XX县退役军人事务局局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料

XX县退役军人事务局局长巡察整改专题民主生活会对照检查材料
　　　　根据县委巡察工作部署要求和本次专题民主生活会安排，本人紧扣巡察反馈意见，结合自身思想、学习和工作实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和措施。现将对照检查情况汇报如下：
　　　　一、查找出的突出问题
　　　　（一）在贯彻落实党中央重大决策部署和省委、市委、县委工作要求方面
　　　　一是政策落地“最后一公里”存在温差。对上级关于退役军人工作的决策部署有时理解不够深透，结合实际创造性落实有差距。例如，在推动退役军人“建档立卡”信息动态更新工作中，满足于完成基础录入，但对数据的精准分析和深度运用不足，未能有效转化为服务保障的精准施策依据。再如，在落实退役军人就业创业扶持政策时，对县内企业吸纳退役军人就业的激励措施宣传不够到位、对接不够紧密，导致部分政策红利未能充分释放。
　　　　二是服务保障体系效能发挥不充分。对县、乡、村三级退役军人服务保障体系的规范化、标准化建设抓得不够实。例如，个别乡镇服务站人员配备不足且流动性大，业务能力参差不齐，导致政策咨询解答不准确、服务事项代办不及时，影响了服务对象的获得感和满意度。对村级服务站（点）的指导和投入不足，部分站点仅挂牌子，常态化服务活动开展少。
　　　　三是风险防范化解意识有待加强。对涉退役军人领域的风险隐患敏感性不够强，预判预警机制不够健全。例如，在处理部分重点优抚对象反映的历史遗留问题时，有时过于强调政策刚性，对个案的特殊性和诉求的合理性分析不够深入，未能提前介入、有效疏导，导致个别矛盾积累甚至激化。
　　　　（二）在整治群众身边不正之风和腐败问题方面
　　　　一是优抚资金监管存在薄弱环节。对优抚补助资金发放的审核把关和动态监管不够严格精细。例如，巡察发现存在个别优抚对象去世后未能及时核减停发补助金的情况（虽事后追回），暴露出信息更新不及时、部门联动核查机制不健全的问题。在部分专项经费（如困难帮扶、医疗补助）使用上，存在重申请、轻监管的现象，跟踪问效不够到位。
　　　　二是服务窗口作风不够扎实。对服务大厅窗口工作人员的管理教育抓得不够紧，“门好进、脸好看、事难办”的现象仍未完全杜绝。例如，有服务对象反映在办理退役军人关系转接或信息变更时，因所需材料告知不清或内部流转不畅，导致多次跑腿。对工作人员服务态度、办事效率的日常监督检查和群众满意度测评运用不够充分。
　　　　三是廉洁风险防控意识需提升。对局机关和下属单位在项目招标、物资采购、评优评先等环节的廉政风险点排查不够全面深入，防控措施不够具体有力。例如，在退役军人职业技能培训项目合作机构的选择上，虽然履行了程序，但对合作机构的资质、教学质量、后续服务的跟踪评估机制不够完善，存在潜在风险。
　　　　（三）在党组织和党员队伍建设方面
　　　　一是党建工作与业务工作融合不够紧密。有时存在“重业务、轻党建”的倾向，未能完全做到同谋划、同部署、同落实。例如，在组织开展主题党日活动时，与退役军人服务保障中心工作的结合点找得不够准，有时流于形式，未能有效激发党员在服务一线、攻坚克难中的先锋模范作用。党支部在业务难题攻关、服务质量提升方面的引领作用发挥不足。
　　　　二是党员教育管理监督不够严格。对党员干部的日常教育管理监督抓得不够实、不够细。例如，谈心谈话制度落实有时不够到位，对党员干部思想动态、工作状态、廉洁自律情况的掌握不够及时全面。对个别党员存在的纪律意识不强、工作标准不高的问题，批评教育不够及时、不够严厉。
　　　　三是干部队伍能力建设有短板。对干部队伍专业化能力培养的系统性、针对性不够强。例如，面对退役军人政策法规不断更新完善的情况，组织系统性、深层次的政策业务培训较少，导致部分干部对新政策理解不透、把握不准，影响了政策执行效果和服务质量。干部队伍年龄结构、知识结构有待优化，专业人才储备不足。
　　　　（四）在巡察整改和结果运用方面
　　　　一是整改责任压得不够实。对巡察反馈问题的整改，有时存在“过关”思想，未能完全做到举一反三、标本兼治。例如，针对巡察指出的“部分历史遗留问题解决不力”问题，虽然制定了整改方案，但在深挖根源、建立长效机制上用力不足，未能有效防止类似问题在其他领域或环节再次发生。
　　　　二是整改成果转化运用不足。对巡察整改中形成的好经验、好做法总结提炼不够，未能有效固化为制度规范并推广运用。例如，在解决优抚对象身份认定难题过程中探索的有效方法，未能及时上升为可复制、可推广的工作流程或制度规定。运用巡察整改成果推动整体工作提质增效的意识和能力有待加强。
　　　　三是长效机制建设相对滞后。对巡察整改“后半篇文章”的重视程度和投入精力不够，一些整改措施停留在“头痛医头、脚痛医脚”层面，着眼长远、系统施治的长效机制建设相对滞后。例如，在加强优抚资金监管方面，尚未完全建立起集信息共享、动态监测、风险预警、责任追究于一体的闭环管理机制。
　　　　二、产生问题的原因剖析
　　　　深刻反思以上问题，根源主要在于以下几个方面：
　　　　一是理论武装深度不够，政治站位有待提高。对党的创新理论，特别是关于退役军人工作的重要论述和指示批示精神，学习不够系统深入，理解领悟不够透彻，未能完全内化为指导实践、推动工作的强大思想武器和行动自觉。站在政治高度审视和谋划退役军人工作的意识不够强，对党中央重大决策部署和上级工作要求理解执行的精准性、主动性存在差距。
　　　　二是宗旨意识树得不牢，群众观念有所弱化。全心全意为退役军人服务的根本宗旨践行不够到位，“以退役军人为中心”的工作理念扎根不够深。有时忙于事务性工作，深入基层、深入退役军人中间倾听心声、了解实情不够，对服务对象的急难愁盼问题掌握不够精准，导致服务措施不够贴心、政策落实不够到位。对群众身边的不正之风警惕性不够高，斗争精神有所欠缺。
　　　　三是党建主体责任扛得不实，管党治党力度不足。作为局党组书记，履行全面从严治党第一责任人职责的自觉性和主动性有待加强。对党建工作的重要性认识有时存在偏差，未能真正把抓好党建作为最大政绩。对党员干部的日常教育管理监督失之于宽、失之于软，压力传导层层递减。党建工作与业务工作“两张皮”的问题未能得到有效解决。
四是担当精神和斗争精神不足，制度执行力有待提升。面对工作中的难点、堵点问题，有时存在畏难情绪和“求稳”心态，攻坚

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