年终奖该如何发放才合理，年终奖发什么好

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如何发年终奖？很多老板都不是拍脑袋来决定的，都得回顾、复盘每个员工的年度表现，因人而异。

今天，我给大家掰掰我们酒店年终双薪的影响因素，看我们怎样将以万元为单位的年终双薪发出百万为单位的曲折过程，总有一项是你没想到的。

影响因素一

首当其冲的就是任职时间，我们酒店采用的比率是当年转正后任职月份占全年月数比。

影响因素二

当年假期天数，如产假、事假、病假等。如有休假，年终奖不能发放100%。

影响因素三

360考评分数，按分数折算发放比率。

什么是360考评，有些小伙伴可能不了解，我们的360考评是由上级（含直属及分管领导）、平级、关联部门、下属等多维度、多人评定，通过事先设定的各维度结构占比，推算出360考评分数。

影响因素四

全年平均月薪，月薪越高，年终奖越高。

影响因素五

年度违规情况，即行政处罚，如口头警告、书面警告等。如有违规，不能100%发放。

影响因素六

年度评优情况，如参评了什么奖项，是否当选等。如果评优已获奖，会适度调低发放系数。

影响因素七

员工个人全年收入。有绩效的部门，年终时会折算全年收入已经达到本人月薪的多少倍，不能超过公司决策层心理预期。

影响因素八

当年度部门管理情况，此项仅对中层及以上设定。部门管理出现问题，年终奖将调低发放系数。

最后当然是领导酌情调整，哈哈！

何其有幸，疫情当下还有年终奖可以发，何其不幸，眼看今天就是旧历2022年最后工作日，因年度超额尚未确定怎么发，身为财务的我们铁定又得加班。

............试读结束............

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