐、不敢腐”的意识逐渐在干部队伍中扎根，拒腐防变的意识进一步筑牢。
　　　　下一步，我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，特别是此次会议精神。以问题为导向，大力推行干部监督责任制，明确各级党组织和党员领导干部的监督职责，实行层层传导压力、层层落实责任的工作机制，以更加务实有效的干部监督工作机制，确保监督工作的精准性和有效性，为建设高素质干部队伍、推动集团高质量发展做出积极贡献。

坚持严管厚爱健全“三个三”监督体系培养踔厉奋发的高素质国企干部队伍

　　　　习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上指出，“从严从实加强对党员、干部的管理监督，推进全面从严治党向纵深发展”。xx集团把干部监督纳入管党治党的大局中谋划推进，积极践行“监督就是关爱、监督也是生产力”的理念，驰而不息健全精准发力、标本兼治的监督体系，为集团高质量发展提供坚强政治保证。
　　　　一、坚持“学”字当头，聚焦“三种锤炼”握好干部政治监督首关“方向盘”。一是深学创新理论抓政治训练。围绕党的二十届三中全会精神、省委八届八次全会精神、市委七届九次全会精神等上级党委重大决策部署以及全国干部监督工作会议精神，常态化落实党委会“第一议题”制度，xxxx年至xxxx年共开展第一议题学习xx次。抓实党委理论学习中心组，开展集体学习、研讨xx次，用党的理论凝心铸魂、统一思想。二是践学政治生活抓政治历练。年初以来，集团党委班子抓具体、抓细节、抓日常，参加所属党的民主(组织)生活会xx次，各级党组织开展三会一课xxx次，使党内政治生活成为党员干部互相监督、党性锤炼“大熔炉”。三是警学党规党纪抓政治淬炼。坚持领导班子成员、高管带头学，扎实推进党规党纪学习，三年来，集团召开警示教育大会xx次、覆盖党员干部xxxx人次；针对市委巡察集团x个基层党组织反馈的xxx个问题，召开“以案促改”专题民主生活会x次，下发干部监督工作督办函x份，确保师反馈问题托底清零。
　　　　二、坚持“管”字为要，聚焦“三类监督模式”扎紧干部监督管理模式“铁篱笆”。一是构建“管理+激励”监督模式。坚持党管干部，大力推进“之字型”干部培养机制，推进“组织推荐、他人引荐、个人自荐”人才选用机制，坚持“序事辨材”考察干部能力实绩，把“五星项目经理”“一利五率指标”突出干部选、用起来；落实“三个区分开来”，及时选拔调整干部。xxxx-xxxx年，提拔、进一步使用干部xxx人，因履职不力、工作不胜任等原因免职降职干部xx人。二是构建“制度+流程”监督模式。坚持“制度选人、流程管事”，严格落实“双签字”、考察对象公示、任前公示等制度，坚持“凡提四必”，严审“三龄两历一身份”；在落实市委选人用人制度基础上，结合实际制定《xx集团干部选拔任用工作流程规范》，规范填写在干部选拔任用全程纪实等记录和资料整理，对推荐人选的任职资格、工作实绩、考核情况、交流回避及处理处分、信访举报、信用等级评定等情况进行严格审查，杜绝“带病”提拔。三是构建“预防+严防”监督模式。坚持集管干部任职前由组织、纪检和联系点领导“三谈话”制度，加强新任干部的思想转换意识、工作转换意识和廉洁自律意识，累计开展任前谈话xx次，覆盖所有新任职干部。
　　　　三、坚持“严”字托底，聚焦“三个结合”筑牢健全常态干部监督机制“防火墙”。一是从严健全制度体系，做到“点与面”结合。先后制定《xx集团领导干部管理办法》《xx集团党员干部“八小时以外”行为监督管理办法》《xx集团领导人员任职回避管理办法》等干部监督制度，搭建彼此衔接、有机整合制度监督“矩阵”，凝聚监督合力。二从严延伸监督触角，做到“国内与国外”结合。坚持“党管干部海外无例外”、境内外同步原则，建立健全海外党组制x个，通过“线上+线下”加强海外干部政治监督、廉政监督、日常监督，确保“人在千里外、监督常在线”；把加强干部因公(私)出国(境)管理作为从严管理监督干部的重要抓手，坚持“两讲清一讲明”，聚焦登记备案、证件管理、审核审批、日常监督等关键环节，从紧抓好干部日常监督管理；成立疆外派驻办，坚持派驻办与疆外一级单位纪检组“室组”联动监督模式，加强疆外干部监督，延伸干部监督组织体系。三是从严日常管理，做到“动态与静态”相结合。结合年度考核、干部培训等，综合运用选人用人专项检查、“一报告两评议”等工作成果，近距离监督、考察干部，分类别分层级形成考核定等结果；加强与纪委、审计、经营、等部门定期沟通，实现资源共享、信息互通，多维度征求干部工作实绩、现实表现、问题线索，构建全方位、立体式监督网络，做到干部工作开展到哪里，监督工作就跟进到哪里；组织完成集团领导干部和领导班子考核工作x次；三年来，干部培训参训xxxx人次，建立干部现实表现档案xxx份，动静结合对干部实施立体监督。
　　　　下一步，xx集团党委将深入学习贯彻全国、省、市（区））干部监督工作会议精神，坚持从严从紧从实做好新时代干部监督工作，打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍，为全面推进xx集团高质量发展提供坚强的组织保障。

坚持从严从实管理监督着力推动干部监督工作全面过硬

　　　　根据工作安排，现将xx集团干部监督管理工作交流发言如下。
　　　　一、突出政治监督，拧紧干部监督“总开关”。坚持把政治监督摆在首位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是严把政治方向。聚焦深刻领悟“两个确立”、坚决做到“两个维护”，严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习领会习近平总书记重要讲话指示批示精神，以党委理论学习中心组、“三会一课”、主题党日活动、班子成员联系点上党课等形式强化党员领导干部思想政治学习，以系统的理论学习深度淬炼做到“两个维护”的政治忠诚度。二是压实主体责任。盘点梳理重点监督任务xx项，研究制定《xx集团重点监督事项清单》，实施监督任务台账式销号管理。紧盯巡察整改监督，建立巡察问题整改常态化、长效化工作机制，对巡察反馈的xx个方面xxx个问题xxx项具体整改措施，适时组织“回头看”x次，确保做到以巡促改、以巡促建、以巡促治。三是坚持政治标准。突出把好选人用人政治关，始终把政治素质作为干部考察的第一考量要素，构建任前考察、年度考核、调研分析、日常了解“四位一体”知事识人体系，注重考察干部在工程项目一线、“四项经济工作”机制、“四大管理平台”、区域化专班、项目责任制等重点任务中的政治表现，做到干部政治素质“首问”“首察”。
　　　　二、紧盯选用监督，树牢担当作为“风向标”。树立用人正确导向，着力营造风清气正的用人环境和政治生态。一是精准政治素质考察。坚持“考”在经常、“察”在日常，健全干部政治素质识别和综合评价机制，把政治素质考察贯穿于研判分析、实绩考核、教育培训、谈心谈话等“选育管用”各环节，全方位、多角度、立体化开展“政治体检”，建立干部政治素质档案xx人，精准干部政治素质“画像”xxx份。二是做实选用全程监督。严格落实“凡提四必”“廉政意见双签字”、任前公示、任前谈话等制度规定，全程纪实干部选拔任用，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。x年来，核查干部档案xxx人次，开展“一岗一提纲”任前廉洁谈话和廉政测试xxx人次。三是树牢担当作为导向。营造善于担当、敢于作为的干事创业浓厚氛围，注重在重大急难险重工作中、工程建设一线锻炼和选拔使用干部，加大调整不适宜现职力度，推进能上能下良性循环。x年来，提拔重用干部xxx名，调整不在状态干部xx名。
　　　　三、强化日常监督，建立常态长效“警戒线”。坚持监督工作力量协同联动，把干部监督融入日常、抓在经常。一是凝聚监督合力。推动组织、纪检、审计、信访、舆论等监督力量形成合力，建立资源共享、部门联动、信息联查、结果联用的立体化干部监督体系。近三年，常态化开展干部作风监督检查xx次，查处党员干部x名，提醒谈话xx名。二是突出重点监督。严格落实干部任职回避、个人有关事项报告、因私出国(境)审批、离任审计制度，对xx名调离干部离任审计。紧盯防范化解重大风险、“四项经济工作”落实、“四大管理平台”建设、“不违法分包、转包、挂靠”等重点工作开展监督xx次。加强工程项目“全过程”审计监督，全面发挥审计常态化“经济体检”作用，做到“边建设、边审计、边整改、边规范”，专项审计重点项目x个，针对发现问题集中把脉会诊，确保管理风险有效遏制。三是拓宽干部监督视角。坚持“关口前移”，紧盯年轻干部新入职、新提拔、新调动等关键节点，有针对性地开展谈心谈话，特别是对存在监督盲区的“偏远散”项目，聚焦小事小节，坚持抓早抓小，及时以数智化方式进行温情提醒和约谈警醒。严防项目年轻干部“涉网”腐败，重点把监督视角向社交圈、朋友圈、生活圈延伸，向“八小时以外”拓展，针对网络赌博、网络游戏、网络主播打赏等贪腐形式“常提领子、常拽袖子”，将年轻干部监督工作一贯到底。
　　　　下一步，xx集团党委将认真学习贯彻习近平总书记关于干部教育管理监督的重要论述精神，坚决贯彻落实市委工作安排部署，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，落实好本次会议精神和程副政委工作要求，着力建设高素质干部队伍。一是把好政治监督首关。将政治监督作为新时代干部监督工作的首要职责，探索常态化开展政治监督有效路径，把政治监督贯穿到日常各项工作中。二是抓实“四个关键”。将“一把手”和各级领导班子作为干部监督的关键少数，聚焦关键处、突出关键事、把握关键时，形成盯紧少数、带动多数的良好效应。三是推动制度落实。强化相关职能部门协同配合、同题共答、常态长效的政治监督格局，及时捕捉掌握业务的制度漏洞，推动政治监督制度优势更好转化为治理效能，为进一步全面深化国资国企改革、更好服务和保障xx经济社会高质量发展坚定扛起xx集团党员干部的政治担当。

聚焦“三点”发力全面提升干部监督质效

　　　　近年来，xx咨询集团党委以打造“忠诚干净担当”干部队伍建设工作为抓手，不断构建完善全方位立体化干部监督格局，从聚焦重点关键、补齐短板弱项、锚定方向目标三点发力，全面提升干部监督全“线”工作质效。
　　　　一、紧盯重点关键，找准监督“发力点”。一是抓好关键标准发力。始终将政治素质放在选人用人首位，着力在一线调研、日常考察等过程中拓宽考察视野，明确干部政治素质测评正反面清单，全方位了解印证干部政治素质，全程纪实干部选拔任用，精细管理“一人一表、一批一册”，坚决防止“带病提拔”。近年来，对xx名提拔干部开展政治素质测评、廉政谈话及考试，建立干部选拔任用纪实档案xx册。二是紧盯关键少数发力。紧盯“一把手”和领导班子“关键少数”，常态化掌握“一把手”履职用权、纪律作风情况。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若千准则》，高标准召开民主生活会、组织生活会，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，严肃党内政治生活，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，采取“材料报审+实地督导”方式不断加大基层党建指导监督力度。三是推动关键领域发力。紧扣巡察反馈问题，落实发现、整改、审核工作闭环，整改问题xx余个。坚持问题导向、举一反三，针对全面从严治党、意识形态、“第一议题”制度落实、推进向南发展、高质量发展、安全生产、项目管理体系、四项经济工作等重点工作开展督导检查xxx余次，发现并推动整改问题xxx个，进一步树牢干部作风监管“预防线”。
　　　　二、注重补齐短板，拓宽监督“支撑点”。一是内部监督支撑补“鞭长莫及”短板。制定印发《党委履行全面从严治党主体责任清单》《领导班子成员党风廉政建设主体责任清单》等制度，将干部监督工作与各项重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，形成日常了解发现、提前提醒处置、及时请示报告的“三步走”闭环式监督机制，将八小时外生活同步列入监督清单事项，以“近距离”“贴身式”监督优势补足日常监督“最后一公里”。近年来，通过日常监督，通报批评xxx人、约谈xx人、提醒谈话xx人，谈话提醒x人。二是协同监督支撑破“单打独斗”困局。持续推进“组织+”联动监督模式，强化组织人事、纪委、审计、财务、经营、信访等部门的协同工作力度，深化信息互通共享、集中会商研判、成果运用全链融合，推进苗头性、倾向性问题抓早抓小。近年来，制定专项监督制度x项，开展各类专项审计xx项，各类专项检查x次，督促各类发现问题整改xx次。三是日常监督支撑除“以偏概全”局限。结合全覆盖调研、干部考核、考察等工作，全方位立体化为干部精准“画像”。全员覆盖开展“知事识人、序事辨材”调研工作，对所属x家单位xx余名干部人才政治素质进行调研了解，精准画好干部“政治画像”。延伸干部监督触角，常态化开展干部任职回避、违规办理和持有因私出国(境)证件等方面的专项监督，备案国家工作人员xx人，集中保管证件xx人xxx本，累计收集监察对象信息表xxxx份。
　　　　三、激励担当作为，锚定监督“落脚点”。一是以奖促干立标尺。以四项经济考核工作倒逼干部作风养成，发挥绩效考核“指挥棒”“风向标”作用，牢固树立选人用人导向，把在一线工作中作风过硬、群众认可、实绩突出的干部选出来、用起来，强化正向激励，让“实干者得实惠、奋斗者有奔头”。近年来，表彰奖励，xxx个先进个人及集体，送培优秀干部xx名，推荐挂职锻炼干部x名，提拔使用干部xx人次，选拔xx名后备人才在重要岗位锻炼。二是以“下”促“上”亮准绳。坚持将日常监督成效与干部任用结果运用全链融合，以干部能“下”作为激励担当作为有力抓手。近年来，x名干部因不胜任工作被调整岗位。三是以案说纪促警醒。扎实开展党纪学习教育，纵深推进群腐整治工作走深走实，持续净化政治生态。近年来，共开展警示教育xx余次，处置问题线索xx件，给予党纪政务处分x人。
　　　　下一步，xx咨询集团党委将严格贯彻落实此次会议精神和xx市长讲话精神，以更严的标准、更大的力度抓监管、促落实，锻造一支堪当改革发展重任的干部队伍。

“三个聚焦”筑牢干部监督防线

　　　　近年来，市政交通集团坚持把干部监督管理贯彻队伍建设全过程，聚焦“三大主体、三大关键、三大领域”，在拓展监督广度、细化监督举措、强化监督深度等方面持续发力，全方位推动干部监督管理走深走实。
　　　　一、聚焦三大主体，强化监督广度。一是组织监督“织网”。建立干部监督贯通融合工作体系，发挥组织、纪检、信访、审计等职能部门共同参与、信息互通监督合力，全方位了解干部遵纪守法、信访、出国(境)等情况，推动监督工作融合、力量融合。二是群众监督“强线”。构建“书记邮箱”、来信来访、电话短信、网络举报“四位一体”综合监督举报受理平台，建立群众举报信息台账，及时办理、交办或转送信访事项，坚持做到举报必核查、查必有果、果必答复。三是自我监督“正心”。依托党委理论中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动，结合集团“大冬训”，常态化开展党内法规政策宣传解读。通过召开警示教育大会、观看警示教育片、参观警示教育基地、上专题纪律党课、开展专题研讨等方式，做细干部经常性教育，切实促进党员领导干部头脑清醒知边界、干净干事守规矩，加强干部党性修养，提升自我监督意识。
　　　　二、聚焦三大关键，强化监督细度。一是抓好关键环节。认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化干部选拔任用任前审查，认真落实“凡提四必”、廉政意见“双签字”等制度，坚决防止“带病提拔”，x年来提拔使用干部xx人。二是抓好关键人员。紧盯“一把手”和重要岗位领导干部、人财物管理使用、生产经营关键岗位人员，通过开展领导干部个人重大事项报告、纪检部门日常监督、审计等工作，深入开展领导干部持有因私出国(境)证件、领导干部不担当不作为等整治工作，切实形成抓住“关键少数”、引领“最大多数”的示范导向作用，x年来因工作不胜任退出领导岗位x人，降职x人。xxxx年以来任前廉政谈话xx人次，签订《党员廉洁自律承诺书》xxx份，办理廉政意见回复xxxx人次，给予党纪处分x人次(其中：党内严重警告x人次，党内警告x人次)。三是抓好关键时刻。坚持“对标对表、突出重点、按人归档、动态更新、方便实用、安全保密”二十四字总要求，做细做实领导人员廉政档案建、管、用，对干部任免审批表、个人重大事项报告、接受廉政谈话、函询、组织处理、党纪处分、廉政意见回复等资料进行收录，逐项编号登记，做到人员全覆盖、内容全覆盖，并定期进行更新完善。针对干部进退留转关键时刻，及时开展谈心谈话，对提拔重用的进行谈话，明确努力方向；对退出领导岗位的做好思想引导，防止松劲懈怠。xxxx年以来诫勉谈话xx人次，谈话提醒xx人次，批评教育xx人次，提醒谈话x人次，约谈xx人次。
　　　　三、聚焦三大领域，强化监督深度。一是政治素质重引领。严格落实干部政治素质考察，利用干部考察、年度考核等途径近距离了解干部思想、工作状态，及时掌握领导干部政治表现情况，形成《市政交通集团所属单位领导班子和领导干部年度考核工作汇报》，为干部选拔任用和日常监督管理提供重要参考。二是重点工作重实效。xxxx年，市委第二巡察组对集团党委及x个分公司开展选人用人专项巡察，共反馈问题xx个，集团党委高度重视，先后x次召开党委会研究讨论，召开巡察整改工作推进会x次，对分公司检查指导x次，确保巡察整改工作清仓见底。目前，xx个问题已全部完成整改，修订完善制度x项。三是结果运用重提升。充分发挥提醒函询诫勉的警示教育作用，将集团党委和纪检部门开展提醒函询诫勉情况作为干部使用、考核、评先评优的重要参考依据。建立跟踪督办机制，对诫勉干部进行跟踪管理并建立工作台账，确保被提醒函询诫勉对象思想上受到警醒，行动上切实整改到位。制定《党委贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神清单》《关于加强作风建设的相关规定(试行)》《领导人员“八小时以外”活动监督管理制度》等x项制度。
　　　　下一步，我们将认真落实此次会议精神，特别是xx市长的讲话精神，持之以恒贯彻落实全面从严治党各项要求，在干部监督、党费收缴管理等工作中进一步扛牢政治责任，坚持从严从紧从实，强化干部担当作为，推动干部监督工作高质量发展。

织密干部监督网络推动新时代干部监督工作高质量发展

　　　　xx国际党委始终坚持贯彻落实市委关于干部工作的相关文件要求和会议精神，认真做好干部监督管理工作，推动广大干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。现将xx国际党委在干部监督管理方面工作汇报如下：
　　　　一、以学铸魂，正风肃纪，锤炼忠诚干净的政治品格。一是拧紧“总开关”，加强思想理论教育是根本。党委始终坚持用党的创新理论凝心铸魂、强基固本，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习，严格落实“三会一课”，从严从实加强干部政治理论学习。近年来累计开展理论学习教育覆盖xxxx人次。二是锤炼“硬作风”，严明党的政治纪律是保障。组织全体党员干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，联合纪检部门深入开展全体干部警示教育学习，加强干部“八小时”以外的监督管理。近年来党纪处分x人。三是管好“领头羊”，领导班子率先垂范是关键。党委始终加强对“一把手”监督，对“重点领域”“关键部位”的人员开展从严从细管理。年初对公司高管x人和中层干部xx人集中开展领导干部个人事项报告填写以及领导班子成员任职回避自查工作，加强对领导干部亲属经商办企业常态化摸排管理工作。
　　　　二、紧盯关键，突出重点，选树担当有为的干部人才。一是坚持把政治监督摆在首位。坚持党管干部原则，坚持“对党忠诚、公道正派、求实创新、本领高强、清正廉洁”干部管理标准，把政治素质考察有机融入干部选拔任用、培养管理全过程，对政治不合格的实行“一票否决”，近年来累计征求干部廉政意见xxx人次。二是坚定不移树立选贤任能鲜明导向。深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关制度要求，严格选人用人流程，不断完善基层干部人员配置，完善基层x个海外大区和国内x个项目班子成员，近年来累计调整干部xxx人次。三是持之以恒加大履职尽责监督力度。持续加强对领导班子及其他成员“一岗双责”落实监督，突出抓“关键少数”和管“绝大多数”相结合。对在基层一线表现突出的干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面。近三年以来，xx国际累计提拔基层干部xx人，免职xx人。
　　　　三、多方联动，常抓不懈，探索做深做实的有效途径。一是联动把关，实现监督“全覆盖”。全方位统筹，跨区域联动，联合纪检、经营、财务等各部门协同合作，着力构建部门联动、信息联查、结果联用的全方位干部监督把关体系。近年来累计印发通报xx件次，责令作出书面检查xx人次，对xxx人开展“知事识人、序事辨材”调研。二是动态管理，实现监督“常态化”。严格落实领导干部述职述廉述责报告、民主生活会等制度，充分发挥日常谈话、任前谈话的诫勉作用，主动约谈干部xx人，诫勉谈话x人。严格干部因私出国(境)管理和海外人员护照管理，定期对登记备案、证件办理情况进行核查确认。三是群策群力，实现监督“多元化”。构建上查下纠、自查自纠多维度监督格局，充分发挥上级监管、群众监督作用。近年来收到本级问题线索xx件，谈话函询x件，函询了结x件，初核了结xx件，立案x件，结案x件，组织处理x人，谈话提醒x人，党纪处分x人。
　　　　四、严管厚爱，凝心聚力，涵养创新发展的源头活水。一是制度约束，优化干部监督体系。把制度建设作为严肃干部监督管理的根本措施，梳理完善了公司管理制度xx项，形成以党内监督为主导，行政监督、审计监督、群众监督贯通协调，全面覆盖、权威高效的监督体系。二是正向激励，激发干事创业热情。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，建立激励机制和容错纠错机制，让能力突出、实绩突出、贡献突出的基层一线党员干部劳有所得、功有所奖。三是队伍建设，选优配强工作力量。持续优化基层领导干部的选拔机制，选优配强援疆专班，完善轮岗交流机制，严格执行向南发展战略中的人才激励和补贴政策，选优配强x项目领导班子x人。
　　　　下一阶段，xx国际党委将继续坚持党管干部原则，持续加强对领导干部的日常监督和管理，以更加扎实有力的举措统筹好干部监督工作的全面覆盖与重点聚焦，问责监管与激励关爱，着力建设堪当重任的高素质干部队伍。

织密干部监督“三张网”推动干部监督提质增效

　　　　近年来，教育系统党委织密政治监督、制度监督、日常监督“三张网”，加强干部监督制度建设，着力提高教育系统干部监督工作质量和水平，建设堪当教育重任的高素质干部队伍。
　　　　一、织密政治监督网，把好干部履职担当“方向盘”
　　　　坚持将政治教育摆在干部教育首位，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想纳入干部教育培训的首要内容，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力、强化政治担当。组织学习习近平总书记关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述xx余次，召开党组、党委会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题x次。把严肃党内政治生活作为干部政治监督的重点内容，聚焦政治标准政治要求，采取观看警示教育片、参观警示教育基地等形式，将廉政教育贯穿到党员干部工作学习中，推动党员干部严守政治纪律、政治规矩。
　　　　二、织密制度监督网，全力打造教育强师“蓄水池”
　　　　紧盯“干部任用、职称评审”，抓实责任链条。牢固树立正确的选人用人导向，制定《xx市中小学中层管理人员选聘工作实施意见(试行)》文件，把公道正派融入选人用人全过程，把牢干部选任“入口关”，规范学校中层干部选用程序。整体配齐正科级领导干部xx人，副科级领导干部xx人，形成合理的年龄梯次，实现结构合理、梯次配备和优势互补。
　　　　紧盯“师德师风和教学管理”，抓牢常规管理。充分发挥“xxxxx”电话、网络、来信、来访“四位一体”群众监督通道途径，制定《中小学名师评选管理办法》《中小学骨干教师评选管理办法》等x项制度，实现对师德师风一学期一通报，一年一考核，继续加强师德师风教育、考核和监管。
　　　　紧盯“党务会议和校务会议”，抓实制度保障。紧盯关键环节，逐步完善“三重一大”议定事项，制定下发《中小学校党组织委员会会议议事制度》《中小学校校长办公会议议事制度》《中小学校“三重一大”事项清单》等相关制度文件，指导推动学校制定“一校一案”，制度机制建立到位。
　　　　三、织密日常监督网，建好干部廉政风险“防火墙”
　　　　制定《中小学(含职校)考核办法(试行)》，坚持制度管人、流程管事，扎实做好平时考核和年度考评。严格执行领导干部个人有关事项报告“两项法规”、述职述廉、民主生活会、组织生活会等制度，签订党风廉政责任书x份，发挥日常谈话、任职谈话和诫勉谈话“预警”作用，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。近年来，警告处分x人。坚持每年开展“一报告两评议”工作，教育系统xxxx年度新提拔任用干部民主评议满意度达到xxx%，在市组织工作会议上得到市委领导高度认可。坚持严管和厚爱相结合。利用元旦、春节、七一、教师节等走访慰问xxx余人，发放慰问金和慰问品xx万余元。
　　　　下一步教育系统党委将：
　　　　(一)深化作风建设，锤炼实干“硬作风”。将作风建设作为推动工作落实的重要抓手，引导党员干部树立正确政绩观，力戒形式主义、官僚主义。建立健全作风建设的长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，对作风不实、履职不力的干部进行严肃问责，形成“优者上、庸者下、劣者汰”的良好氛围。
　　　　(二)注重能力提升，打造专业“强队伍”。围绕推进教育高质量发展和教育强国建设，注重提升干部的专业素养和业务能力。加强与浙江大学、x师范大学等高校的交流合作，充分利用x市教育援助资源，通过举办专题培训班、赴外地考察学习等方式，拓宽干部视野，增强创新思维和实践能力，不断提升自身的综合素质和领导能力，为推动高质量发展提供坚强人才保障。
　　　　(三)加强关爱激励，激发干事“新活力”。建立健全干部关爱机制，关注干部身心健康，定期开展健康体检、心理健康辅导等活动。完善干部考核激励机制，让有为者有位、能干者能上。同时，注重倾听干部心声，及时解决干部工作生活中的困难和问题，营造风清气正、干事创业的良好环境。通过一系列关爱激励措施，进一步激发广大党员干部的工作热情和创造活力，为实现教育事业发展目标贡献智慧和力量。

着力构建从严管理监督体系努力锻造忠诚干净担当的国企干部队伍

　　　　近年来，xx建工集团党委认真贯彻落实习近平总书记关于从严管理监督干部系列重要论述和中央、省委、市委决策部署，聚焦主责主业，健全制度机制，努力推动形成良好的选人用人环境和风清气正的政治生态。
　　　　一、突出政治引领，强化责任担当。一是坚持把政治教育贯穿始终。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的主课、首课，严格落实“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻，通过领导干部“全面学、深入习”，打造“党旗领航”学习品牌，每年开展党员干部培训班超千场次，覆盖党员干部达x万人次。二是坚持把政治标准摆在首位。紧盯提拔重用的各层级干部全面开展政治素质正反向测评，全方位、多角度、近距离考准考实领导干部政治素质，建立干部政治素质档案xxx份；紧盯“关键少数”，开展企业领导班子政治建设自查和系统评估工作，先后调优班子x个，调整干部xx名；紧盯集体把关，突出任前审核，加强与纪委、信访、审计等部门沟通，坚决把政治上不合格的干部挡在门外。三是坚持把政治责任扛在肩上。制定专项检查整改指导意见，完善审核把关和督促落实机制，重点针对选人用人制度执行情况进行监督，结合选人用人专项检查、“带病提拔”倒查、举报问题线索核查、巡察整改监督等工作，对所属xx家企业选人用人工作情况进行监督，着力发现和纠正岗位匹配度不高、群众公认度偏低等问题；对中央巡视及所属xx家被巡察单位进行常态化指导监督，推动整改问题xxx个，建立健全项目责任制等制度xxx项。
　　　　二、突出监督重点，强化全域管理。一是管好关键人。加强对领导干部、年轻干部特别是“一把手”的监督，常态化开展谈心谈话，制定《关于加强对“一把手”和领导班子监督的实施细则》，指导各级党组织制定议事规则和“三重一大”决策事项清单，督促各级班子落实决策程序，坚决严禁决策“一言堂”，防止“一把手”变成“一霸手”。对存在不敢为、不善为问题的x家单位x名班子成员进行组织调整。二是管到关键处。全面落实干部选拔任用规定，严格落实“凡提四必”要求，制定实施x项制度，严格执行主要负责人末位表态规定，坚持廉政意见“双签字”制度，建立全环节留痕的选拔任用体系，实现了干部选拔任用过程可追溯、可倒查，不断提升选人用人质量。集团党委干部选拔任用工作“一报告两评议”好的比率xxxx年比xxxx年提升xx.xx%。三是管住关键事。统筹发展与安全，紧盯工程建设领域项目承揽、安全生产、招投标、资金使用等关键环节，压实监督责任，形成全流程监督机制。严格执行“三不”原则，抓牢“四大考核体系”“四项经济工作”“四大管理平台”“集团化、区域化、专业化”发展模式、运用好项目管理责任制等现代企业制度和管理平台。斩断利益链条，全面加强集团各业务板块风险防控工作，xxxx年度完成线上招标采购xxxx笔，为集团各项目争取提升了至少x个百分点的利润率水平，防止“项目上马、干部下马”。四是管在关键时。强化日常管理监督，抓早抓小、防微杜渐，重点关注新提拔任职领导干部公示期、换届前后、节日假期、干部离任等关键时期，对领导干部“八小时”外违规经商办企业、离职从业、酒驾醉驾等情况及时跟踪了解，今年受理办结信访举报xxx件，谈话提醒xx人，党纪处分xx人，确保时时筑牢思想防线，做到日常监督“全覆盖”。
　　　　三、突出专项整治，强化监督质效。一是全面做好整治工作。围绕企业管理薄弱环节，向重点领域延伸，常态化开展近亲繁殖、违规办理和持有因私出国(境)证件、个人有关事项报告、政商“旋转门”、“逃逸式辞职”等重点方面专项整治，对xx人进行了岗位调整，对xxx名干部的信息进行公安登记备案，着力解决个人有关事项报告中的xx项突出问题，建立定期联络联系机制，对离职人员不合规行为予以规范，不断提高规范化水平。二是重点开展专项治理。重点围绕专业化分包、建筑材料、机械设备租赁等领域，明确界定违规行为的边界，包括禁止利用职权谋取商业利益、禁止不公平竞争等规定，要求干部定期申报家属经商办企业情况，并且在一定范围内公开信息，广泛接受监督，对违规行为零容忍，对违规违纪的x名干部进行组织处理。三是织密制度监督笼子。从权力运行监督着手，制定权力清单和负面清单，完善监督机制，堵住制度漏洞，不断通过法治和机制规范领导干部对公共权力的使用，切实把权力关进制度的笼子里。出台企业公开招聘制度，健全干部近亲属选拔任用审核机制，强化选任事项事前把关，持续匡正选人用人风气。
　　　　下一步，我们将认真学习贯彻本次会议精神，坚持用改革精神和严的标准做好新时代干部监督工作，着力锻造一支堪当改革重任的国企干部人才队伍，发挥好xx省建筑产业高质量发展的引领力量。

强化四大监督提升监督质效

　　　　近年来，xx咨询集团坚持严的主基调贯穿干部队伍建设始终，强化思想、制度、日常、联动四大监督，不断拓宽监督视角、织密监督网络、发挥监督实效，推动干部监督工作提质增效。
一、强化思想教育，筑牢干部监督“防火墙”
　　　　xx咨询集团坚持把政治教育放在首位，不断健全学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的常态化机制，学深悟透习近平总书记在听取省委和省政府工作汇报时的重要讲话精神，认真落实“第一议题”制度、理论学习中心组学习等制度，深入开展党政工作作风突出问题专项整治，深入贯彻中央八项规定精神学习教育，持续推动广大党员干部自觉用新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到”两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，筑牢全面从严治党的思想堤城、行动堤坝。
二、强化制度落实，扎牢干部监督“铁栅栏”
　　　　进一步完善干部请销假制度、会议管理制度、财务管理制度等制度，形成工作机制，加强党务、政务、财务公开，切实用制度管人管事，促进干部管理规范化。突出考核引领，制定并下发年度绩效考核方案，全面落实以“自然生长法则”为导向的绩效考核“牛鼻子工程”，聚焦主业发力，落实“四项经济工作”管理机制，发挥考核“指挥棒”作用，促进干部干事创业、担当作为。从严落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，严格执行“凡提四必”和干部任前谈话、廉政考试、廉政承诺等日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。综合运用督查调研、谈心谈话等制度，推动监督下沉落地，监督于问题未发之时，让干部感受到监督、习惯被监督。
三、强化日常监督，拉好线上线下“警戒线”
　　　　坚持监督关口前移，扩大监督范围，全覆盖盯紧人、把好关，筑好干部监督“防火墙”。严格落实中共中央《关于加强对“一把手”和领导班子的监督意见》，紧盯“关键少数”，扎实开展“一把手”离任监交、领导千部述职述廉等工作，及时发现解决问题，防止“小毛病”演变成“大问题”。严格落实对基层单位监督责任，开展集团所属企业“近亲繁殖”问题专项排查工作，对集团所属xx家企业xx名高管进行逐一排查，明确要求集团所属国有企业党组织要严格落实主体责任，要通过严格执行国有企业选人用人政策标准、定期对选人用人情况开展监督等方式，增强选人用人透明度和公信力，坚决防止“近亲繁殖”和克服用人上的不正之风。落实干部政治素质考察，坚持把政治标准放在首位，民主测评必测、个别谈话必谈、征求意见必听、反映问题必核。严格执行个人有关事项报告“两项法规”，近三年来填写集团总部及所属企业领导干部个人有关事项报告xxx份。严格执行因私出国(境)报告审批规定，集中统一保管集团管理干部的出国(境)证件xx本。
四、强化信息共享，构建部门联动“大网络”
　　　　构建干部监督“大工作格局”，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，进一步加强部门沟通协调，形成干部监督工作合力。建立同负责监督部门“联席会”机制，将组织人事、财务、审计、法务等具有监督职责的部门纳入其中，交流情况、互通信息，分析领导班子和领导干部队伍中出现的倾向性、苗头性问题，研究提出改进意见和建议。统筹推动业务部门、职能部门“组织推动”，根据工作职责，聚焦组织、推动、落实、监督、整改五个关键环节，将日常监督的触角延伸至日常、做到经常，发挥业务部门、职能部门监督主体责任，确保监督工作全覆盖、无死角，形成良好的监督工作氛围。
　　　　下一步，xx咨询集团党委将积极探索开展干部监督工作调研，进一步压紧压实各级责任。加大对各单位干部监督工作的指导，推动互学互鉴，不断提高工作水平。

注重经常抓在日常不断锤炼敢担当善作为的国有企业干部队伍

　　　　根据会议安排，现将建信集团党委干部监督工作情况报告如下。
一、紧盯关键环节，以上率下，营造干部监督好氛围
　　　　一是紧盯重点对象常态化监督。结合主题教育、党纪学习教育，对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部开展常态化警示教育，全面夯实党员干部纪律意识和规矩意识，教育引导推动党员干部，特别是领导干部自觉树立起接受组织监督的意识。二是紧盯重点事项具体监督。围绕市委重大决策部署，紧盯四项经济工作，坚持把“一把手”和班子成员监督作为推动各项工作的关键环节，形成中层以上领导干部全员落实日报告、周例会、班子碰头会机制，提出工作难点班子共商，重点事项协调推动，难点问题及时解决，干部主动作为和自觉接受监督的意识不断增强。三是紧盯巡察整改严格监督。聚焦巡察整改过程中存在的难点堵点，开展专题会探讨解决措施，压实班子成员责任，定期开展巡察“回头看”工作，把整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入班子队伍建设，强化巡察成果综合运用，以巡促改、以巡促建、以巡促治。
二、把住关键关口，选贤任能，选拔干部质量有保障。
　　　　一是严格执行“凡提四必”。把“四必”程序作为干部选拔任用的“第一防线”，着力增强干部选任监督工作的预审把关作用，坚决把政治上有硬伤、廉洁上有问题的干部甄别出来、挡在门外，有效防止干部“带病提拔”。二是严格干部监督工作联席机制。加强组织部门与集团纪委、财务等部门的沟通联系，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局。同时，落实党风廉政意见“双签字”制度，压实选人用人责任。三是严格干部选拔任用管理。依据《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，坚持把干部选拔任用管理作为干部队伍建设的重要环节来抓，不断加强干部备案管理，从岗位设置、任职条件、选任程序等方面从严把关，提高干部选用工作的规范性和干部整体质量。
三、健全制度体系，注重培养，干部全程监督无死角
　　　　一是制定《建信集团外派人员管理办法》。树牢“大建工”理念，坚持“干部在一线锻炼、能力在一线培养、作风在一线转变”的正确导向，让干部在一线工作中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。所有外派人员实行提级管理划归党群工作部统一管理，定期向派驻单位了解干部履职尽责情况及思想动态，按月给出评价意见，与集团月度同步考核，避免干部外派即失联。二是制定《建信集团党委联系服务青年人才制度》。建立“七个一”机制，实时掌握、分析干部思想动态，以上率下充分激发干部干事创业积极性，班子成员共联系服务优秀人才xx人，实现党委联系服务青年干部全覆盖。三是严格监督结果运用。全面落实党内监督各项制度，开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，落实领导履职待遇、“三公经费”使用及报销等专项监督，发现并整改问题xx项，整改涉及干部作风、履职能力等方面问题x条。将谈话提醒、批评教育、函询、诫勉等情况纳入建立领导干部负面清单，作为干部选拔任用、年度考核、评先选优的重要参考。近年来，提醒谈话xx人、诫勉x人、警告x人、严重警告x人、开除党籍x人。每年对集团中层及所属企业班子成员进行年度考核，平职调整干部x名，不胜任退出x人。
　　　　下一步，建信集团党委将深入贯彻此次会议精神，以更加科学、更加严密、更加有效的思路举措，进一步从严从实做好新时代干部监督工作，更好激发干部积极性、主动性、创造性，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。

强化监督推动激励干部在经开区高质量发展中担当作为

　　　　根据工作安排，现将经开区干部监督工作汇报如下。
一、聚焦选人用人监督，把好“入口关”
　　　　坚决落实习近平总书记关于“选人用人必须把好政治关”的重要指示，把政治标准、政治要求贯穿选人用人全过程。严把选人“政治关”。始终把政治标准作为“第一标准”，聚焦省委对经开区的改革决策部署要求，注重在经济高质量发展、招商引资等重大任务一线精准识别干部。xxxx年x月，汇天投资公司xx名职工报名参加管委会xx个岗位竞聘，xx名同志成功竞聘。xxxx年x月，本着自愿报名、人岗相适等原则，分级分区域进行人事调整，管委会机关到位xx人，xx分区到位xx人，xx分区x人，xx分区到位x人。守好任用“程序关”。牢固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，在岗位设置、选任程序等方面从严把关，提高干部选用工作的规范性。x年以来，组织公开招聘x次，收到简历xxx份，面试xxx余人，录用xx人；建立廉政档案xx人xx份，签订党员廉洁承诺书xx人xx份，上报监察信息表xx人xxx份，严防“带病提拔”“带病上岗”。筑好人才“蓄水池”。坚持以共建园区为载体，以“重点干部重点培养、优秀人才优先培养”为原则，注重多领域、多层次、多岗位历练干部，强化“磁石效应”。x年以来，开展各类能力提升培训班xxx场次xxxx余人次，慰问一线干部职工xxxx人次，对x名挂职干部实行统一安排食宿，严格落实好援疆干部各项福利待遇。
二、聚焦干部日常监督，把好“廉洁关”
　　　　坚持关口前移，全过程监督筑好监督的“防火墙”。抓牢思想教育。坚持抓好党性教育这个核心、抓好道德建设这个基础，把加强党的纪律建设融入招商引资、服务企业全过程。x年以来，累计召开党风廉政建设会议xx次，签署家庭助廉责任书xx份，上廉洁党课xx次，开展党风廉政专题教育xx次，观看警示教育片xx场次xxx余人次。建立有效措施。以落实中央八项规定精神为切入点，健全风腐同查同治工作机制，强化招商引资全过程监督，制定印发《新型建材经济技术开发区作风建设管理办法》《新型建材经济技术开发区党员干部廉洁从业十严禁》等制度，加强对“关键少数”、关键岗位的监督。x年以来，累计向园区企业宣讲xxxx人次，悬挂xx条宣传横幅、放置举报信箱x个、宣传展板xx块，全力做好群众监督工作；开展外出招商人员集体廉洁谈话xx人次。强化监督检查。强化对落实民主集中制、“三重一大”决策等制度执行情况的监督，坚持把解决企业职工群众急难愁盼作为首要工作，最大限度保障职工群众切身利益。以集中整治为抓手，督导检查xxxx场次安全生产工作，发现安全生产隐患xxxx余项，发现和推动解决群众急难愁盼问题xx项，职能部门问题xx项，建立和完善制度xx项，切实优化营商环境，改进工作作风，提升职工群众幸福度、满意率。
三、聚焦干部关心关爱，把好“激励关”
　　　　坚持“严管”与“厚爱”相结合，全面激励干部担当作为。坚持考准考实。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，按照以岗定薪、按绩取酬，效率优先、兼顾公平，上不封顶、下不保底、突出发展空间的原则确定差异化考核标准。x年来，提拔中层干部x人，薪酬职级上调xx人，不胜任退出x人。坚持正向激励。坚持正向激励与负向约束相结合，不断激发党员干部干事创业的内生动力。x年以来，累计选派外出参加培训xx人次，赴x挂职学习x人次，获得师优秀党员称号x人，累计慰问干部xx余人次，开展各类文化活动xx场次xxx人次。坚持反向鞭策。坚持把理想信念教育贯穿干部监督全过程，聚焦干部作风、履职尽责等问题，通过批评教育、红脸出汗、谈心谈话等方式，强化党员干部作风建设。以末位轮岗、淘汰倒逼干部抓落实、提效能，进一步改进党员干部工作作风。x年以来，累计谈心谈话xx人次，约谈x人次，组织处理x人次，通报x人次。开展督导检查xx次，发现问题xx余条，并督促整改落实。
　　　　下一步，经开区将认真学习贯彻本次会议精神，坚持用严的标准做好新时代干部监督工作，坚持用严管厚爱相结合，以建设高素质专业化干部队伍推动师经济高质量发展贡献力量。

多维度构筑干部监督“立体防线”打造忠诚干净担当的高素质国企干部队伍

　　　　近年来，城市建设集团党委认真学习贯彻习近平总书记关于党的建设及从严管理监督干部等系列重要论述，驰而不息健全精准发力、标本兼治的监管体系，为建设忠诚干净担当的国企干部队伍和加快推动企业高质量发展提供坚强组织保证。
一、突出政治引领，抓住干部监督管理关键。
　　　　一是持续加强思想政治教育。坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为必修课，将干部监督管理相关政策法规作为重要课程，制定下发《工作制度汇编》，各层级开展学习宣贯及专项培训xx余场次，覆盖党员干部xxx余人次。二是坚持把牢干部政治标准。对提拔任用干部全面开展政治素质正反向测评，建立干部政治素质及干事工作档案xxx份，专项开展领导班子政治建设自查工作，系统评估出政治表现较好的领导班子x个，针对自查问题制定整改措施x条，调优存在问题较为突出领导班子x个。三是持续深化政治巡察整改。充分发挥巡察工作“政治体检”作用，坚持落实市委第四轮巡察、选人用人专项巡察整改要求，制定下发《干部选拔任用工作规范指引》《干部选拔任用工作流程表》，组织开展专项培训覆盖组织工作专员xx余人从严从实做好巡察“后半篇文章”。
二、聚焦关键环节，强化干部监督管理水平。
一是聚焦选任监督。坚持正确选人用人导向

............试读结束............

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