工作经验总结怎么写，客服工作经验总结怎么写！

投稿用户 • 2022年12月4日 pm7:46 • 公文写作范文 • 阅读 296

你肯定听过一句话，“我又不是人民币，咋可能让所有人都喜欢我。”

情商高、会来事儿在哪里都吃得开，受欢迎。在体制内上班5年，前任领导不仅智商高，情商也在线，确实做到了让大多数人喜欢，他教会了我很多，今天有时间梳理一下，送给有需要的小伙伴儿，觉得有用就收藏吧，满满的干货。

我呢，驻村18个月返回单位后被调整到了行政办公室的岗位，这个岗位可以说是很考验人的组织协调能力。我这个人又比较内向，与人打交道的事情都不太擅长，所以这个岗位对我就比较有挑战性，值得庆幸的是办公室主任是个智商、情商都很高的人，我把他教给我的那些经验整理出来，与大家共勉。

能力是基础。体制内从来不缺人，缺的是能力强、能干活的人，任何一个领导，手底下都不缺干活的人，但是能把事情办到领导心坎儿上的人才是能人。如果是刚进单位的新人，建议你多向前辈学习，不仅仅是学习业务知识，更多的是待人接物、察言观色的能力。多锻炼自己办事、干活的能力。工作能力是前提。

刚进单位，肯定会有很多工作，端茶倒水、擦桌子扫地，打印复印，写材料等等，不要一味地闷声干活儿，嘴巴甜一点儿，腿勤快些，多问，多请教能少走很多弯路。要知道，给你安排工作的人曾经也是这么过来的。跟同事搞好关系，新人进单位有很多双眼睛在盯着你，不管好的坏的，肯定会有一些议论，尽量让别人少挑毛病。

单位内部，要摆正自己的位置。有的新人，自负有才，本领不大，口气不小，稍微安排多一点儿工作，就牢骚满天飞。这一点会成为你将来各项评优升迁最大的隐患所在。要准确定位自己，别把自己太当回事儿，但也不能让别人看轻自己。铁打的营盘流水的兵，哪怕刚开始领导把你安排在很重要的岗位上，也不要忘乎所以。尤其要尊重领导、尊重同事，即使有些同事可能水平还不如你，也要给予真诚的尊重。

少说话多做事，多听多看多思考。新人有时候很莽撞冲动，凡是要多留心和当心，不要学着同事拜高踩低。不要想着为了和同事拉近关系，说些其他同事的坏话，世界很小，说不定你刚说出口的话明天就传到了当事人的耳朵里。所以说，无论是背后还是当面，都不要议论别人。

体制内经常会遇到譬如干部考察、民主评议等等，你千万不要傻乎乎认为你说的话他不会知道什么的，再者，单位内部裙带关系很多，你不清楚谁跟谁亲、谁跟谁疏。

平时做人做事要诚恳低调，关键时刻要适时地高调。诚恳和低调并不冲突，在体制内，谁心眼子多，谁爱算计，谁待人诚恳谦和，别人的心里都是有杆秤的。能进来的人都是有两把刷子的人，作为新人，你要学会诚恳，低调做事，不要张扬，不要觉得自己作出了点成绩就目中无人，耀武扬威恨不得全天下都知道。关键时候，譬如遇到年底单位搞活动或者平时组织大型活动，如果你有一技之长，千万不要谦虚，主动报名，多发挥自己的特长。平时工作中大家的主业都差不多，这些时候能充分展现自己的能力和素质，让领导和同事关注到你，不要害怕此时太高调，这种时候，欢迎你高调。

做事情要留有余地，不能太心急。刚进单位的新人，心里都憋着一股劲儿，立志于把领导交办的任务做好、做满、做快，但是很容易让领导觉得你毛躁。譬如，早上领导给你布置了一项工作，明天下午就得报送，你鼓足劲儿加班加点的中午就给到领导，这样会让人觉得你工作敷衍、爱表现。机关单位写材料的机会多，无论是写材料，还是完成某一项具体的任务，都要学会给自己、给领导留个余地，要给领导留出指点你的空间，也留出自己的进步的空间，不要一下子把力气、才气全部花完。

............试读结束............

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