在国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会上的讲话

在国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”突出问题专项治理工作部署会上的讲话
　　　　各位同事：
　　　　今天，我们专门召开这次会议，聚焦国有企业青年干部“沉迷网络、纪律松散”这一突出问题进行专项治理工作部署。青年干部是国有企业的未来和希望，是企业发展的生力军，他们的精神面貌、工作状态和纪律作风直接关系到企业的兴衰成败。然而，近期在调研和日常工作中我们发现，部分青年干部出现了沉迷网络、纪律松散的现象，这必须引起我们高度重视并加以整治。
　　　　一、认清“沉迷网络、纪律松散”问题的严重危害
　　　　“沉迷网络、纪律松散”看似是个人的小毛病、小问题，但实则危害巨大，犹如一颗隐藏在企业发展道路上的“定时炸弹”，随时可能引发严重后果。
　　　　从对个人成长的影响来看，青年干部正处于事业发展的黄金时期，本应将大量的时间和精力投入到学习提升、工作实践和自我成长中。然而，沉迷网络会让他们陷入虚拟世界无法自拔，分散注意力，浪费宝贵的时间和精力。长期沉迷网络还可能导致他们缺乏现实社交能力，性格变得孤僻、冷漠，失去积极向上的精神风貌和奋斗动力。而且，纪律松散会使他们养成不良的工作习惯，难以承担起重要的工作职责，最终影响个人的职业发展和前途命运。
　　　　从对工作推进的影响来看，国有企业承担着重要的经济责任和社会责任，每一项工作任务都关系到企业的生存发展和国家的经济建设。青年干部作为企业各项工作的具体执行者，如果沉迷网络、纪律松散，必然会导致工作效率低下、工作质量不高。比如，在工作中经常迟到早退、脱岗串岗，对领导交办的工作任务敷衍了事、拖延推诿，就会影响整个工作团队的进度和节奏，使企业的战略目标难以按时实现。在一些关键项目和重要任务中，这种影响可能会被放大，给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。
　　　　从对企业形象的影响来看，国有企业是国民经济的重要支柱，代表着国家的形象和声誉。青年干部的一言一行、一举一动都与社会公众对企业的认知和评价息息相关。如果青年干部沉迷网络、纪律松散的形象被外界所知晓，就会让社会对企业的管理水平和员工素质产生质疑，降低企业的社会认可度和美誉度。这不仅会影响企业的市场竞争力，还可能给企业带来一系列的负面影响，如合作伙伴的信任度下降、客户流失等。
　　　　二、深入剖析“沉迷网络、纪律松散”问题的根源
　　　　“沉迷网络、纪律松散”问题的产生，既有青年干部自身的原因，也有企业管理和社会环境等方面的因素，需要我们深入剖析，找准问题的根源。
　　　　从青年干部自身来看，部分青年干部缺乏正确的价值观和职业观。他们没有认识到自己肩负的责任和使命，将工作仅仅视为一种谋生的手段，缺乏对企业的认同感和归属感。在这种思想的支配下，他们容易对工作产生厌倦情绪，转而从网络世界中寻求刺激和满足。同时，一些青年干部自我约束能力较差，缺乏明确的人生目标和规划，容易受到网络不良信息的影响和诱惑，陷入沉迷网络的泥潭无法自拔。
　　　　从企业管理方面来看，存在一些薄弱环节和不足之处。一是思想教育不够深入。企业对青年干部的思想教育往往停留在表面，缺乏针对性和实效性，没有真正触及到青年干部的内心世界，导致他们对企业的价值观和规章制度缺乏深刻的理解和认同。二是管理制度不够完善。在考勤管理、工作纪律等方面，虽然企业有相关的制度规定，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象，对违规行为的处罚力度不够，缺乏威慑力。三是激励机制不够健全。企业在激励青年干部方面，更多地注重物质奖励，而忽视了精神激励和职业发展激励，导致青年干部缺乏工作的积极性和主动性，容易产生懈怠情绪。
　　　　从社会环境方面来看，随着互联网的快速发展和普及，网络已经成为人们生活中不可或缺的一部分。网络上的信息丰富多彩，既有积极健康的内容，也有一些不良信息和诱惑。青年干部正处于价值观形成的关键时期，容易受到网络环境的影响。而且，社会上存在的一些不良风气，如享乐主义、拜金主义等，也对青年干部的思想产生了侵蚀，使他们更加注重个人享受，忽视了工作责任和纪律要求。
　　　　三、明确专项治理工作的目标和重点
　　　　这次专项治理工作的目标是，通过一段时间的集中整治，使国有企业青年干部沉迷网络、纪律松散的问题得到明显改善，青年干部的精神面貌焕然一新，工作作风更加严谨务实，纪律意识显著增强，为企业的发展注入新的活力和动力。为了实现这一目标，我们要重点抓好以下几个方面的工作。
　　　　加强思想教育，提高青年干部的纪律意识和责任意识。思想是行动的先导，只有从思想上解决了问题，才能从根本上杜绝沉迷网络、纪律松散的现象。我们要组织开展形式多样的思想教育活动，如专题讲座、主题班会、案例分析等，引导青年干部树立正确的价值观和职业观，增强对企业的认同感和归属感。要加强对青年干部的纪律教育，组织他们学习企业的规章制度和国家法律法规，让他们明白什么是可以做的，什么是不可以做的，自觉遵守工作纪律和职业道德。
　　　　完善管理制度，建立健全长效管理机制。制度是管根本、管长远的。我们要对现有的管理制度进行全面梳理和完善，针对青年干部沉迷网络、纪律松散的问题，制定更加严格、更加具体的管理措施。要加强对青年干部的日常考勤管理，建立严格的考勤制度，对迟到早退、脱岗串岗等行为进行严肃处理。要加强对青年干部工作过程的监督，建立健全工作责任制和考核评价机制，对工作不认真、不负责的青年干部进行问责。同时，要加强对网络使用的管理，制定网络使用规范，明确禁止在工作时间内进行与工作无关的网络活动，对违规使用网络的行为进行处罚。
　　　　丰富业余生活，为青年干部提供健康有益的活动平台。青年干部沉迷网络，部分原因是由于业余生活单调乏味。我们要积极组织开展各种丰富多彩的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、文艺演出等，为青年干部提供展示自我、交流互动的平台，丰富他们的业余生活。要鼓励青年干部参加各种培训和学习活动，提升他们的综合素质和业务能力，让他们在工作中找到成就感和满足感。同时，要加强对企业文化的建设，营造积极向上、团结和谐的企业文化氛围，让青年干部在良好的文化环境中健康成长。
　　　　加强监督检查，确保专项治理工作取得实效。监督检查是专项治理工作的重要保障。我们要成立专门的监督检查小组，定期对青年干部的工作纪律和网络使用情况进行检查。要建立举报机制，鼓励员工对青年干部的违规行为进行举报，对举报属实的给予奖励。对在专项治理工作中敷衍塞责、走过场的部门和个人，要严肃追究责任，确保专项治理工作不流于形式、不走过场。
　　　　四、对各级领导干部提出要求
这次专项治理工作能否取得实效，关键在于各级领导干部的重视程度和执行力度

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