选人用人专项整治党性分析汇报材料

选人用人专项整治党性分析汇报材料
　　　　作为县税务局党委委员、副局长，我深刻认识到，选人用人工作是党的建设的重要组成部分，事关税务事业发展全局，事关干部队伍战斗力凝聚力。此次选人用人专项整治，是强化党性修养、规范权力运行、净化政治生态的重要契机。现将本人在选人用人专项整治中的党性分析情况汇报如下，恳请各位同志批评指正。
　　　　一、深化思想认识，筑牢选人用人的党性根基
　　　　选人用人是政治工作的“晴雨表”，直接反映党员干部的党性觉悟和政治担当。通过参与选人用人专项整治，我对选人用人工作的重要性、严肃性有了更深刻的认识，进一步强化了以党性原则指导选人用人的政治自觉。
　　　　一是深刻领会党中央关于选人用人的根本要求。习近平总书记指出，“选人用人是党内政治生活的风向标，用人上的不正之风和腐败现象对政治生活危害最烈，端正用人导向是严肃党内政治生活的治本之策。”这一重要论述深刻阐明了选人用人工作的极端重要性。作为税务系统党员领导干部，我始终把学习贯彻习近平总书记关于干部工作的重要论述作为首要政治任务，系统学习《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，深刻理解“坚持党管干部原则”“坚持德才兼备、以德为先”等核心要求。通过专题学习、研讨交流等形式，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保选人用人工作始终沿着正确政治方向前进。在县局党委会议研究干部工作时，我始终坚持从政治上看、从事业上选，坚决反对任何形式的选人用人不正之风。
　　　　二是准确把握税务系统选人用人的实践要求。税务部门是政治机关，肩负着为国聚财、为民收税的重要职责，干部队伍的政治素质、业务能力直接关系税收事业发展。国家税务总局多次强调，要建设“忠诚干净担当”的税务铁军，选人用人必须突出政治标准，注重实绩导向。结合县局工作实际，我深刻认识到，税务系统选人用人不仅要考察干部的税收业务能力，更要严把政治关、品行关、作风关。在参与干部选拔、岗位调整等工作中，我始终坚持把政治忠诚放在首位，考察干部是否坚决贯彻落实党中央税收决策部署，是否在减税降费、税收征管等重点工作中担当作为。例如，在去年税源管理部门干部调整中，优先选拔了在落实组合式税费支持政策中表现突出、群众认可的干部，树立了“以实绩论英雄”的鲜明导向。
　　　　三是自觉强化以党性原则指导选人用人的责任担当。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石，选人用人则是党性原则在干部工作中的具体体现。作为党委委员、副局长，我深刻认识到，自身的党性修养直接影响对干部的识别、评价和使用。在工作中，我始终以党章党规为镜，对照“五个必须”“七个有之”，不断检视自身在选人用人中的党性立场。例如，在参与民主推荐时，坚持实事求是，不搞亲疏远近；在讨论干部任免时，严格遵守民主集中制，充分发表意见，坚决反对“一言堂”。通过专项整治，进一步强化了“用好一个干部，激励一群人；用错一个干部，挫伤一片心”的责任意识，更加自觉地把党性原则贯穿选人用人全过程。
　　　　二、深入查摆问题，剖析选人用人中的党性短板
　　　　对照党章党规和选人用人专项整治要求，结合自身岗位职责，深入查摆问题，发现自身在党性修养和选人用人工作中仍存在一些短板和不足，主要体现在以下方面：
　　　　一是政治站位不够高，选人用人的政治引领性有待强化。在实际工作中，有时对选人用人的政治属性认识不够深刻，存在“重业务轻政治”的倾向。例如，在考察干部时，更多关注其完成税收任务、征管质效等业务指标，对其政治理论学习、贯彻落实上级决策部署的坚决性等方面考察不够深入。在参与研究干部岗位调整时，曾因某干部业务能力突出，但政治敏锐性不足，仍同意其担任重要岗位，虽未出现大问题，但反映出政治标准把关不够严格。此外，对党中央关于干部工作的新政策、新要求学习不够系统，有时停留在表面理解，未能结合县局实际转化为具体举措，导致选人用人的政治引领作用发挥不充分。
　　　　二是原则执行不够严，选人用人的纪律规矩意识有待增强。对照专项整治中“是否存在违反程序、突击提拔”等问题，虽然未发生明显违规行为，但存在一些倾向性问题。例如，在个别股室干部临时借调中，因工作急需，存在先安排工作后补办手续的情况，虽未违反大的原则，但反映出对“按程序办事”的纪律意识不够强。在执行干部考察制度时，有时对谈话对象范围把握不够全面，主要听取领导和同事意见，对纳税人缴费人、基层群众的评价收集不够，导致对干部的了解不够立体。此外，对分管部门年轻干部的日常管理中，存在“老好人”思想，发现个别干部存在工作拖沓、纪律松懈等问题时，批评教育不够严厉，未能及时向党委反映，影响了对干部的全面评价。
　　　　三是担当作为不够实，选人用人的实绩导向有待深化。在推动干部能上能下、激励担当作为方面，存在求稳怕乱、畏难情绪。例如，对个别岗位上“不担当、不作为”的干部，虽有调整想法，但担心引发矛盾，未能及时提出调整建议，导致该岗位工作效率长期偏低。在年轻干部培养使用上，存在“论资排辈”的惯性思维，对表现突出的年轻干部大胆使用不够，如去年有一名30岁的业务骨干，在税收大数据分析中展现出较强能力，但因担心其“资历浅、压不住阵”，未推荐其担任股长职务，错失了培养机会。此外，对干部考核评价体系的完善不够主动，现有考核指标中，业务指标占比过高，对创新能力、群众口碑等柔性指标设置不够科学，导致选人用人的实绩导向不够鲜明。
　　　　三、强化整改提升，锤炼选人用人的过硬党性
　　　　针对查摆出的问题，我将以此次专项整治为契机，从强化理论武装、严守纪律规矩、勇于担当作为三个方面入手，不断锤炼党性，提升选人用人工作水平。
一是深化理论学习，筑牢选人用人的政治根基。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，重点学习习近平总书记关于党的建设、干部工作的重要论述，以及《党政领导干部选拔任用工作条例》等党内法规，每月至少开展1次专题学习，每季度撰写1篇学习心得，切实提高政治判断力、政

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