党员领导干部2025年上半年个人工作总结材料汇编（3篇）

党员领导干部2025年上半年个人工作总结材料汇编（3篇）

目录

1.党委书记2025年上半年个人工作总结（集团公司） 2
2.党委副书记2025年上半年个人工作总结（集团公司） 9
3.党工委书记2025年上半年个人工作总结（街道） 18
　　　　

党委书记2025年上半年个人工作总结（集团公司）

　　　　2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕公司发展战略目标，恪尽职守，认真履行党委书记职责，扎实推进党的建设各项工作，为公司实现高质量发展提供了坚实的政治保障和组织支持。现将上半年个人工作总结如下。
一、强化理论武装，筑牢思想根基
　　　　（一）加强政治理论学习。始终把政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二十届二中、三中全会精神。组织党委理论学习中心组开展学习活动x次，专题研讨x次，邀请专家学者举办讲座x场，引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，充分利用“学习强国”APP、公司内部网络平台等线上资源，推送学习资料x余篇，参与学习人数达x余人次，营造了浓厚的学习氛围。
　　　　（二）积极推进学习教育。按照上级党委部署，扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。成立学习教育工作专班，制定详细工作方案，明确x个方面x项工作安排。带头组织讲党课x次，组织开展警示教育x次，公司两级党委共举办x个班次读书班。通过学习教育，引导党员干部深刻认识到敬畏之心、戒惧之感、底线之守的重要性，从而在思想上构筑起坚固的拒腐防变防线，切实增强了纪律观念和规矩意识。
　　　　（三）落实意识形态工作责任制。定期开展意识形态领域形势的分析研判工作，每季度组织召开专题会议，深入研究并解决存在的问题。加强对公司内部各类宣传阵地的管理，严格落实“三审三校”制度，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半年，共审核发布各类宣传稿件x篇。同时，密切关注网络舆情动态，及时妥善处置负面舆情x条，有效维护了公司良好形象和稳定发展大局。
二、夯实党建基础，提升组织效能
　　　　（一）加强党组织建设。严格落实“三会一课”、主题党日等制度，加强党支部标准化规范化建设。上半年，新成立党支部x个，调整优化党支部设置x个，开展党支部书记述职评议考核x次。加强党支部书记及党务工作者队伍的建设工作，组织并实施了x期集中培训活动，累计培训人员达x人次，显著提升了党务工作者的业务技能和整体素质，为党的事业发展注入了新的活力。
　　　　（二）做好党员发展和管理工作。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总体要求，认真做好党员发展工作。上半年，共培养入党积极分子x名，发展党员x名。加强党员日常教育管理，通过组织党员参加各类培训、开展志愿服务活动等方式，增强党员的党性修养和责任意识。同时，严格执行党的纪律，对违反党纪的党员进行了严肃处理，上半年共处理违纪党员x人，此举产生了积极的警示效应。
　　　　（三）创新党建工作方式方法。积极探索“互联网＋党建”新模式，搭建公司党建信息化平台，实现了党建工作在线管理、党员学习教育在线开展、党组织活动在线展示等功能，显著提升了党建工作效率和质量。开展“党建创新项目”评选活动，鼓励各党支部结合工作实际，创新党建工作载体和方式，共收到党建创新项目申报书x份，评选出优秀项目x个，有效激发了基层党组织的创新活力。
三、推动党建与业务融合，助力公司发展
　　　　（一）融入中心工作，发挥党建引领作用。紧紧围绕公司生产经营的核心目标和任务，开展一系列富有成效的党建创建活动，如“党员先锋岗”“党员责任区”以及“党员突击队”等。通过这些活动，积极引导和激励广大党员在项目建设、市场开拓、技术创新等公司发展的关键领域和重点工作中，勇于担当、敢于作为，主动挑起重担，迎难而上，攻坚克难，以实际行动和优异成绩展现党员的先锋模范作用，为公司的持续健康发展注入强大的红色动力。
　　　　（二）加强人才队伍建设，为公司发展提供智力支持。坚持党管干部、党管人才原则，完善人才选拔任用机制，上半年选拔任用中层干部x名，交流轮岗干部x名，干部队伍结构进一步优化。加大人才培养力度，组织各类培训x期，培训干部职工x人次，选派x名优秀年轻干部到基层一线挂职锻炼，提升干部综合素质和业务能力。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研合作平台x个，引进高层次人才x名，为公司科技创新提供了人才保障。
　　　　（三）积极助力公司改革发展，提升企业核心竞争力。主动参与公司改革发展重大决策，为深化改革、转型升级提供策略支持。推动公司全面完成国企改革任务，构建并完善现代企业制度，优化公司治理结构，确保股东会、董事会、监事会、经理层各尽其责、协同运作、有效制衡。在上半年，公司营业收入达到x亿元，同比增长x％。净利润达到x万元，同比增长x％。资产负债率控制在x％以内，公司发展态势稳健向好。
四、加强党风廉政建设，营造风清气正环境
　　　　（一）落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政建设第一责任人职责，与各部门、各子公司负责人签订党风廉政建设责任书x份，层层压实责任。定期组织听取纪委工作汇报，深入研究并解决党风廉政建设过程中出现的重大问题。全力支持纪委履行监督执纪问责的神圣使命，为纪委开展工作提供坚强有力的保障。
　　　　（二）加强廉洁教育和监督。组织开展廉政教育活动x次，通过观看警示教育片、参观廉政教育基地、学习典型案例等方式，增强党员干部的廉洁自律意识。针对重点领域和关键环节，实施专项监督检查x次，对所发现的问题及时进行督促整改，共计发现问题x个，已完成整改x个。有效运用监督执纪“四种形态”，对违规违纪人员x人进行处理，其中第一种形态处理x人，第二种形态处理x人，发挥了显著的震慑作用。
　　　　（三）推进作风建设。深入开展作风建设专项行动，聚焦形式主义、官僚主义等突出问题，通过自查自纠、征求意见、专项整治等方式，着力解决党员干部在工作作风、工作效率、服务意识等方面存在的问题。共查找问题x个，制定整改措施x条，已完成整改x个。加强对干部职工的日常监督管理，严肃工作纪律，对违反工作纪律的人员进行严肃处理，上半年共处理违反工作纪律人员x人，公司工作作风明显好转。
五、存在的问题及改进措施
　　　　（一）存在的问题。一是党建工作与生产经营的深度融合尚需加强，部分党员干部对党建与业务融合的认识还不够深刻，存在就党建抓党建，就业务抓业务的现象，党建引领作用发挥还不够充分。二是基层党组织建设还存在薄弱环节，个别党支部组织生活不够规范，“三会一课”制度执行不够严格，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用尚未得到充分发挥。三是干部队伍建设还需进一步加强，干部的综合素质和业务能力有待提高，年轻干部的培养选拔力度还需加大，干部考核评价机制还需进一步完善。四是党风廉政建设工作尚存若干薄弱环节，对关键领域和重点环节的廉洁风险防控力度需进一步加强，监督执纪的方式方法亟待不断创新，廉洁文化建设亦需进一步深化。
　　　　（二）改进措施。一是进一步强化党建与业务融合意识，找准党建工作与生产经营的结合点和切入点，通过开展“党建＋项目”“党建＋市场”“党建＋创新”等活动，将党建工作全面融入公司生产经营的全过程中，充分发挥党建的引领作用，推动公司实现高质量发展。二是加强对基层党组织的指导和监督，严格落实“三会一课”、主题党日等制度，定期对党支部工作进行检查考核，对组织生活不规范、作用发挥不明显的党支部进行重点帮扶和整顿，切实提升基层党组织建设水平。三是加大干部培养选拔力度，制定干部培养计划，通过开展内部培训、鼓励外部进修、实施挂职锻炼等多元化培养方式，全面提升干部队伍的综合素质和专业技能。完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，将考核结果与干部的选拔任用、薪酬待遇、评先评优等挂钩，充分调动干部的工作积极性和主动性。四是持续推进党风廉政建设和反腐败斗争，进一步健全廉洁风险防控体系，对关键领域和重要环节实施全面排查，制定切实有效的防控措施。创新监督执纪方式方法，充分运用大数据、信息化等手段，提高监督执纪效率和精准度。加强廉洁文化建设，通过开展廉洁文化活动、打造廉洁文化阵地等方式，营造浓厚的廉洁氛围。
　　　　2025年上半年，虽然在党建工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我将坚定不移地加强理论学习，不断提升个人的政治素养和业务能力，以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的措施，扎实推进党的建设各项工作，为公司高质量发展做出更大的贡献。

党委副书记2025年上半年个人工作总结（集团公司）

　　　　2025年上半年，在上级党委的坚强领导下，我紧紧围绕国资国企中心工作，认真履行党委副书记职责，扎实推进分管领域各项工作，为企业改革发展稳定提供了有力保障。现将上半年个人工作情况总结如下。
一、上半年工作完成情况
　　　　（一）深耕党建引领，筑牢国企发展“根”与“魂”。一是强化理论武装，夯实思想根基。严格落实“第一议题”制度，组织党委理论学习中心组学习共x次，专题研讨x次，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二十届二中、三中全会精神，跟进学习习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设的重要论述，推动党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。邀请专家学者开展专题讲座x场，覆盖党员干部x人次，切实提升党员干部的政治理论水平和政治素养。二是夯实基层基础，建强战斗堡垒。牢固树立重视基层、加强基层的鲜明导向，持续推进党支部的标准化、规范化建设。上半年，对x个基层党支部开展了全面摸底排查，针对排查出的x个问题，制定整改措施x条，已完成整改x个，整改完成率达x％。深入开展“五星”党支部创建活动，按照“过硬、出彩、效能、平安、服务”的标准，细化创建指标，强化过程指导，评选出“五星”党支部x个，通过示范引领，有效激发了基层党支部的活力和战斗力。加强党员队伍建设，严格党员发展程序，上半年共发展党员x名，培养入党积极分子x名，举办党员培训班x期，培训党员x人次，不断提高党员队伍的整体素质。三是推进党建与业务的深度融合，助力改革发展。积极探索党建与业务深度融合的有效路径，围绕企业生产经营中的重点难点问题，设立党员示范岗x个、党员责任区x个，组建党员突击队x支，引导党员干部在项目建设、技术创新、市场开拓等工作中冲锋在前、担当作为。建立党建工作联系点制度，党委班子成员每人联系x个基层党支部和重点项目，定期深入基层调研指导，及时协调解决党建和业务工作中存在的问题，上半年共深入基层调研x次，解决问题x个，有效促进了党建与业务工作的深度融合和相互促进。
　　　　（二）紧密围绕意识形态领域，把握正确舆论主方向。一是完善工作机制，确保主体责任得到切实履行。始终把意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格落实意识形态工作责任制，制定印发了《意识形态工作责任制实施细则》，明确了党委领导班子、主要负责人和班子成员的意识形态工作责任，构建了“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。。同时，与各基层党组织签订了意识形态工作责任书，逐级压实责任，确保意识形态工作不折不扣地得到执行。每季度定期召开意识形态工作专题会议，深入分析研判意识形态领域的形势，研究并解决存在的问题，上半年共召开专题会议x次，形成分析研判报告x份。二是加强阵地建设，强化舆论引导。加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏等意识形态阵地的管理，制定完善了相关管理制度，明确了信息发布审核流程，确保发布的信息内容准确、导向正确。上半年，在企业内部网站发布信息x条，微信公众号推送文章x篇，更新宣传栏内容x期，充分展示了企业改革发展成果和党员干部的良好形象。积极应对网络舆情，建立了网络舆情监测、分析、处置工作机制，安排专人负责网络舆情监测，及时发现、妥善处置涉及企业的负面舆情。上半年，成功处置网络舆情x起，有效维护了企业的良好形象和社会稳定。三是开展思想教育，凝聚发展共识。结合企业实际，深入实施形势与任务教育，通过组织形势任务报告会、主题党日活动、专题讲座等多种形式，广泛宣传和解读国家政策、行业发展趋势以及企业发展战略，引导广大党员干部和职工认清形势、坚定信心、积极担当、主动作为。在上半年期间，共举办形势任务报告会x场，参与干部职工x人次。加强企业文化建设，提炼形成了具有企业特色的价值观、使命和愿景，通过开展企业文化宣贯活动、举办企业文化活动等方式，将企业文化理念融入到干部职工的日常工作和生活中，有效增强了干部职工的归属感和认同感，凝聚了推动企业发展的强大合力。
　　　　（三）推进人才强企战略，激发创新发展的活力。一是优化人才结构，加大引才力度。根据企业发展战略和人才需求，制定了《人才发展规划（xxxx－xxxx年）》，明确提出了人才队伍建设的目标、任务和具体措施。加大高层次人才引进力度，通过校园招聘、社会招聘、猎头推荐等多种渠道，上半年共引进硕士及以上学历人才x名，本科及以上学历人才x名，其中具有中高级职称和丰富工作经验的专业技术人才x名，有效优化了企业人才结构。同时，积极推进校企合作，与x所高校建立了合作关系，共建实习实训基地x个，为企业储备优秀人才搭建了平台。二是加强人才培养，提高人才的能力素质。建立健全人才培养体系，制定了年度培训计划，针对不同层次、不同岗位的人才，开展了多样化的培训活动。上半年，共组织内部培训x次，培训员工x人次，培训内容涵盖政治理论、业务知识、管理技能、职业素养等多个方面。同时，选派x名优秀年轻干部到上级单位和兄弟企业进行挂职锻炼，选派x名专业技术人才参加外部培训和学术交流，有效拓宽了人才的视野，提升了人才的能力素质。此外，还实施“一对一”制度，为新入职员工和年轻干部配备了x名导师，通过一对一的指导和培养，助力他们迅速成长成才。三是完善激励机制，激发人才活力。建立健全以业绩为导向的考核评价机制，完善了员工绩效考核办法，将工作业绩、工作态度、工作能力等纳入考核指标体系，定期对员工进行全面、客观、公正的考核评价。根据考核结果，及时给予员工相应的奖励和激励，对表现优秀的员工进行表彰和奖励，对工作存在不足的员工进行指导和帮助，激发员工的工作热情和创造力。上半年，共评选表彰优秀员工x名，发放绩效奖金x万元。加强薪酬管理，，建立了与企业经济效益和员工绩效紧密挂钩的薪酬分配制度，合理提升了员工薪酬水平，从而增强了企业对人才的吸引力和市场竞争力。
　　　　（四）全面统筹各项事业，凝聚团结奋进“向心力”。一是提升办公室效能，强化综合服务。通过加强办公室规范化建设，完善各项工作制度和流程，显著提升了办文、办会、办事的效率和质量。上半年，共处理各类文件x份，起草各类文稿x篇，组织召开会议x次，均做到了及时、准确、高效。加强信息调研工作，针对企业改革发展中的重点难点问题，深入开展调查研究，撰写调研报告x篇，为领导决策提供了有力参考。再次，积极协调解决各部门之间的工作矛盾和问题，加强与上级部门和外部单位的沟通联系，为企业发展营造了良好的外部环境。二是加强思想文化建设，积极培育和弘扬企业精神。坚持以社会主义核心价值观为引领，深入开展精神文明创建活动，组织开展了道德模范评选、志愿服务、文明单位创建等活动，大力弘扬正能量，积极树立新风尚。上半年，评选出企业道德模范x名，组织开展志愿服务活动x次，参与志愿者x人次。加强企业文化建设，丰富企业文化活动载体，举办了企业文化节、职工运动会、文艺汇演等活动，增强了员工的凝聚力和向心力。三是推进民族统战工作，促进和谐稳定。认真贯彻落实党的民族政策和统战工作方针，加强对少数民族员工和党外人士的关心关爱，定期组织开展座谈会、联谊会等活动，深入了解他们的思想状态和工作生活状况，及时有效地解决他们面临的实际困难和问题。上半年，共组织开展民族统战活动x次，慰问少数民族员工和党外人士x人次。积极引导少数民族员工和党外人士为企业发展建言献策，充分发挥他们的聪明才智，为企业发展贡献力量。
二、存在的问题与不足
　　　　（一）党建工作与业务工作融合还不够紧密。虽然在推动党建与业务融合方面做了一些探索和实践，但在融合的深度和广度上还存在不足，部分基层党组织及党员干部对于党建与业务工作融合的重要性认识尚不够深刻，存在党建工作与业务工作“两张皮”的现象。在围绕业务工作开展党建活动的过程中，创新性和实效性尚显不足，党建工作对业务工作的引领和保障作用尚未得到充分发挥。
　　　　（二）意识形态工作的风险防范能力有待提高。伴随互联网及新媒体的迅猛发展，意识形态领域形势日益复杂严峻，各类思潮与观点交锋激烈，给企业意识形态工作带来新的挑战。在意识形态工作中，网络舆情监测与分析尚需进一步精确化，应对与处置网络舆情的能力亟待提升。在意识形态阵地管理方面，尚存在若干薄弱环节，需进一步强化和完善。
　　　　（三）人才队伍建设不能完全满足企业发展需求。尽管在人才引进与培养方面已实施了一系列举措，但人才队伍的建设仍面临若干挑战，包括高层次、高技能人才的匮乏，人才结构的不尽合理，以及人才激励机制尚需进一步完善等。在人才培养的实践中，暴露出培训内容针对性不足、培训方式方法缺乏灵活性等问题，这些因素在一定程度上影响了人才培养的成效。
三、下半年工作计划
　　　　（一）持续深化党建与业务融合。一是加强思想引导。通过开展专题培训、主题党日活动等多种形式，进一步加强对基层党组织和党员干部的思想教育，引导他们深刻认识党建与业务融合的重要性和必要性，切实增强融合发展的意识和自觉性。二是创新融合载体。聚焦企业生产经营中的关键问题，深化开展党员先锋岗、党员责任区、党员突击队等创建活动，引领党员干部在业务实践中充分展现先锋模范作用。积极探索党建与业务融合的新模式、新路径，例如实施党建项目化管理、设立党建创新工作室等，持续拓展融合载体，提升融合成效。三是完善考核机制。将党建与业务融合情况纳入基层党组织和党员干部考核评价体系，增加考核权重，明确考核标准，强化考核结果的应用，对在党建与业务融合工作中表现优异的单位和个人予以表彰和奖励，对工作成效不明显的进行问责，以确保党建与业务融合工作取得实质性进展。
　　　　（二）进一步加强意识形态工作。一是强化风险防范意识。加强对意识形态领域形势的分析研判，定期组织开展意识形态工作风险排查，及时发现并掌握潜在风险隐患，制定针对性的防范措施，确保能够早发现、早处置。二是提升舆情应对能力。加强网络舆情监测队伍建设，提高舆情监测的精准度和及时性。建立健全舆情应对处置预案，加强舆情应对培训和演练，提高应对和处置网络舆情的能力。加强与媒体的沟通合作，积极引导舆论，营造良好的舆论环境。三是加强意识形态阵地管理。进一步完善意识形态阵地管理制度，切实加强对企业内部网站、微信公众号、宣传栏等阵地的日常管理与监督检查，确保阵地内容健康向上、导向正确无误。加强对员工自媒体账号的管理，引导员工自觉遵守网络文明规范，积极传播正能量。
　　　　（三）坚定不移推进人才队伍建设。一是持续增强人才引进力度。根据企业发展战略和人才需求，进一步拓宽人才引进渠道，加大高层次、高技能人才的引进力度。加强与高校、科研机构的合作，建立产学研用协同创新机制，吸引更多优秀人才加入企业。二是优化人才培养体系。针对不同层次、不同岗位人才的特点和需求，制定个性化的培养方案，提升培训内容的针对性和实用性。创新培训方式方法，采用线上线下相结合、案例教学、实践锻炼等多种方式，提高培训效果。加强人才培养的跟踪评估，及时调整培养计划，确保人才培养质量。三是完善人才激励机制。进一步完善薪酬分配制度，建立健全多元化的激励体系，充分发挥薪酬、奖金、股权激励等激励手段的作用，激发人才的工作积极性和创造性。加强对人才的关心关爱，为人才提供良好的工作环境和发展空间，增强人才的归属感和忠诚度。
　　　　2025年上半年，在领导和同事们的支持帮助下，我在分管工作方面取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足。在下半年的工作中，我将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习和贯彻党的二十大以及二十届二中、三中全会的重要精神，紧密围绕国资国企改革发展的总体战略，进一步增强责任感和使命感，创新工作方法，稳步推进各项任务，致力于为企业的高质量发展贡献更大的力量。我相信，在全体干部职工的齐心协力下，企业一定能够克服前进道路上的困难和挑战，实现既定的发展目标，开创更加美好的未来。

党工委书记2025年上半年个人工作总结（街道）

　　　　2025年上半年，在市委、市政府的坚强领导下，我作为xx街道党工委书记，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，恪尽职守，履职担当，团结带领街道党工委班子成员及全体干部职工，紧紧围绕“保底线、谋发展、创先进、优服务、强管理”的工作思路，以“高严紧实细廉”的工作标准，全力推进各项事业发展，辖区整体呈现出政治安定、经济发展、社会和谐的良好局面。现将我个人上半年履职情况及工作成效总结如下。
一、恪尽职守，筑牢政治忠诚，在强化党建引领中彰显担当
　　　　作为街道党建工作“第一责任人”，我始终将抓好党建作为最大的政绩，坚持把政治建设摆在首位，以高质量党建引领街道各项事业高质量发展。
　　　　（一）带头深化理论武装，持续筑牢思想根基。我深知理论上的清醒是政治上坚定的基础。为此，始终坚持将理论学习作为首要任务，并以身作则，引领带动全体党员干部强化理论武装。一是严格落实“第一议题”制度。坚持将学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神作为党工委会议的“第一议题”，将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献列为党工委理论学习中心组的必学内容，确保党的创新理论第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。上半年，主持党工委理论学习中心组集中学习x次，并带头撰写心得体会，引导班子成员在深学细悟中统一思想、统一意志、统一行动。二是我亲自带头上主题党课，并积极创新学习形式，邀请市委党史研究专家来街道举行专题授课，通过生动的历史案例和深刻的理论阐释，引导党员干部深刻把握中央八项规定精神和作风建设的核心要义。三是坚持学用结合，将理论学习与解决实际问题紧密相连。组织班子成员围绕群众反映强烈的形式主义、官僚主义等突出问题，开展专题交流研讨，深入查摆问题根源，带头剖析反思。在我的推动下，班子成员及各部门共梳理并提出具体整改措施xx项，通过扎实地整改，切实增强了干部队伍的政治自觉和行动自觉，努力锻造一支“讲政治、敢担当、重落实、守规矩、扬正气”的xx铁军。
　　　　（二）全面夯实基层基础，倾力建强战斗堡垒。我始终认为，基层党组织是党的执政根基，其战斗力的强弱直接关系到党的事业成败。为此，投入大量精力，狠抓基层党组织建设。一是刚性落实党建工作制度。部署和督导“一月一课一片一实践”活动、党员冬春训、“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等制度的规范执行，确保党的组织生活严起来、实起来。上半年，我深入各村（社区）党支部参加组织生活会x次，与基层党员干部谈心谈话xx余人次，有效传导了压力，激发了活力。二是高度重视党员发展质量。我要求组织部门必须严把党员“入口关”，注重从青年、产业工人、高知识群体中发展党员。上半年，街道共培育入党积极分子xx名，发展预备党员x名，其中大专以上学历占比达到xx%，xx周岁以下青年占比达到xx%，为党员队伍注入了新鲜血液，优化了队伍结构。三是压实意识形态和统战工作责任。主持召开专题会议，研究部署意识形态和统战工作，确保每半年至少专题研究一次。组织学习《中国共产党统一战线工作条例》，加强对宗教事务的依法管理，并依托新时代文明实践站等阵地，指导开展了形式多样的统战主题活动，有效凝聚了人心、汇聚了力量。
　　　　（三）坚决严明纪律规矩，着力涵养清风正气。我始终把党风廉政建设作为一项极端重要的政治任务来抓，以“零容忍”的态度惩治腐败，营造风清气正的政治生态。一是亲自部署推动群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作。我多次在会议上强调，必须下大力气、出实招硬招，解决好群众的“心头事”。要求纪工委加大线索排查处置力度，对发现的问题露头就打、绝不姑息，切实形成强大震慑。上半年，街道纪工委共立案x人，其中给予党内警告处分x人、党内严重警告处分x人，政务警告处分x人。通过严肃查处，有效维护了基层党组织的纯洁性和先进性，街道清爽、清正、清廉的政治生态持续巩固。二是我带头开展警示教育。组织全体干部职工观看警示教育片，并结合查处的身边案例开展“以案说法”活动，用身边事教育身边人，引导大家知敬畏、存戒惧、守底线。
　　　　（四）持续聚焦减负赋能，充分激发基层活力。为有效破解基层治理“小马拉大车”的难题，我坚决贯彻落实上级关于为基层减负赋能的决策部署。一是牵头负责街道履职事项清单的编制工作。经过多轮调研、座谈和论证，最终圆满完成清单编制，厘清并公布了街道基本履职事项xxx项、配合履职事项xxx项，同时推动上级部门收回事项xxx项。这使得街道的权责边界更加清晰，工作重心更加聚焦于服务群众和基层治理。二是坚决整治形式主义。严格要求按照“x+x+x”的标准规范村级组织活动场所挂牌，彻底取消了不切实际的村干部“坐班制”以及其他不必要的村级工作事项，并大力整治文山会海和过度检查等问题，让基层干部有更多时间和精力深入一线、服务群众。三是强化对基层的支持保障。高度重视村（社区）班子建设，指导完成了村班子运行中期评估工作，并推动x个村均储备了x名党组织书记后备人选。同时，我要求财政部门必须足额保障村（社区）在人居环境整治、禁燃禁放、医保征缴等重点工作上的经费需求，为他们开展工作提供坚实后盾。
二、勇于攻坚克难，狠抓工作落实，在推动高质量发展中展现作为
　　　　面对发展中的难题和历史遗留问题，我始终坚持问题导向，敢于担当、善于作为，以钉钉子精神推动各项工作落地见效。
（一）坚持刀刃向内，抓实问题整改。我深刻认识到，正视问题、解决问题是推动工作进步的关键。上半年，将主要精力聚焦于两项重点整改工作。一是狠抓财政管理强基固本。针对前期自查自纠和上级检查反馈的涉及银行账户清理、会计基础工作、财政规范整治等x个方面共xx条问题，我没有丝毫回避和推诿，立即主持召开党政联席会议进行专题研究，逐条逐项剖析根源、明确责任、限定时限。要求分管领导和财政所“一把手”亲自盯办，实行销号管理。截至目前，已完成整改xx条，其余x条也已制定明确方案，正在按计划推进。同时，为构建长效机制，主持研究并推动出台了《xx街道财务管理制度》《xx街道财务内控制度》以及《xx街道公务接待及用餐管理办法》等一系列制度文件，从源头上堵塞了漏洞，推动街道财政管理走向规范化、精细化。二是做实巡察整改“后半篇文章”。对于上级巡察反馈的意见，始终将其作为一面镜子，督促自身和班子成员深刻反思。我亲自组织开展巡察整改“回头看”工作，逐项检验整改进度和实效，并主动配合市委巡察办开展整改评估。在整改过程中，坚决要求严格执行问题清单、任务清单、责任清单“三清单”制度，确保每一项整改任务都做到目标明确、措施明确、责任领导明确、责任部门明确、完成时限明确，对能够立即解决的，雷厉风行、立行立改；对

............试读结束............

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