政法委“八五”普法工作总结

政法委“八五”普法工作总结
　　　　在“八五”普法期间，我院政法委深入贯彻落实上级关于法治建设的各项要求，积极深入地开展法制宣传教育工作，大力弘扬法治精神。着重抓好领导干部以及全体干部职工的普法教育，切实有效地提升了全体干部职工依法管理、依法执政的能力与水平。现将我院政法委“八五”普法工作的总结如下：
　　　　一、加强组织领导，夯实普法基础
　　　　（一）健全组织机构
　　　　为了扎实有效地开展“八五”普法工作，我院政法委专门组建了“八五”普法工作领导小组。领导小组组长由政法委党支部书记[具体姓名]同志担任，成员涵盖各职能科室的负责人。如此一来，我院政法委的普法工作构建起了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、专门机构牵头、业务科室积极配合的良好工作格局。多年来，在领导的高度重视以及各科室的全力支持与配合下，我院政法委的普法工作得以有条不紊、高效地运行。全院形成了普法工作层层压实责任、一级抓一级的良好工作局面。领导小组每年都会根据工作需要不定期召开会议，及时解决在普法工作进程中遇到的各种问题。
　　　　1.设立普法工作专项办公室。在领导小组之下，我们专门设立了普法工作专项办公室。这个办公室负责统筹协调日常的普法工作事务，包括资料收集整理、活动策划组织等。办公室配备了专业的法律工作人员，他们在普法资料的审核把关、法律咨询解答等方面发挥着重要作用。
　　　　2.建立科室普法联络人制度。为了确保普法工作在各个科室的有效落实，我们建立了科室普法联络人制度。每个科室指定一名联络人，负责与普法工作领导小组及专项办公室进行对接，及时传达科室内部的普法需求和反馈普法工作进展情况，形成了上下联动的高效沟通机制。
　　　　（二）建立健全普法制度
　　　　1.领导干部带头学法用法制度常态化。政法委领导干部以身作则，带头学习法律法规，积极参加各类法治培训和研讨活动。不仅如此，领导干部还将所学法律知识运用到实际工作决策中，在处理各类案件和行政事务时，严格依法依规进行。通过这种方式，使得领导干部的法治意识不断增强，也为全体干部职工树立了良好的榜样。
　　　　2.建立普法学习积分制度。为了激励全体干部职工积极参与普法学习，我们建立了普法学习积分制度。根据职工参加普法学习活动的时长、学习成果测试成绩等给予相应的积分。积分可以用于兑换法律书籍、参加高级别的法治培训课程等福利。同时，积分情况也作为职工年度考核、评优评先的重要参考依据。
　　　　3.定期开展普法知识竞赛。为了提高干部职工对普法知识的学习积极性和掌握程度，我们定期开展普法知识竞赛。竞赛以科室为单位组队参加，内容涵盖宪法、刑法、民法等各类法律法规。通过竞赛的形式，在全院营造了浓厚的学法氛围，同时也促使干部职工更加深入地学习和理解法律法规。
　　　　4.制定个性化普法学习计划。根据不同岗位、不同层级干部职工的工作特点和法律需求，我们制定了个性化的普法学习计划。例如，对于从事执法工作的干部，重点加强行政法、刑事诉讼法等相关法律法规的学习；对于行政后勤岗位的职工，则侧重于劳动法、行政许可法等方面的学习。这种个性化的学习计划提高了普法学习的针对性和实效性。
　　　　（三）坚持“三个结合”努力提高学法用法水平
　　　　1.专题法规学习与普法工作深度融合
　　　　（1）抓好《国家安全法》的宣传学习。国家安全是国家发展的重要基石，我们将《国家安全法》作为重点专题法规进行宣传学习。通过举办专题讲座、制作宣传展板等形式，向全体干部职工详细解读国家安全法的各项条款，使大家深刻认识到维护国家安全的重要性和自身的责任义务。
　　　　（2）深入宣传《反恐怖主义法》。恐怖主义威胁着社会的稳定和人民的安全。我们通过组织观看反恐纪录片、发放反恐宣传手册等方式，广泛宣传《反恐怖主义法》。让干部职工了解恐怖主义的危害以及在反恐工作中的法律要求，提高反恐意识和应对能力。
　　　　2.学法用法与党风廉政建设协同推进
　　　　（1）开展廉政法规专项学习。除了党纪条规的学习外，我们还专门开展了廉政法规的专项学习活动。选取《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等重点廉政法规，组织干部职工进行深入学习。通过案例分析、专家解读等方式，使大家准确把握廉政法规的内涵，增强廉洁自律意识。
　　　　（2）建立廉政法治监督机制。为了确保党风廉政建设与学法用法的有效结合，我们建立了廉政法治监督机制。在内部设立廉政法治监督员，对干部职工的执法行为、廉洁自律情况进行监督。同时，建立廉政法治举报平台，接受群众的监督举报，一旦发现违法违纪行为，依法依规严肃处理。
　　　　3.学法用法与转变工作作风相互促进
　　　　（1）开展作风建设法治培训。将作风建设与法治教育相结合，开展专门的作风建设法治培训。培训内容包括行政机关工作作风的法律要求、公职人员行为规范等方面的法律法规。通过培训，使干部职工明确在工作中如何依法依规保持良好的工作作风。
　　　　（2）建立作风与法治考核挂钩机制。将干部职工的工作作风表现与法治考核结果相挂钩。在年度考核中，对工作作风存在问题且违反相关法律法规的干部职工，在法治考核中予以扣分，并根据情况给予相应的纪律处分。反之，对于工作作风良好且法治表现优秀的干部职工给予表彰奖励。
　　　　二、特色创新做法，突出重点，抓好宣传
　　　　（一）集中开展依法治国以及各种法律法规宣传活动
　　　　1.结合重要纪念日开展大型法治宣传活动。利用“12·4”国家宪法日、法治宣传周等重要纪念日，组织大规模的法治宣传活动。活动形式丰富多彩，除了发放宣传手册外，还设置法律咨询台，由专业的法律工作者为群众解答法律问题；举办法治文艺演出，通过小品、歌曲等形式宣传法律法规；开展法治知识竞赛，吸引群众积极参与，提高法治宣传的趣味性和吸引力。
　　　　2.深入社区开展法治宣传“进万家”活动。组织干部职工深入社区，开展法治宣传“进万家”活动。与社区居民面对面交流，了解他们的法律需求，为他们提供个性化的法律宣传服务。例如，针对社区老年人，重点宣传老年人权益保障法，为他们讲解如何防范养老诈骗等知识；对于社区青少年，开展未成年人保护法、预防青少年犯罪法的宣传，提高青少年的法律意识和自我保护能力。
　　　　（二）以会代训，加强全院工作人员的普法宣传教育
　　　　1.开展“法治微课堂”活动。在全院工作人员的会议中，穿插开展“法治微课堂”活动。每次会议安排10-15分钟的时间，由一名法律专业人员或业务骨干讲解一个法律知识点或分享一个法治案例。这种短平快的学习方式，既不影响正常会议议程，又能让干部职工在碎片化的时间里不断积累法律知识。
　　　　2.组织跨部门法治交流会议。定期组织跨部门的法治交流会议，让不同部门的干部职工分享各自在工作中遇到的法律问题及解决经验。例如，执法部门可以分享在执法过程中如何正确适用法律条款，行政部门可以交流在行政管理工作中的法律风险防范措施。通过这种跨部门的交流，拓宽了干部职工的法律视野，提高了全院整体的法治水平。
　　　　（三）利用多种媒介，全方位开展法治宣传
1.打造政法委法治宣传新媒体平台。除了利用

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