2024年度基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核反馈意见存在问题的整改落实情况报告

2024年度基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核反馈意见存在问题的整改落实
　　　　情况报告
　　　　根据2024年度基层党支部书记抓基层党建工作述职评议考核的相关要求，针对考核中反馈的意见和存在的问题，我支部高度重视，立即进行了深入的分析和研究，并制定了详细的整改方案。经过一段时间的努力，各项整改工作取得了显著成效。现将整改落实情况报告如下：
　　　　一、指导思想
　　　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，以提升基层党组织组织力为重点，突出政治功能，坚持问题导向，强化责任担当，全面推进基层党建工作高质量发展，为实现本单位各项事业发展提供坚强的组织保证。
　　　　二、整改目标
　　　　通过对存在问题的整改，进一步提高基层党支部书记抓党建工作的能力和水平，增强基层党组织的凝聚力和战斗力，提升党员队伍的素质和形象，推动基层党建工作全面进步、全面过硬。
　　　　三、整改重点
　　　　（一）存在问题一：党建工作责任制落实不够到位
　　　　1.问题表现
　　　　部分党支部书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的现象。
　　　　党建工作责任清单不够明确，考核机制不够完善，对党支部书记的履职情况监督不够有力。
　　　　2.落实情况
　　　　加强思想教育，提高党支部书记对党建工作重要性的认识。通过组织专题学习、开展研讨交流等方式，引导党支部书记深刻领会习近平总书记关于党建工作的重要论述，切实增强抓好党建工作的责任感和使命感。
　　　　明确党建工作责任清单，细化党支部书记的工作职责和任务。制定了《基层党支部书记党建工作责任清单》，明确了党支部书记在组织建设、党员教育管理、党风廉政建设等方面的具体职责，确保党建工作任务落到实处。
　　　　完善考核机制，加强对党支部书记履职情况的监督。建立了科学合理的党建工作考核评价体系，将党建工作纳入年度绩效考核内容，对党支部书记的履职情况进行全面、客观、公正的评价。同时，加强对考核结果的运用，对履职不力的党支部书记进行约谈、问责，推动党建工作责任制的有效落实。
　　　　（二）存在问题二：党组织生活质量不高
　　　　1.问题表现
　　　　“三会一课”制度执行不够严格，存在形式化、走过场的现象。
　　　　主题党日活动内容不够丰富，缺乏吸引力和实效性。
　　　　组织生活会批评与自我批评不够深刻，辣味不足，存在好人主义思想。
　　　　2.落实情况
　　　　严格执行“三会一课”制度，提高组织生活的规范性和严肃性。制定了《“三会一课”制度实施细则》，明确了会议的时间、内容、程序和要求，确保“三会一课”制度得到有效落实。同时，加强对“三会一课”制度执行情况的监督检查，对不按规定开展“三会一课”的党支部进行通报批评，并责令限期整改。
　　　　丰富主题党日活动内容，增强活动的吸引力和实效性。结合本单位实际，精心设计主题党日活动内容，将党性教育、志愿服务、业务培训等有机结合起来，使主题党日活动成为党员锻炼党性、提高素质、服务群众的重要平台。同时，创新活动形式，采取参观学习、实地调研、主题演讲等多种方式，提高党员参与活动的积极性和主动性。
　　　　提高组织生活会质量，增强批评与自我批评的辣味。组织党员认真学习党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神，提高党员的思想认识和政治觉悟。在组织生活会上，引导党员坚持实事求是，严肃认真地开展批评与自我批评，敢于正视问题，勇于揭短亮丑，真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。同时，加强对组织生活会的指导和监督，确保组织生活会开出高质量、开出新气象。
　　　　（三）存在问题三：党员教育管理不够严格
　　　　1.问题表现
　　　　党员教育培训内容不够系统，针对性不强，方式方法较为单一。
　　　　对党员的日常管理不够严格，存在个别党员不按时参加组织生活、不按时交纳党费的现象。
　　　　对流动党员的管理存在薄弱环节，缺乏有效的管理手段和措施。
　　　　2.落实情况
　　　　加强党员教育培训，提高党员队伍素质。制定了《党员教育培训工作计划》，根据党员的不同需求和特点，分层分类开展教育培训。在培训内容上，突出党的理论教育和党性教育，同时注重业务知识和技能培训，提高党员的综合素质和能力水平。在培训方式上，采取集中培训、专题讲座、在线学习、实践锻炼等多种方式，增强培训的针对性和实效性。
　　　　严格党员日常管理，增强党员的组织纪律性。加强对党员参加组织生活、交纳党费等情况的监督检查，对不按时参加组织生活、不按时交纳党费的党员进行批评教育，并责令限期整改。建立党员积分管理制度，对党员的表现进行量化考核，激励党员发挥先锋模范作用。
　　　　加强流动党员管理，确保党员教育管理全覆盖。建立流动党员信息库，对流动党员的基本情况、流向、联系方式等进行详细登记，实行动态管理。通过建立流动党员微信群、QQQ等方式，加强与流动党员的联系沟通，及时传达党的方针政策和上级党组织的工作部署，组织流动党员开展学习教育和组织生活。同时，加强与流入地党组织的沟通协调，共同做好流动党员的管理工作。
　　　　（四）存在问题四：党建工作与业务工作融合不够紧密
　　　　1.问题表现
　　　　党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，没有找到有效的结合点和切入点。
　　　　党支部在推动业务工作中的作用发挥不够充分，缺乏有效的载体和平台。
　　　　部分党员干部对党建工作与业务工作的关系认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想。
　　　　2.落实情况
　　　　加强党建工作与业务工作的统筹谋划，推动党建工作与业务工作深度融合。制定了《党建工作与业务工作融合发展实施方案》，明确了党建工作与业务工作的目标任务、工作重点和保障措施，确保党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。
　　　　找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，以党建工作推动业务工作发展。围绕本单位中心工作，开展“党建+业务”主题实践活动，将党建工作融入到业务工作的各个环节，通过设立党员先锋岗、组建党员突击队等方式，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动业务工作高质量发展。
　　　　加强对党员干部的教育引导，提高党员干部对党建工作与业务工作关系的认识。通过组织专题培训、开展主题党日活动等方式，引导党员干部深刻领会党建工作与业务工作的辩证关系，切实增强抓好党建工作的自觉性和主动性，真正做到两手抓、两手硬，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。
　　　　（五）存在问题五：党风廉政建设存在薄弱环节
　　　　1.问题表现
　　　　党风廉政建设责任制落实不够到位，存在压力传导层层递减的现象。
　　　　廉政风险防控机制不够完善，对重点领域和关键环节的监督不够有力。
　　　　对党员干部的廉政教育不够深入，形式较为单一，缺乏针对性和实效性。
　　　　2.落实情况
　　　　严格落实党风廉政建设责任制，层层传导压力。制定了《党风廉政建设责任制实施办法》，明确了党支部书记、班子成员和党员干部在党风廉政建设中的职责和任务，确保党风廉政建设责任制得到有效落实。同时，加强对党风廉政建设责任制落实情况的监督检查，对责任落实不到位的进行严肃问责。
　　　　完善廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督。对本单位的廉政风险点进行了全面排查，制定了相应的防控措施，建立了廉政风险防控台账，加强对廉政风险的动态监控和管理。同时，加强对财务管理、物资采购、工程项目等重点领域和关键环节的监督，确保权力运行规范有序。
加强廉政教育，提高党员干部的廉洁自律意识。制定了《廉政教育工作计划》，采取多种形式开展廉政教育活动，如观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展廉政专题讲座等，增强廉政教育的针对性和实效性。同时，加强对党员干部的日常教育管理，及时发现和纠正党员干部在思想、工作和生活中存在的问题，做到早提醒、早纠正、早处理，防止小问题演变成大问题

............试读结束............

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