今天我们分享的是一篇关于“四敢”精神的专题党课。为了激励全体干部职工的干事创业精神，一把手讲授了这门课程。党课要求全体干部职工要学习“四劲”，即为民担当的干劲、自强不息的拼劲、攻坚克难的韧劲、开拓创新的冲劲。通过学习这些精神，可以增强信心，促进发展，增加活力。同时，文章还指出要通过学习的态度来巩固基础，通过良好的机制来激励和引导，通过敢干的氛围来激发潜能，从而深化落实能力。这篇文章的立意深远，内容精彩纷呈，值得广大干部职工学习、参考和借鉴。

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在2022年12月6日，某人强调了“要坚持真抓实干，激发全社会干事创业的热情，让干部有勇气去尝试，地方有勇气去创新，企业有勇气去实践，群众有勇气去开拓创新”。

一、提振“四敢”精气神，在学思践悟中领悟内涵

勇于尝试，敢于创新，是成功的关键。廖俊波曾被授予“全国优秀县委书记”称号，他的成功离不开他的勇气和决心。他曾说过：“只要认准了一件事，就算要背着石头也要去完成。”这句话表达了他的决心和毅力，也启示我们在追求成功的道路上要有勇气和决心。

基层一线工作需要敢于担当、勇于奋斗，展现共产党人不畏艰难险阻、勇攀高峰的精神风貌。在工作中，必须以实际行动践行“船到中流当奋楫”的理念，不断提升自身素质和工作能力，以应对各种复杂情况。同时，还要具备“披荆斩棘勇摘星”的勇气和韧劲，勇于挑战困难，攻克难关。更要“宜趁东风马蹄疾”，抓住机遇，开拓创新，不断推进工作的发展。只有这样，才能更好地为人民服务，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

我们需要保持对人民的责任感和使命感，不断提高服务人民的能力和水平，为人民群众提供更好的服务和更高的满意度。

“四敢”精神的核心是始终保持为人民服务的初心和使命，勇于担当，善于行动，提高能力，强化作风。

今天我们强调“勇”字，不仅因为在干事创业中需要勇气和决心，而且因为让某某在某某大地上创造出令人印象深刻的现实场景。我们知道，只有勇敢地面对挑战和困难，才能取得成功。因此，我们鼓励每个人都要勇敢地追求自己的梦想，并为之奋斗不息。

多次实践表明，如果一个人的思想变得僵化，情绪低落，害怕冒险和承担风险，那么他就不可能在工作中取得新的成就和突破。相反，只有拥有勇于冒险和闯荡的精神，才能够开辟出一条新的道路，取得更好的成绩。因此，我们应该积极地面对挑战，勇于尝试新的事物，不断地挑战自己，才能够在事业上取得更大的成功。

二是要坚持不懈地努力奋斗，不断提升自我。

在过去的20多年里，某某经历了辉煌的岁月。这其中最重要的因素就是广大干部和群众的勇气和决心。他们不怕冒险，不怕尝试，不怕挑战，成为了改革发展的先锋和产业开发的闯将。在新的征程中，我们面临着很多没有先例、没有成熟经验、没有现成模式的问题。我们必须勇于冒险，攻克难关，创造更多的亮点，突破更多的难点，夯实更多的重点。

我们需要具备坚韧不拔的毅力来克服困难和挑战。

在党员干部干事创业中，勇于挑战困难、善于解决问题是必不可少的能力品质。这也是“四敢”思想的重要内容之一。

某某是一个敢于挑战、敢于创新、敢于冒险的人。他总是充满着勇气和决心，不断地向前迈进。虽然他的道路充满了困难和挑战，但他从未被打败过。正是因为他敢于闯、敢于试、敢于创，才有了今天的成就。如果我们不敢尝试、不敢冒险、不敢创新，就永远无法取得成功。

我们需要保持勇于创新的精神，不断开拓新的领域，不断寻求新的突破。只有这样，我们才能不断提高自己的能力和水平，不断适应社会的发展和变化，不断推动自己和社会的进步。

“唯有创新者进，唯有创新者强，唯有创新者胜。”这句话表达了创新的重要性，只有不断创新、不断突破才能推动高质量发展，引领时代潮流。只要我们紧跟时代步伐，满足人民需求，勇于推进改革，准确应对变化，积极主动地寻求变革，不断创新，不停滞不僵化，就一定能够创造更多令人瞩目的成就。

二、提振“四敢”精气神，在站位全局中把握意义

强信心是非常重要的。如果心态不强，志向就会衰退，进而无法达成目标。在危机中，我们需要培养新的机会，在变局中开创新的局面。改善社会心理预期，提振干事创业的精气神，这对于我们非常重要。我们需要振奋人心，激发全社会干事创业的活力，让前进的动力更加强大，奋斗的精神更加昂扬，必胜的信念更加坚定。只有释放创新的潜力，汇聚起心齐气顺的干事业磅礴力量，我们才能够取得更加辉煌的成就。

我们常说，信心胜过黄金。精神状态是发展的宝贵财富，也是发展的巨大推动力。

促进发展是第二个重要任务。我们的党员和群众都知道，只有经历了艰难困苦，才能取得成功。因此，他们从来不依赖他人，而是自己努力奋斗。

三是增活力。

三、提振“四敢”精气神，在担当作为中深化落实

为了提振“四敢”精气神，我们必须付诸行动，不能满足于达到“底线”，而应全力追求“高线”，与最强者竞争，与最快者比拼，与最好者切磋，全面推进各项工作，走在前列，创造先机。我们应该从以下几个方面入手：

1. 提高自身素质：我们应该不断学习、提高自身素质，增强自己的能力和竞争力，以应对日益激烈的竞争环境。

2. 创新思维方式：我们应该不断创新思维方式，打破传统思维模式的束缚，勇于尝试新的方法和思路，以更好地解决问题。

3. 加强团队协作：我们应该加强团队协作，发挥每个人的优势，共同完成任务，实现共赢。

4. 提高服务质量：我们应该不断提高服务质量，以客户为中心，为客户提供更好的服务，赢得客户的信任和支持。

5. 推进创新发展：我们应该积极推进创新发展，加强科技创新，推动产业升级，实现可持续发展。

（一）以学习的态度巩固基础。

首先，我们应该积极主动地学习，不断提升自己的知识水平。同时，我们也要坚定自己的理想信念，不断追求自己的目标。

二是持续开展调查研究，重视听取民意。

我们应该坚持学以致用，不断提高自己的履职能力。这样才能更好地完成我们的工作任务，为社会做出更大的贡献。

我们必须时刻保持“本领不足”的紧迫感，不断学习提升自己的能力水平，勇于担当历史使命，不辜负人民的期望。我们要脚踏实地，带头弘扬实干精神，勤奋工作，多到艰苦岗位、基层一线去锻炼实践，接触实际问题，增长才干，积累经验。只有通过摸爬滚打，才能更好地诠释对党的忠诚、对人民的赤诚，用实际行动攻坚克难，为人民服务。

我们必须坚持斗争精神，时刻保持警惕，防范各种风险隐患。

（二）通过有效的机制激励和引导。

优化选人用人是非常重要的。

在干部选拔任用方面，应该注重考察干部的实际表现，包括是否有承担责任的勇气、是否有愿意付出的精神、以及是否有能力完成任务。这些应该成为选拔任用干部的重要标准，而不是仅仅看重年龄、学历、资历等因素。应该大胆提拔那些有实绩、有勇气、有担当的干部，让优秀者得到优先考虑，让吃苦耐劳的人得到更好的待遇，让有为有能的人有更多的机会。这样才能最大限度地激发干部的积极性，让他们更好地发挥作用。

其次，在容错机制方面更加宽松。

基层工作中，经常需要“摸着石头过河”，而在探索过程中难免会走错路。因此，组织上应该勇于担当责任，不让担当者失望，实干者感到冷落。为此，我们需要建立健全的容错纠错机制，营造出为担当者担当、为负责者负责的浓厚氛围，让干部能够轻装上阵，放下包袱。

在激励机制上更完善是第三个重要的方面。

（三）营造敢于尝试的氛围，激发潜能。

为了激发员工的潜能，我们需要营造一个敢于尝试的氛围。这个氛围应该让员工感到他们可以自由地表达自己的想法，而不必担心被批评或被否定。这样的氛围可以让员工更加自信，更加敢于尝试新的想法和方法。

为了营造这样的氛围，我们可以采取一些措施。首先，我们可以鼓励员工分享他们的想法和经验。我们可以组织一些团队会议或工作坊，让员工有机会分享他们的想法和经验。这样可以让员工感到他们的想法和经验得到了重视，同时也可以让其他员工从中受益。

其次，我们可以给员工提供一些培训和学习的机会。这样可以让员工不断地学习新的知识和技能，从而更加自信地尝试新的想法和方法。

最后，我们可以给员工一些自主权和决策权。这样可以让员工感到他们的工作得到了认可和重视，同时也可以让他们更加自信地尝试新的想法和方法。

总之，营造敢于尝试的氛围可以激发员工的潜能，让他们更加自信地尝试新的想法和方法。

首先，我们需要持续开放思路，积极激发干部的积极性。

为了成为干部敢为的人，我们必须摆脱思想包袱，不被固定的思维模式所束缚。我们应该以探索者的姿态和担当的精神，解放思想，追求创新。我们需要超越业务、地域和认知上的限制，全面系统地把握大局，融入大局，服务大局。我们应该注重提升战略眼光、专业能力和干事本领，成为干事创业的“弄潮儿”和创新落实政策的“优等生”。

优化营商环境是提高企业竞争力的重要手段之一，可以激发企业的积极性。

我们应该尊重创新精神，鼓励人们充分发挥创造力。

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