在年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会上的讲话

在年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题专项整治工作推进会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们齐聚一堂，共同探讨一个关乎队伍活力、事业兴衰的重要议题——年轻干部“躺平思想、缺乏担当”问题的专项整治。年轻干部是党和国家事业的生力军，是推动社会进步与发展的关键力量。然而，近期在调研和日常工作中，我们不难发现，部分年轻干部中存在着安于现状、不思进取、回避矛盾、推诿扯皮等“躺平”现象，这不仅影响了个人成长，更损害了干部队伍的整体形象，阻碍了事业的高质量发展。因此，开展此次专项整治工作，既是形势所需，也是民心所向，更是我们每一位领导干部的责任所在。下面，我围绕这一主题，谈几点看法和要求。
　　　　一、认清形势，深刻理解整治“躺平思想”的紧迫性
　　　　当前，我们正处于一个百年未有之大变局中，国内外环境复杂多变，挑战与机遇并存。面对这样的时代背景，我们的年轻干部本应是最具活力、最有创造力的群体，是冲锋在前、勇挑重担的先锋。然而，“躺平思想”的滋生，却让一些年轻干部失去了应有的锐气和斗志，他们满足于“差不多”“过得去”，对工作缺乏热情，对困难缺乏勇气，对群众缺乏感情，这种状态与新时代的要求格格不入，与人民群众的期待相去甚远。
　　　　“躺平”不是一种选择，而是一种逃避。它不仅关乎个人价值的实现，更关乎党和国家事业的兴衰。一个团队、一个组织，如果年轻干部都选择“躺平”，那么谁来担当？谁来创新？谁来引领未来？因此，整治“躺平思想”，激发年轻干部的担当精神，是我们当前必须解决的一项紧迫任务。
　　　　二、深入剖析，找准“躺平思想”产生的根源
　　　　“躺平思想”的产生，并非一朝一夕，其背后有着复杂的社会、心理和组织因素。从社会层面看，随着物质生活的丰富，一些年轻干部缺乏了前辈们那种艰苦奋斗的精神，对困难和挑战的承受能力减弱；从心理层面看，面对高压的工作环境和激烈的竞争，部分年轻干部产生了焦虑、迷茫等情绪，进而选择逃避；从组织层面看，一些地方和单位在干部选拔任用、考核评价等方面存在不足，导致“干多干少一个样、干好干坏一个样”的现象，削弱了年轻干部的积极性和主动性。
　　　　具体来说，以下几个方面是“躺平思想”产生的重要原因：
　　　　一是理想信念动摇。部分年轻干部缺乏坚定的理想信念，对党的理论和路线方针政策学习不深、理解不透，导致在面对复杂局面时，容易迷失方向，失去动力。
　　　　二是责任意识淡薄。一些年轻干部对岗位职责认识不清，缺乏责任感和使命感，认为工作只是谋生的手段，而非实现个人价值和社会价值的途径。
　　　　三是能力素质不足。面对新形势、新任务，部分年轻干部感到力不从心，缺乏必要的专业知识和技能，导致在工作中畏首畏尾，不敢担当。
　　　　四是激励机制不完善。一些地方和单位在干部激励方面存在不足，对年轻干部的成长关注不够，缺乏有效的激励措施，使得年轻干部感到自己的努力得不到认可和回报。
　　　　三、多措并举，全面整治“躺平思想”，激发担当精神
　　　　针对“躺平思想”产生的根源，我们要从思想教育、制度建设、实践锻炼、激励保障等多个方面入手，综合施策，全面整治，激发年轻干部的担当精神。
　　　　（一）强化思想教育，筑牢信仰之基
　　　　思想是行动的先导。要整治“躺平思想”，首先要从思想教育入手，引导年轻干部树立正确的世界观、人生观、价值观。要加强党性教育，通过组织专题学习、开展主题党日活动等形式，让年轻干部深刻理解党的性质和宗旨，增强党性修养，坚定理想信念。要加强职业道德教育，引导年轻干部树立正确的职业观和价值观，明确自己的职责和使命，增强责任感和使命感。要加强形势政策教育，让年轻干部了解国内外形势的发展变化，认识当前面临的机遇和挑战，激发他们的紧迫感和危机感。
　　　　（二）完善制度建设，构建长效机制
　　　　制度是管根本、管长远的。要整治“躺平思想”，必须建立健全相关制度，构建长效机制。要完善干部选拔任用制度，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重选拔那些有担当、有作为的年轻干部进入领导岗位。要完善干部考核评价制度，建立科学合理的考核评价体系，将工作实绩、群众口碑等作为重要考核指标，确保考核结果客观公正。要完善干部激励机制，对表现优秀的年轻干部给予表彰奖励和提拔重用，对“躺平”干部进行批评教育和组织处理，形成鲜明的用人导向。
　　　　（三）注重实践锻炼，提升能力素质
　　　　实践出真知，实践长才干。要整治“躺平思想”，必须注重年轻干部的实践锻炼。要给年轻干部压担子、交任务，让他们在急难险重任务中锤炼意志、增长才干。要加强年轻干部的轮岗交流，让他们在不同岗位上积累经验、拓宽视野。要鼓励年轻干部参与创新实践，支持他们大胆探索、勇于创新，在实践中发现问题、解决问题。
　　　　（四）加强激励保障，营造良好氛围
激励是动力，

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