在全省组织工作经验交流会上的汇报发言

在全省组织工作经验交流会上的汇报发言
　　　　尊敬的各位领导、同志们：
　　　　非常荣幸能在此次组织工作经验交流会上，与大家分享我们在推进组织部门自身建设方面的探索与实践。全国组织部长会议明确指出，各级组织部门和广大组工干部要强化责任担当，坚持守正创新，带头加强作风建设，以高质量组织工作促进高质量发展。这为我们的工作指明了方向，提供了根本遵循。我们深刻认识到，组织部门自身建设关乎党的形象与事业兴衰，唯有聚焦“六个最讲”标准，落实“五个更加”要求，在讲政治、重公道、业务精、作风好上持续用力，方能为经济社会高质量发展筑牢坚实组织保障。现将有关工作进展情况汇报如下。
　　　　一、铸魂固本，夯实对党忠诚根基
　　　　政治属性是组织部门的根本属性，对党忠诚是组工干部的首要政治品质。我们将坚持和加强党的全面领导、党中央集中统一领导作为核心任务，引导组工干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
　　　　（一）强化理论武装，筑牢思想根基。理论上清醒，政治上才能坚定。我们严格落实“第一议题”制度，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期政治任务，通过举办专题研讨班、理论中心组学习、个人自学等多种形式，推动组工干部读原著、学原文、悟原理，深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。同时，建立学习考核机制，定期对组工干部学习情况进行测试，以考促学，确保学习实效。近年来，我们共举办专题研讨班**期，组织理论中心组学习**次，组工干部撰写学习心得**余篇，在理论学习中不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。
　　　　（二）严守政治纪律，强化规矩意识。政治纪律和政治规矩是不可逾越的底线和红线。我们将政治纪律教育纳入组工干部培训重要内容，通过开展专题讲座、观看警示教育片、学习典型案例等方式，引导组工干部时刻绷紧政治纪律这根弦，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。同时，加强对组工干部日常监督管理，建立政治表现负面清单，对违反政治纪律和政治规矩的行为，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。今年以来，我们开展政治纪律专题讲座**次，观看警示教育片**场，学习典型案例**个，组工干部政治纪律和规矩意识明显增强。
　　　　（三）服务中心大局，践行使命担当。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线。我们牢固树立“一盘棋”思想，主动将组织工作置于经济社会发展大局中谋划和推进，找准组织工作服务中心大局的切入点和结合点。聚焦重大项目建设、乡村振兴、产业发展等重点工作，组建党员先锋队、设立党员示范岗，引导组工干部在一线担当作为、建功立业。比如，在乡村振兴工作中，我们选派**名优秀组工干部担任驻村第一书记和工作队员，帮助所驻村制定发展规划、培育特色产业、建强基层党组织，有力推动了乡村振兴战略实施。
　　　　二、秉持公心，涵养公道正派品格
　　　　公道正派是组织工作的立身之本、履职之要。我们始终坚持将公道、公平、公正贯穿组织工作全过程各方面，努力营造风清气正的政治生态。
　　　　（一）坚持正确导向，精准选人用人。选人用人是组织部门的核心职责，关乎党和人民事业发展。我们严格坚持党管干部原则和新时代好干部标准，突出政治标准，注重德才兼备、以德为先，坚持事业为上、以事择人、人事相宜。建立健全干部综合分析研判机制，通过日常调研、年度考核、专项考察等方式，全面掌握干部的政治素质、工作能力、工作业绩、廉洁自律等情况，为精准选人用人提供依据。近年来，我们共提拔重用干部**名，其中在脱贫攻坚、疫情防控等重点工作中表现突出的干部**名，真正让想干事者有机会、能干事者有舞台、干成事者有位子。
　　　　（二）规范工作程序，确保公平公正。程序公正是实现结果公正的重要保障。我们严格执行干部选拔任用工作程序，从动议、推荐、考察、讨论决定到任职，每个环节都严格把关，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通。同时，建立干部选拔任用工作全程纪实制度，对干部选拔任用工作全过程进行记录，确保责任可追溯。加强对干部选拔任用工作的监督，实行任前公示、全程监督、离任审计等制度，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。近年来，我们共对**名拟提拔重用干部进行了任前公示，对**名离任干部进行了审计，未发现违规选人用人问题。
　　　　（三）加强干部监督，维护组织纪律。干部监督是保证干部正确行使权力、健康成长的重要举措。我们建立健全干部监督体系，加强对干部的日常监督管理，通过开展谈心谈话、述职述廉、个人有关事项报告等方式，及时了解干部的思想、工作和生活情况，发现问题及时提醒纠正。同时，加强对重点领域、关键岗位干部的监督，建立廉政风险防控机制，对可能存在的廉政风险点进行排查，制定防控措施。加大对违规违纪干部的查处力度，对发现的问题线索，认真核实，严肃处理，形成有力震慑。今年以来，我们共开展谈心谈话**人次，对**名存在苗头性、倾向性问题的干部进行了提醒谈话，查处违规违纪干部**名。
　　　　（四）公正对待干部，激发干事热情。公正对待每一名干部，是激发干部干事创业热情的关键。我们建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对在改革创新、推动发展中出现失误错误的干部，只要符合容错情形，就予以容错免责，让干部放下包袱、轻装上阵。同时，加强对受处理处分干部的教育管理和关心关爱，帮助他们认识错误、改正错误，重新激发干事创业的积极性。近年来，我们共对**名符合容错情形的干部进行了容错免责，对**名受处理处分干部进行了回访教育，取得了良好效果。
　　　　三、精研业务，提升履职尽责本领
　　　　新时代组织工作面临新任务新要求，对组工干部能力素质提出了更高挑战。我们坚持把提升业务能力作为加强组织部门自身建设的重要内容，通过多种方式，努力打造一支业务精湛、素质过硬的组工干部队伍。
　　　　（一）加强业务学习，提升专业素养。组织工作政策性、专业性强，加强业务学习是提升履职能力的基础。我们制定详细的组工干部业务学习计划，明确学习内容、学习方式和学习目标，组织组工干部深入学习组织工作相关政策法规、业务知识，确保组工干部熟练掌握工作业务。定期举办组工业务培训班，邀请专家学者、业务骨干进行授课，通过专题讲座、案例分析、交流研讨等形式，提升组工干部业务水平。建立学习交流制度，每周组织一次组工干部业务学习交流活动，让组工干部分享学习心得、交流工作经验，共同提高。近年来，我们共举办组工业务培训班**期，培训组工干部**人次，组织学习交流活动**次。
　　　　（二）开展实践锻炼，增强实战能力。实践出真知，实践长才干。我们注重在实践中锻炼培养组工干部，通过选派组工干部到基层一线、重点项目、艰苦地区挂职锻炼等方式，让组工干部在实践中经风雨、见世面、长才干。建立导师帮带制度，为每名新入职组工干部指定一名业务骨干作为导师，进行一对一指导，帮助新入职组工干部尽快熟悉工作业务、提升工作能力。同时，鼓励组工干部积极参与组织部门内部的重点工作、难点任务，在攻坚克难中提升实战能力。近年来，我们共选派**名组工干部到基层一线挂职锻炼，建立导师帮带对子**对。
　　　　（三）推进信息化建设，提高工作效率。随着信息技术的快速发展，推进组织工作信息化建设是提升工作效率和质量的必然要求。我们加大对组织工作信息化建设的投入，建立完善组织工作信息化平台，涵盖干部管理、党员管理、人才管理等多个方面，实现了组织工作数据的集中管理和共享共用。加强对组工干部信息化知识和技能培训，提高组工干部运用信息化手段开展工作的能力。通过信息化建设，有效提高了组织工作效率，减轻了组工干部工作负担。目前，我们的组织工作信息化平台已录入干部信息**条、党员信息**条、人才信息**条。
（四）加强调查研究，破解工作难题。调查研究是我们党的传家宝，是做好各项工作的基本功。我们围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等组织工作中的重点难点问题，组织组工干部深入基层

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