清廉国企建设经验材料汇编（10篇）

清廉国企建设经验材料汇编（10篇）

目录

　　　　1.清廉国企建设经验材料 2
　　　　2.清廉国企建设经验材料 9
　　　　3.清廉国企建设经验材料 15
　　　　4.清廉国企建设经验材料 23
　　　　5.清廉国企建设经验材料 25
　　　　6.清廉国企建设经验材料 28
　　　　7.清廉国企建设经验材料 33
　　　　8.清廉国企建设经验材料 35
　　　　9.清廉国企建设经验材料 39
　　　　10.清廉国企建设经验材料 42

清廉国企建设经验材料

　　　　近年来，结合业务特点，精心提炼打造“白水鉴心”廉洁文化品牌，依托“白水鉴心”廉洁文化品牌的引导力来塑造廉洁行为，督促党员干部特别是领导干部做政治上的明白人、经济发展上的明白人、治水兴水的明白人、法治建设的明白人，夯实一体推进“三不腐”思想根基，深化清廉国企建设成效。
　　　　一、“源头理念”把牢政治引领“方向盘”，在思想淬炼中增强工作牵引力
　　　　从坚定理想信念源头着手，牢牢把准政治方向，建立健全完备的廉洁从业规定准则、行为规范，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级领导干部、重要领域和重点岗位人员能坚持政治定力，拒腐防变，清白做人，干净做事，严守职业道德和行为规范，依法依规依纪办事，如水一般清白，始终保持清正廉洁的品质。
　　　　以带头学为出发点，抓住“关键少数”，强化理论武装。把铸就政治忠诚作为理论学习的首要目标，认真落实“第一议题”制度，党委班子、纪委班子和各级党组织班子成员发挥“头雁”领学促学作用，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦学习党的XX大精神，认真领悟落实习近平总书记对广西“五个牢牢把握”“五个更大”重要要求，以及习近平总书记视察广西“4·27”重要讲话和对广西工作系列重要指示精神，带头开展交流研讨、撰写读书心得，不断提高领导干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聚焦公司高质量发展面临的突出问题，不断补足水利勘察业务、企业经营管理、国企改革方面的理论知识，以带头示范学不断强化党员干部科学理论武装。
　　　　以亲自抓为着力点，聚焦“两个责任”，提升职责质效。公司党委、纪委围绕推进清廉企业建设主线，深入落实党风廉政建设主体责任，强化监督职责，切实将党风廉政建设和反腐败工作融入公司改革与发展全过程。党委每年组织召开年度党风廉政建设和反腐败工作会议、制定公司年度党风廉政建设工作清单，经常性听取党风廉政建设工作汇报，分析研判形势，总结和部署党风廉政建设工作。纪委集中纪委班子成员和专兼职纪检监察干部力量，通过纪委会研究、审议、部署年度重点工作和案件处置工作及巡察工作，对各类廉政风险点实行清单化、台账式管理，针对性开展监督检查，经常性通过各层级会议部署加强节假日纪律作风建设，进一步压实监督责任。
　　　　以制度强为突破点，织密制度“笼子”，筑牢防控底线。坚持以制度推动各方面责任主体有序衔接和落实，逐步形成用制度约束从业行为的有效机制，用制度推动价值取向的规范，近年来制定了《工作责任追究制度》《职工违规违纪处理办法》《容错纠错机制管理办法》等多项规章制度，建立起行之有效的纪检运行体系。研究出台《建设项目全过程管理工作方案》，以提升监督效能、提高项目质量、保障项目安全为目标，牢牢把握“权、财、物、人”四个关键点，强化对工程项目建设监督全过程、全要素、专业化、动态化管控。
　　　　二、“流动理念”守住监督执纪“警戒线”，在严谨务实中保障生产稳发展
　　　　把廉政建设、廉洁文化贯穿到生产经营管理的各个层面和工作流程，尤其人、财、物等重点管理环节，抓好招投标、资金运作、物资采购、人事任免等重点领域的过程管理。通过设置权力界限，规范企业运作方式，规范领导干部和管理人员用权行为，把廉洁思想变为廉洁规范、廉洁规范变为廉洁行为，逐步建立起覆盖企业经营管理、规范党员干部行为的廉洁运行体系，切实将清廉国企建设融入改革与发展全过程。
　　　　做实政治监督。推进政治监督具体化、精准化、常态化，确保党中央和自治区党委重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里。聚焦贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，督促制定公司党委理论学习中心组年度学习计划，把各级党组织学习贯彻落实“第一议题”制度纳入政治监督重要内容。聚焦推动“一把手”监督和同级监督下沉，组织各部门和所属企业签订廉洁承诺书，为各级党组织负责人各部门和所属企业“一把手”和同级班子围绕德、能、勤、绩、廉“精准画像”，针对画出问题强化监督。聚焦乡村振兴强化监督，纪检监察干部带头下沉乡村振兴帮扶点，紧盯国家考核评估反馈问题整改、后援单位捐赠项目及资金使用、村集体经济“四议两公开”制度、收益金使用明细及合理合规性情况开展检查督查。
　　　　紧盯专项行动。突出重大项目建设开展沉底督查，加强公司承接项目全过程管理。围绕自治区党委政府结合国家水网重大工程加快构建现代化广西水网布局的重大部署以及自治区水利厅关于全力推进重大水利项目建设的决策部署作为监督重点，聚焦环北项目、龙云灌区、大藤峡灌区、涠洲岛供水及水库扩容工程等国家或自治区重大水利项目一线开展监督检查工作，重点查看落实不到位、执行不坚决、形式主义、官僚主义等问题。突出规范企业经营管理开展专项整治。纪检干部深入到项目现场、生产一线督导，开展规范企业经营管理、融资性贸易腐败问题、办结案件纪律处分决定执行情况等专项整治，开展严肃党内政治生活和民主集中制等执行情况、总承包项目日常采购流程及合规性情况、规章制度执行情况、临时性劳务及对外技术劳务费支付情况等专项监督检查。对专项整治、检查发现的问题及时进行清单式反馈、跟踪式整改。
　　　　严肃执纪问责。坚持严的主基调正风肃纪，把管党治党、全面从严治党落实到公司事业发展各环节。强化日常监管，发挥各党组织专兼职纪检监察干部作用，组建明察暗访小组负责监督检查，重点围绕节假日“四风”问题、上班纪律、值班值守等进行明察暗访。积极拓展线索来源渠道，充分运用举报电话、举报信箱等平台，持续加强与信访部门密切协作，强化与上级纪检机关联系沟通，全方位收集违纪违法线索。准确运用监督执纪“四种形态”，对苗头性倾向性问题的及时约谈提醒，对违规违纪问题严肃查处。
　　　　用好巡察利剑。把巡察作为全面履行监督的重要抓手，对照党中央、自治区党委关于巡视巡察工作的决策部署，把高质量发展作为价值理念、目标指向和衡量标准，坚持有形覆盖和有效覆盖相统一，加强对巡察全覆盖任务的科学谋划、统筹安排，坚持问题导向，盯住重点人、重点事、重点问题，把全覆盖作为发现问题、传导责任、严明纪律的过程。打好“组合拳”，在统筹组织开展常规巡察的同时，有针对性地组织开展专项巡察，加强巡察“回头看”。压实整改主体责任，不断改进巡察反馈方式，建立《巡察成果运用办法》，加强巡视整改和成果运用，扎扎实实做好巡察“后半篇文章”，充分发挥巡察标本兼治作用。积极探索协同机制，有效推进巡察监督与纪检监督、审计监督、财务监督等各类监督贯通融合，以高质量的巡察全覆盖把全面从严治党推向纵深。
　　　　三、“护航理念”筑牢清廉建设“防洪堤”，在碧水清波中涵养企业廉因子
　　　　充分发挥廉洁文化反腐倡廉的教育、示范、熏陶和导向作用，把清廉国企建设摆在重要位置，努力在公司党员干部职工中形成崇廉敬勤的浓厚氛围。创建具有公司特色的廉洁文化体系，营造廉洁从业、诚信经营的环境氛围，培育规范运作、廉洁自律的从业行为，构筑以廉为荣、以贪为耻的企业文化，形成依法经营、公正诚信的企业风气，建设文明理性、爱岗敬业的企业团队，为公司打造成为优强高效、民主和谐的现代企业保驾护航。
　　　　开展廉洁活动。党员领导干部带头涵养廉洁文化，不定期组织开展廉洁家访，向职工及家属发送《树廉洁家风筑廉洁家庭倡议书》，共筑廉洁防线、共育廉洁家风。坚持把廉洁文化和中华民族优秀传统文化相结合，在端午节、中秋节等传统节日和重要时间节点组织开展“端午包廉粽”“中秋品廉月”等线下廉洁主题活动。推进廉政谈话活动常态化，通过面对面、一对一、广集中等方式，对职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉洁风险点及苗头性、倾向性问题，或尚未达到处分的轻微违纪违规行为，及时运用谈话方式教育提醒、警示纠错。
　　　　加强廉洁宣传。牢牢把握廉洁文化宣传话语权，强化意识形态监督，用好用活新媒体阵地，创新廉洁文化表达和传播方式，制作廉洁书签、廉洁书画、廉洁海报、廉洁微视频、廉洁微动画等，通过全新的方式传递“廉能量”，守正创新让廉洁文化“活”起来、“潮”起来，促进廉洁文化从会场进食堂、从线上到线下，从大院内到大院外。原创的廉洁微视频获得全国第四届“玉琮杯”清廉微电影微视频大赛入围奖。
　　　　创建廉洁工地。面对工程项目繁多、资金流动量大、物资采购频繁、监管对象多元复杂的情况，将推动廉洁工地示范点作为切入点，制定《廉洁工地建设实施方案》，制作成套“白水鉴心”廉洁文化创建模板铺设到项目工地，从严从实抓好水利工程建设领域风险管控，深化拓展清廉文化阵地，压紧压实各项目建设、廉政“两手抓”责任，让廉洁文化之花在工地绽放。
　　　　抓实廉洁教育。坚持把廉洁教育作为党风廉政建设和反腐败斗争的基础工作来抓，不断拓宽廉洁教育渠道，用好正反面典型和身边人、身边事“鲜活教材”筑牢拒腐防线。持续开展“学典型案例、明规矩意识”学习活动，鼓励和指导各基层党组织结合“三会一课”、主题党日等经常性多样化开展廉洁警示教育，将典型案例警示教育基地、红色文化廉政教育基地等红色资源连珠成串，形成沉浸式廉洁教育路线。
　　　　

清廉国企建设经验材料

　　　　近年来，XX党委坚持管党动真的、治党来实的、日常碰硬的，聚焦XX高质量发展要求，结合XX领域特点，以党建“强物”、文化“润物”、监督“净物”、追责“警物”为抓手，体系化推进全面从严治党各项举措，驰而不息推动“两个生态”向稳向好，坚定打造XX“清廉XX”。
　　　　一、立根夯基，党建“强物”领航生态清正
　　　　党建“强物”，就是综合运用党建思维和举措，引领、驾驭优良生态，为“清廉XX”立好根本、把好方向。
　　　　擦亮党建强基定盘星。倡导“抓党建不等于抓党务、抓党务不等于抓党建，抓党建必须强党务”理念，坚定践行“党建领航、理念领前、文化领魂、书记领先、党员领跑、青年领神、实干领路、和谐领家”党建“八领工程”，督促落实“举旗帜，抓班子、出路子、育苗子、控漏子、量尺子、稳盘子”“一帜六子”基层党组织工作准则，构筑起中心全面从严治党的四梁八柱。创新开展党建质量巡检，组建专业团队定期对基层党组织开展政治体检和业务穿行测试，每年全覆盖，助力党建质量全方位提升，引领营造风清气正政治生态。
　　　　当好履责尽责领航员。持续搭建“向基层延伸、向部门传导、向全员覆盖”的从严治党责任链，中心领导班子及总监带头落实“一岗双责”责任，将党组织关系调整到廉洁风险集中的采购系统，按期深入廉洁责任区开展活动，利用参加组织生活的机会做好廉洁教育提醒。打好约谈“组合拳”，形成“党委常委集体谈、分管领导重点谈、部门负责人全面谈、纪检部门专项谈”的谈话提醒机制，紧盯重要时点、重点人员，直面矛盾、直击要害、直点问题，有效提升谈话提醒的针对性、警示性，达到去存量、扼增量效果。
　　　　树好选人用人风向标。坚持“把放心的干部放在不放心的岗位”，创新“基层组织推荐—分管领导审核—组织部门考察—党委统筹决策”的干部选任模式，通过民主、透明、公平的选拔机制，把想干事、会干事、能干事、干成事、不出事的干部选出来、用起来。按照“敏感岗位坚决调、一般岗位有序调、哪里需要随时调”的原则，对干部员工尤其是重点岗位人员实施轮岗交流。20XX年以来，重点岗位交流比例超57％，取得履职平安、复合培养的“双赢”成效。
　　　　二、春风化雨，文化“润物”感召向廉自觉
　　　　XX深度挖掘XX年的文化底蕴，将廉洁理念融入文化体系、贯穿于日常教育，为“清廉XX”凝聚共识，注入动力。
　　　　体系化打造文化矩阵。提炼形成XX“明德乘物”文化理念，用明德引领企业形象、业务交往，做到德位相配、德律其行；用“守真”坚守服务底线、职业红线，做到抵住诱惑、守住本真；用“品优”展现优质物品、过硬人品，做到君子使物，不为物使；用“速达”体现需求落实快、决策执行快，做到行宜速达、行必速达，通过耳濡目染的文化浸润不断擦亮廉洁底色。在实践中总结形成“物言物语·廉洁润物”理念，“六个千万不要忘记”深情叮嘱、“七该七不该”倡议书、“八叮咛”作风轴、“九个请、九个万万不可”亲情告诫等“物言物语”成为耳熟能详的文化符号，融入XX价值体系，凝聚成为全员崇廉尚廉的思想共识和行动自觉。
　　　　立体化拓展传播途径。坚持将廉洁教育作为“文化润物”的必由之路，持续巩固拓展教育阵地。探索常态化“大水漫灌”和重要时点、重点人员“精准滴灌”模式，形成以“起行夜校＋中心大课堂＋内部小课堂＋新年第一课＋金秋第一课”为主要内容的“一校两堂两课”廉洁教育矩阵，通过在年轻干部中开展“自由只存在于束缚之中，没有堤岸，哪来江河”大讨论、组建“微·声·物”团队传唱《祝你履职平安》廉洁之歌、组织廉洁家书诵读等方式，廉洁文化浸润途径不断延展，形成了点线面结合，企业、家庭、个人融合的立体文化传播格局。
　　　　感知化创新教育内涵。坚持以效果为导向，不断创新廉洁教育形式内容，主要领导公开做“不违规接受供应商任何宴请，不接受供应商任何钱财物，不违规干预任何一笔XX采储配业务”公开承诺，以身作则树立良好XX家风。突出警示教育的沉浸感、代入感，先后召开“3·30”违规违纪现场查验见证人员“所闻、所观、所感”交流会、“诱惑就在眼前、围猎就在周围、犯罪就在身边、幸福源于敬畏”主题精准警示教育大会，将身边案例变成警示教育“活教材”，复原场景、回看细节、剖析实质、触动灵魂，对干部员工形成了强烈情感震撼。
　　　　三、见微知著，监督“净物”保驾人物皆安
　　　　XX坚持监督“净物”，即整合联动监督力量，深度融入主业主责、嵌入经营管理，为“清廉XX”筑牢防线、保驾护航。
　　　　聚合“全中有专”的大监督力量。构建全覆盖、专业化的监督平台，深化以审计、纪检、法律、内控、财务、XX管理和供应商为代表“七督联动”，探索在监督委中设立XX采购、仓储配送等专业监督分委会，制定“一领域一策”“一事一策”专项监督方案，对各自监督领域开展全过程、全链条把脉会诊，进一步织密监督网络。
　　　　构建“分级施策”的风险防控机制。全面梳理主营业务关键点和薄弱点，初步建立了“红黄绿灯”风险防控机制，设置红灯346个，做好风险分级预警，在经常出问题的地方亮“红灯”多检查，容易出问题的地方闪“黄灯”常提醒，放心的地方安“绿灯”快通行。积极探索“红灯变绿”路径，针对采购业务决策的“红灯”风险，在采购方案编制、选商、框架协议增补延期等重点环节建立“部务会讨论、副经理专题办公会审、领导班子会把关”的三级论证模式，分级把关，集体决策，实现风险降级。
　　　　搭建开诚布公的公开监督平台。坚持“以阳光强暴晒，以公开促规范”，建立覆盖党务、厂务、业务领域，贯通线上线下平台的公开体系。针对各方关注的采购核心业务，综合运用好公开栏、公开网、电子屏、微信公众号等载体，建立面积达60平方米的采购业务公开栏，每周公示XX采购领域合同、结算信息；将采购方案会审纪要、招标情况、工程项目建设情况等核心经营信息纳入网络公开范围，能公开尽公开，切实保障XX专业部门、使用单位及供应商对XX采购业务的知情权、参与权和监督权。
　　　　四、徙木立信，追责“警物”强化震慑知止
　　　　XX坚持追责“警物”，即坚持严肃追责问责、正风肃纪，构建长效机制，为“清廉XX”兴利除弊、正本清源。
　　　　科学规范追，凸显制度刚性。坚定落实“追得精、追得准、追得深、追得疼、追得怕”要求，制定《XX管理配送中心“3321”责任追究办法（试行）》，规范责任追究工作，变纪委单一追责问责为中心、业务部门、基层单位三级责任追究，明晰追责问责情形，划定追责问责界面，以执纪问责的刚性约束保障履职平安。提出“姿态也是生态、状态也是生态、心态也是生态”要求，坚持“风腐”同查同治，通过明察暗访、专项督查“守住门、看住人”，对“四风”问题露头就打、从严查处，坚定将作风建设引向深入。
　　　　带着情怀问，展现组织厚爱。坚持严管厚爱，真管真爱，融通“四种形态”和“三个区分开来”，把严的基调和组织关爱贯穿监督执纪问责全过程，做到早发现早提醒、真容错敢纠错。做好被追责问责干部的教育回访工作，领导班子承包到人、纪检部门定期回访、所在组织随时关注，督促被追责问责人员深刻认识工作中的错误和偏差，帮助其放下包袱，轻装前进，切实履责，实现“有过”到“有为”转变。
　　　　举一反三改，形成管理闭环。坚持将问题整改作为检验各级干部政治意识和政治站位的经验交流，对党委巡察、党建考核等内审外查发现的问题一抓到底，实施清单式管理、表单式督导、销号式整改。持续倡导“把问题当资源”的理念，将内审外查发现问题在中心层面各类会议中原汁原味、点名道姓通报曝光，运用“五个回归”溯源分析、体系“六要素”工具提级分析，充分挖掘普遍性、规律性的“病因”，真正落地“一家出问题，全员受教育”，真正实现风清气正、风险受控。
　　　　

清廉国企建设经验材料

　　　　焦作铁路电缆有限责任公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，严格落实全面从严治党“两个责任”，以“政治领廉、制度固廉、监督护廉、文化育廉”为主要内容，推进清廉国企建设，打造风清气正的良好干事创业氛围，为公司高质量发展注入“廉动力”。“清廉国企”建设取得阶段性成效，公司成功获评焦作市解放区“清廉国企建设先进单位”称号。
　　　　坚持政治领廉，聚集中心把准“总引擎”
　　　　强化政治引领。坚持把思想政治建设贯穿于清廉国企建设全过程，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委会的“第一议题”、理论学习中心组学习的“第一主题”、党支部学习的“第一任务”。建立“第一议题落实督办台账”持续跟进学习贯彻习近平总书记系列重要讲话重要指示精神，细化目标、分解任务，明确职责，紧盯落实。高标准开展主题教育和党纪教育，坚持以中心组引领学、支部集中深入学、干部读书会交流学、微党课视频大赛、案例通报警示教育、集体廉政谈话、深化实践课题研究破解改革发展难题等形式为载体，切实以党的理论创新指导实践、推动工作，引导领导干部旗帜鲜明讲政治，不断增强做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来，稳步完成年度指标任务，以良好工作成效拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
　　　　强化政治监督。聚焦“国之大者”，不断增强监督的具体化、精准化、常态化。紧盯“一利五率”目标，围绕改革专项工程推进、关键核心技术攻关、市场机制深化创新、安全生产责任落实等重点任务开展靶向监督。聚焦围绕提高核心竞争力，增强核心功能，将公司重大决策执行情况、重要工作落实情况、重点项目推进情况等作为监督着力点。聚焦党章党规党纪执行情况、党内政治生活的监督，及时发现着力解决“七个有之”问题，严明政治规矩、规范工作程序。制定《深化整治“靠企吃企”问题禁令》，进一步划定“红线”“底线”，强化刚性约束。
　　　　强化责任担当。制定《纪委监督同级党委及班子成员实施办法（试行）》《党风廉政建设责任制实施办法》《党委、纪委落实全面从严治党“两个责任”会商实施办法》等制度规定，进一步厘清责任边界。在加强党风廉政建设中，党委履行主体责任、纪委履行监督责任、领导班子成员履行“一岗双责”。公司及时召开党委会专项研究讨论党风廉政建设及反腐败工作，强化工作融合，推动具体工作落实，做到与业务工作同研究、同部署、同推进。党委定期听取纪委工作汇报、定期开展工作会商，全面支持纪委有效开展工作，做到年初有“工作要点”、月度有“重点工作推进计划表”、季度有“检查考核”、年终有“述职述廉评议”，打通责任“最后一公里”，真正做到“四种责任”同时压实、共同发力。
　　　　坚持制度固廉，建章立制筑牢“防火墙”
　　　　依规依纪规范行使权力。牢牢抓住制度建设这条主线，针对监督检查、巡视巡察、审计等发现的重要和普遍性问题，坚持举一反三，注重源头治理，督促补齐制度短板、堵塞管理漏洞、规范自由裁量权，减少设租寻租机会，加强对权力运行制约和监督。坚持权责透明，推动用权公开，修订完善“党务公开”“厂务公开”制度，细化公开内容、明确时间范围，确保责任到人，监督整改闭环。严格落实谈心谈话制度，充分发挥廉政谈话提醒作用，建立起融制度约束、日常教育、内部治理、监督提醒于一体的廉洁风险防控机制。
　　　　真抓严管确保制度执行。以“钉钉子”精神狠抓执行力，将制度执行情况作为监督检查、督查、考核重要内容，真正让制度长牙带电、有刚性。加大问责力度，建立“红黄牌”预警问责制度，将“事后问责”转向“事前预警”，针对干部在政治表现、工作履职、担当作为、品德作风等方面存在的尚未构成违纪违法的问题和不足，给予记“黄牌”预警或亮“红牌”问责。同时，给予提醒谈话、批评教育、诫勉谈话或组织处理等方式，以示警诫。通过精准发力、靶向纠治，防止“小毛病”演变成为“大问题”，致力于消除干部“不作为、慢作为、不善为”的问题，督促和激励干部作风坚实、执行有力。严肃查处违纪违法行为，对群众举报的问题线索紧盯不放、一抓到底，深入开展核查。坚持“一案双查”，既查当事人责任又追究相关领导和组织责任，加大对履行主体责任、监督责任和管控责任中失职失责人员的处理力度。坚持问题导向，深化标本兼治，针对违纪违法案件暴露出来的管理问题，深究根源，及时完善制度、消除盲区，织密制度的笼子。
　　　　坚持监督护廉，提升质效念好“紧箍咒”
　　　　聚焦重点推动监督落地。落实“一把手”和领导班子监督“十必严”措施，严格落实民主集中制，加强对公司“三重一大”事项决策和执行过程监督，推动决策行为不断规范。参与重要人事安排初始酝酿，坚持对拟提拔干部进行廉政考察，强化对选人用人过程的监督，规范审慎回复党风廉政意见，防止“带病提拔”。全面落实谈话制度，常态化、分类分层与监督对象开展同志式谈心谈话，将任职廉政谈话作为日常监督的重要手段，严格落实“凡提必谈”要求，细化工作流程，进一步规范任职廉政谈话工作。推进领导干部廉政档案电子化，建立电子数据库，及时动态更新摸清“廉情”底数，提高工作效率。强化对年轻干部教育管理监督，建立年轻干部管理台账，及时了解其思想动态，解答其工作中存在的疑惑，并对其进一步成长提高提出希望和要求。组织领导干部和关键岗位人员申报经商办企业情况，实现“申报+核实”全覆盖，规范领导干部从业行为。
　　　　聚焦日常提升监督质效。将监督同企业生产经营深度融合，盯住具体人、具体事，一个问题接一个问题解决、一个领域接一个领域治理，以量变促质变，通过参加会议、查阅资料、专项检查等方式，紧盯重点人员、重点岗位、关键环节，抓早抓小抓苗头，常敲“耳边鼓”，常打“预防针”。针对监督检查中发现的问题，“透过业务问题看管理短板、看制度缺陷、看体制机制障碍、看干部作风和精神状态、看廉洁风险”，认真总结归纳，建立问题台账，采取“清单式”动态管理，综合运用下发的“纪律检查建议书”、“督办单”以及约谈提醒等方式，对发现问题的整改情况进行持续跟踪，逐一对账销号，力求问题整改“不悬空”“全见底”。牢固树立“办案是最有力的监督”理念，持续强化“不敢腐”的震慑，坚持标本兼治、系统施治，把查办案件同深化企业改革、促进治理、推动发展有机结合，常态化做好“后半篇文章”，深化专项治理，强化跟踪督促整改，形成有效闭环。
　　　　聚焦基层调动监督资源。充分发挥基层党支部纪检委员和党风监督员的监督作用，在党支部换届或调整过程中，严把纪检委员选配和调整，选优配强基层党支部监督力量。及时调整、聘任政治过硬，关心党风廉政建设和作风建设工作，为人正直、敢于担当的员工作为党风廉政监督员，从源头上解决“不想监督”的问题，着力打造全覆盖的监督体系。每年通过培训班、表彰座谈会等形式，对党支部纪检委员、党风廉政监督员进行业务交流培训，对优秀党风监督员给予表彰奖励，致力于解决“不会监督”“不敢监督”的问题。深入开展违反中央八项规定精神问题等“四个专项治理”，重点关注隐形变异、反复顽固性问题，严防潜滋暗长。
　　　　聚焦中心构建监督体系。强化监督融合，促进各类监督贯通协调，完善权力监督制约机制，压紧公司各职能部门在分管领域的监管职责，抓实纪委对各职能部门专业监督责任落实情况的“再监督”，针对监督工作存在的缺少协同、职责模糊、缺乏合力等问题，以《构建大监督体系形成监督合力》为题开展了调查研究，结合公司管理和监督工作实际，提出推进“五位一体”，构建大监督工作体系。强化“三种理念”，凝聚大监督思想共识。建立“六项机制”，提升大监督治理效能等改进对策和措施。制定《大监督工作实施方案》，对大监督工作措施进一步细化分解，整合组织、人事、财务、安监、纪检等相关职能部门监督力量，明确职责任务，形成年度监督清单、及时发现并移送问题线索，实行各部门联合监督检查，做到信息共享及时、督办落实到位、成果科学运用、考核问责闭环，不断放大“大监督”格局的叠加效应，实现监督重点任务“量”和“质”的双提升。
　　　　坚持文化育廉，明纪润心唱响“主旋律”
　　　　突出思想引领。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，努力搭建各类廉洁教育平台，以廉洁文化启智润心。通过“一把手”上党课、常态化的廉洁宣讲、庭审旁听、廉洁家访、红色资源走学等形式，将纪法教育、警示教育、廉洁教育有机融合，同时延伸到家庭家教生活中，通过家风家教征文、送廉洁家书、廉洁作品征集等多种方式，潜移默化，廉意养心，教育引导广大党员干部重温初心、检视初心、践行初心。
　　　　强化阵地建设。结合企业文化建设，将清廉理念融入企业的核心价值观，以打造“政治生态清朗健康、经营管理清廉高效、干部职工清正有为”为目标推进企业廉洁文化建设，打造教育阵地，以廉洁文化育德化人。打造“清廉大道”，将“清廉国企内涵、全面从严治党论述、六大纪律、十五个严禁、廉洁三字经、职工廉洁作品展示”等生动活泼的宣传内容融入厂区优美环境，让环境成为崇廉尚廉的“宣传员”，达到思想性、教育性、观赏性于一体“润物细无声”的教育目的。
　　　　创新载体延伸。深刻把握全媒体时代的特点，创新方式方法，形成多方位、立体化传播矩阵。通过“一报一网一微一号”等多种媒介向干部职工推送反腐倡廉知识，公司纪委将“文件学习、拓展学习、漫画说纪、廉政课堂”等多种形式的廉洁教育内容串点成线，编辑成图文并茂的PPT，每月及时发送至各党支部，使基层党组织开展廉洁学习更加便捷。通过企业微信创办“清风驿站”“二十四节气话廉洁”专栏，摆脱说教化、灌输化的倾向，以创意活水激发文化创新，不断丰富廉洁文化作品和服务供给、不断延伸传播载体，组织纪检工作人员录制“朗读者—红色家书”系列视频，组织职工拍摄警示教育片，《被网住的青春》《久经考验》《双喜临门》等职工自编自导自演的廉洁作品在企业网络视频号广为流传，以“可听、可视、可感”的方式使清风正气化风成俗，受到了职工及大众高度的关注和喜爱。
　　　　

清廉国企建设经验材料

　　　　天行健车联网公司以党建为引领，坚持“1152”党建工作机制，通过团队协作、技术钻研、管理创新等探索实践出一条独特的清廉国企建设之路，为公司高质量发展筑牢廉洁根基、注入清廉动力。
　　　　廉洁入脑，以廉促学压实主体责任
　　　　坚持通过理论学习中心组、“三会一课”等形式，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展、加强党的作风建设等重要论述，并制定全面从严治党主体责任清单，与“关键少数”、重点岗位签订党风廉政建设责任书，推动主体责任与业务工作同步落实。将清廉国企建设与学习教育、项目推进、体系建设相结合，制定《深入推进清廉国企建设实施方案》，明确重点工作任务。打造“321”文化阵地，开展廉洁教育活动，引导党员干部及其家庭成员共筑廉洁防线。
　　　　廉洁入心，以廉促治提升运营质效
　　　　落实党建进章程，细化梳理“四个权责流程清单”，规范“三重一大”决策机制，实现党组织统一领导、各治理主体协同高效运行的治理体系。建立健全内控体系，针对重点领域完善9项核心制度，建立覆盖招标采购、供应商管理、投后评价等多环节的闭环管控机制。以制度从严规范选人用人工作，将“品格正直、作风优良、业绩突出”的用人导向贯穿始终。聚焦重点对象开展常态化警示教育，通过定期谈心谈话、分级分类教育等方式强化廉洁与业务融合。
　　　　廉洁入行，以廉促干彰显实干实绩
　　　　围绕核心业务建立廉洁屏障，利用业务运营系统、线上合同管理、业财一体化等信息化技术手段，实现线上管控与全程公开透明，杜绝违规操作。在数据业务领域，建立“防-控-溯”三位一体防控机制，开发“数据廉洁必修课”，重点防控数据使用廉洁风险。将廉洁建设深度融入公司智慧物流、海外业务等7大核心项目，建立“重点协调委员会”，试点“项目+职能”双管齐下管理新模式。在业务合作中将廉洁要求传达至市场一线，与合作相关方签订《廉洁共建协议书》，强化廉洁合作，构建阳光购销生态。
　　　　下一步，天行健车联网公司将深入贯彻落实上级单位关于清廉国企建设安排部署，持续完善公司治理机制，全面加强企业内控治理，将清廉国企建设与主责主业紧密结合，以清廉国企建设成效推动公司高质量发展。
　　　　

清廉国企建设经验材料

　　　　今年以来，公服市政公司紧紧围绕《关于推进清廉国企工程建设的实施方案》，结合清廉国企中心工作，以强化政治引领、加强警示教育、深化制度建设、紧盯关键节点，全面增强全体员工廉洁自律意识和拒腐防变能力。
　　　　强化政治引领，压实清廉国企建设主体责任。一是切实加强党的政治建设。严格落实“第一议题”学习制度，通过三会一课、主题党日、讲授专题党课等形式组织党员干部理论学习35次、交流研讨11次，强化推动清廉国企建设的政治自觉。二是落实管党治企政治责任。成立党风廉政建设责任制领导小组，制定《实行党风廉政建设责任制的规定》，全年召开党风廉政建设工作会2次、签订廉洁从业承诺书67份，自觉扛起全面从严治党主体责任。三是高位推动清廉国企建设。制定公司《2024年党风廉政建设和反腐败工作要点》《2024年纪检工作要点》，把党风廉政建设融入日常业务工作，同部署、同落实、同检查、同考核。
　　　　强化警示教育，推动党纪学习教育走深走实。一是切实深化《条例》学习。组织党员干部逐章逐节研习《条例》，紧扣党的“六大纪律”深入交流研讨，全年组织开展领导班子读书班1期、集中学习研讨8次、书记讲廉洁党课4次，营造学纪明纪的浓厚氛围。二是扎实开展警示教育。召开以案促改警示教育大会2次，坚持用身边事教育身边人，全年开展谈心谈话205人次；组织观看《无界之问》《赌输青春的90后干部》等廉洁警示教育片2次、参观余泽洪故居及汉王山监狱廉洁教育基地2次、组织庭审现场1次，通过“零距离”“沉浸式”警示教育，强化家风建设，让廉洁文化清润入心，外化于行。三是有力推进常态长效。利用办公楼走廊空间，打造廉洁文化墙7处，推动清廉文化与企业文化有机融合；紧盯春节、清明、端午节等“四风”问题高发的关键时间节点，做到节前提醒、节中检查、节后通报。全年转发违纪违法典型案例5次，发送重大节日廉洁提醒信息覆盖350人次。
　　　　坚持标本兼治，持续健全完善公司制度机制。一是完善科学决策机制。认真落实民主集中制原则，对标集团党委要求，健全完善《三重一大”决策制度实施办法》《支委会、董事会、经理办公会决策事项清单》等制度体系，厘清各治理主体的职责，确保实现科学民主决策。二是建立制度机制矩阵。持续完善制度体系建设，今年以来，先后制定和修订《工程项目考核管理办法》《分供方管理办法》《招采管理办法》等规章制度10项，有效规范权力运行，不断扎牢织密制度“笼子”。三是健全风险防控体系。制定《完善公司廉洁风险防控机制》，》，持续深化公司廉洁风险防控体系建设，加强对重点领域、重要岗位和关键环节的监督，规范权力运行，完善风险防控长效机制，共排查公司部门廉洁风险点36个，岗位廉洁风险点134个，制定防控措施140条。
　　　　聚焦重点领域，切实提升专项监督工作质效。一是聚焦关键环节监督。对中山生态园隐患管道改造、三江明珠装修装饰工程、瓶改气工程、大学府文澜院一期供水工程等重点项目开展突击检查，发现问题27个，责令限期整改，并对项目经理管理不到位问题进行提醒谈话。主动介入招标采购的参与大宗物资和零星物资采购、比选、询价17次、参与劳务公司滚动和比选派工监督23次。二是聚焦干部纪律作风。组织开展贯穿全年的干部纪律作风专项监督检查9次，收集作风突出问题128项，督促制定整改措施120项，通报批评4人、谈话提醒3人，坚决防止由风及腐，由风转腐。三是聚焦巡察整改工作。将巡察、审计发现问题整改有机结合，截至目前，市委巡察6个方面15类37个具体问题，已完成整改完成率99%，并追缴红包礼金4800元，诫勉4人，扣回劳务公司多计费用10.2万元，退回材料费用89万元。
　　　　下一步，公服市政公司将认真落实相关工作部署，在破题攻坚、举一反三、建章立制和严格标准真督实导上下功夫，并坚持日常监督和专项督查相结合，梳理排查廉政风险点，落实好廉政风险防控措施，同时加强宣传引导，紧扣主题开展警示教育、清廉文化阵地创建等活动，不断厚植清廉文化，巩固“清廉国企工程”创建成果。
　　　　

清廉国企建设经验材料

　　　　为深入学习贯彻党的二十大精神、二十届三中全会和二十届中央纪委三次全会精神，持续践行集团“崇德善建尚廉筑基”廉洁文化理念，深化工程局“清流”廉洁文化品牌建设，中建六局二建公司纪委坚持把廉洁文化建设作为强化企业内部管理、提升员工廉洁自律意识的重要抓手，深化运用“1+5”清廉矩阵，压实“责任”一条主线，强化“五廉”工作举措，构建全方位、多层次、宽领域的廉洁文化建设体系，实现廉洁文化建设与企业发展互融互促，为公司高质量发展增添“廉动力”。
　　　　压实政治责任，绘制廉洁建设路线图
　　　　公司纪委持续强化组织领导，坚持以上率下，以推动党委主体责任、纪委监督责任、职能部门监督职责同向发力，建立健全各负其责、统一协调的责任格局。协助公司党委扎实履行“第一责任人”责任，经常性组织开展党风廉政建设和廉洁文化建设情况汇报，重要工作亲自部署，重要事项亲自督办，重要要求反复强调。推进各级领导班子成员认真履行“一岗双责”，促进“两个责任”协同贯通，切实抓好分管领域管党治党责任落实，带动公司全体自上而下扛牢党风廉政建设责任。系统谋划推进廉洁文化建设，印发廉洁文化监督实施方案，制定强化理论武装、加强日常监督、倡导廉洁家风等30条具体措施，逐一明确各级责任领导、承办单位、完成时限，推动廉洁文化建设落实落地。
　　　　突出理论武装，强化“思想引廉”
　　　　公司纪委持续巩固拓展主题教育成果，深入开展党的创新理论武装深化提升行动，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，持续深入学习关于加强党的建设、全面从严治党、党的自我革命等重要论述，引导干部职工牢牢把握行业的政治性，坚决摒弃“例外论”“特殊性”“优越性”等错误论调，以理论上的坚定保证行动上的坚定，以理论上的清醒保证用权上的清醒。把开展党纪学习教育与提高党性修养相结合，将党章党规、党纪学习教育作为党性教育的重要内容，组织党员干部赴闵行廉政文化馆、余杭四无粮仓陈列馆、无锡博物院革命陈列馆等地开展党性教育，教育引导公司党员干部从党的光荣传统中汲取纪律作风滋养，从思想上正本清源、固本培元。
　　　　突出机制建设，强化“体系固廉”
公司纪委协助党委切实发挥牵头抓总作用，明确廉洁文化建设目标，建立健全统筹协调机制，推动廉洁文化建设与理论学习、宣传阐释、党员教育、家风建设等工作同频共振、一体推进。持续把加强党的领导与完善公司治理统一起来，逐步完善“三重一大”决策制度，规范履行重大管理事项议事决策程序，切实增强各级领导班子之间相

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