人这一生会遇到很多帮助过自己的人，而这些人里最重要的就是导师，选对了，往往是人生的转折点，如果两个人在同一个方向上，甚至在同一个项目上，他/她会带我们走得更远。

因此，导师的选择的重要性不亚于配偶的选择。

选错了耽误时间都算好结果

（一）选择导师的误区

导师不一定是你的朋友，也不一定是刚好能帮助到你的人，有时候我们误以为的导师只是某个方面的引路人。

这13年的工作经历中，有那么两个人确实影响了我对人事的看法，那个时候我也认为他与她是我的导师，因为那段时期、尤其是低谷期，给过我希望。比如我之前很喜欢在朋友圈提及的赵老师，我们相识于心理沙龙，之后她入的项目我都是闭眼入的，比如GZ的松花粉、社交电商DLJ，也曾让我考虑中药养生项目，最后因为我们的粉丝画像不同而拒绝。

2017-2020年，我们总会抽时间见面聊，一聊就是大半天，从天亮到晚饭时间；也曾带我去一些讲座的会场，从智慧女性到营养健康。在这过程中，我从她的为人处世中感受温暖与巧妙。还记得，2020年我第一次线下讲座，她那句：“只要我比受众懂，我就是老师我就能讲”带给我的镇定。到现在为止，在我需要倾诉时，我依然会想起她。

另外一个是我曾经的朋友兼老板，感谢他的相信，让我经历了一个公司从0-1的过程，体会到一些老板心态，我曾沉醉在他描述的蓝图里，一起多次讨论公司发展方向与可能性，也曾在不同岗位间穿梭成为最稳定的助力者，哪怕一个月连续上班21天，哪怕地推、窜小区、走村子，我也甘之如饴，最终在一次次分歧中渐行渐远。

如今我们做着各自的事情，时过境迁，已没有当初愤然与忧伤，但那份信任再也回不到从前，交换彼此的看法，问问近况还是可以的，毕竟曾经共事过，彼此越来越好是共同的期望。

好导师帮助我们缩短路程

（二）好导师是怎样的

1.好导师是这个项目的操盘者，他对项目的发展有清晰的认知，而且能够把握好各个关键节点。

当对方也在探索中的时候，他自己都不知道要去哪里，怎么可能带你去你想要的远方。我前面提到的赵老师就是，她那时从银行退休退休不久，也就是新世界才打开，这一点与2016-2018年的我很像，我们在认识一年后，她才确定了健康管理的方向。

包括后面的朋友兼老板，我们的预期和实际的业务有很大的差距，曾以为，有部分相应的资源就可以让公司持续盈利，实际上，进入陌生领域，有很长一段时间大概1年多我们都是交学费，他的营销思路还停留在十多年前，那种一言堂的风格与疑心，让真正做事的人远离，包括我。

2.好导师与你是平等的合作关系，你们各取所长，你跟着它能够真正的成长，能够提高你的能力与身价。

因为，只有能力的提升才是可持续的，而不是能赚快钱（实质是时间换钱，时间不可逆）。

还是拿赵老师和前老板举例。

赵老师我们一直是朋友关系，平等，能够理解对方的处境，给予很好的倾听或者建议，也有很多共同之处，比如：对于新事物永远保持好奇、喜欢阅读与学习、能够链接各行各业的人。

在这段关系中，我的能力和认知都有提升。从那里离开后，我在一个教育机构做了校区主管，也很享受，提经营思路的过程。

前老板，未创业前，我们是平等的，创业后，我成了被发工资的人，天然的对立，尽管前期能够一往一处想，但真正出现了利益冲突，我一定是出局的那一个。

第二段关系，能力有了一定的提升，但内心更多地是消耗，因此，早点结束才是正确的选择。

3.好导师清楚你的优势，知道你会遇到怎样的困难，能够很好地引导，并注意保护好你的信心。

他走过你的走的路，知道你这个时候的心态是怎样的，也知道关键节点在哪怎么解决，能够一对一的指导，及时反馈、纠偏，他不会制造焦虑，而是看到你的优势，清晰地指导你怎样调整会更快出小成果，过程中，注意保护你的自信心，让你朝着目标不懈努力。

目前我有了这样的导师，我们的优势是相同的，她已经是千万级操盘手了。

我们的沟通并不多，但每次之后，都能指导我下一步的行动。

比如：我不知道到底做什么项目的时候，她告诉我要梳理我现有的微信用户，看看他们愿意为我的哪个服务付费。

当我帮助别人操盘不滋养的时候，她指出我的价值观与该项目不符，果断止损。

当我不知道问题出在哪里的时候，她告诉我，不要单纯输出，要讲自己的故事，让用户感受到我这个活生生的人。这也就有了你看到的这篇文章，干货后不仅仅是观点，还有个人故事。

每次的沟通很滋养，只要我需要，她都会在约定时间回电，直到我清晰了下一步的行动，是特别温暖的存在。

虽然只认识了差不多100天，但这样的引导与纠偏是特别难得的。

你有这样的导师吗？

如果没有，我希望你规避掉误区，找到真正能够与你共生的导师！

主动出击互相成就

（三）如何找到适合你的好导师

1.学会请教

能够在对方身上看到曾经的自己，如果这个人还是特别上进、特别愿意付出、行动力也不错的人，那么没有人会拒绝让他在自己的帮助下变得更好。就像电视剧《我的前半生》里，贺函与唐晶，贺函与罗子君。

对于功成名就的导师而言，年薪再多也不及桃李满天下的荣耀。

如果，我们能够带上问题求教，并且你的问题会随着联系频率的增加，越来越深入，你个人的成果也越来越坚实，而不是只保留在通讯录上，那么导师也在这段关系中得到滋养，也就愿意提供更多的引导与帮助。

2.提供价值

成年人社交的本质是价值交换，没有人愿意一直被索取。

如果你能提供对方需要的资源，或者能帮助对方链接到相应的资源，导师也愿意高看你一眼，出于互惠原则，也会在你需要的时候把机会留给你。

你可能会说，我没有资源，没有对方需要的价值怎么办？那就提供情绪价值。

主动一点，在她出现的地方，主动为她做事，比如可以在她分享的时候，为她打call，也可以成为她的案例，让她持续地看到你。

随着你们链接的深入，你们的交集就会越来越多。

你知道我是怎样链接到这位导师的吗？

就是因为，课程中介绍她的成果，我带着问题预约了她的咨询，她清楚了我的过往，并根据交流确定了我是怎样的人，我有怎样的优势。我的每次复盘，让他印象深刻，甚至可以作为她的发圈素材，你觉得她是否会在每次沟通中多一些关注与知道呢？一定会的，是吗？

现在，你知道怎样找到你的导师了吗？

导师是你改命的开始

总结

导师不一定是能够帮助你的人，却一定是能让你变得更好的方向一致的人。

要想找到这样的人，不妨主动一点，提供情绪价值或者对方需要的其他价值，认真的请教对方，做出成果成为对方的案例，对方会帮助你宣传，那么你一定会在这段关系中越来越好，亲爱的相信你，我能找到，你一定也能找到！

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对导师的评价如何写，学生对导师的评价如何写