怎样为领导服务（为领导服务是我的荣幸幽默回复）

投稿用户 • 2022年7月7日 am7:56 • 公文写作范文 • 阅读 386

《资治通鉴》汉纪五十一卷

三月乙巳，车驾入长安，居京兆府舍，后乃稍葺宫室而居之。时董卓未至，朝政大小皆委之王允。允外相弥缝，内谋王室，甚有大臣之度，自天子及朝中皆倚允。允屈意承卓，卓亦雅信焉。

译文：三月乙巳（初五），献帝到达长安，先在京兆尹的府中住。后将宫殿稍加修整，才搬入宫中。这时董卓还未到长安，朝中大小事务都由司徒王允负责。王允卫护王室，协调内外，很有大臣风度，从天子到文武百官，都倚靠王允。王允对董卓曲意逢迎，而董卓也一直信任王允。

在职场中如何做好一个下属是每个职场人的必修第一课。修炼好了在职场的道路上顺风顺水，反之到处碰壁。做好一个下属有以下三个标准。

一，揣摩心思。

首先大部分初入职场的人有个误区，组织与领导的服务边境。作为下属，组织的利益不是你考虑的范围，那是领导考虑的事。把领导的个人利益当作自己的主要工作方向，因为领导才是决定自己升迁的主要因素。优秀的员工是领导筛选出来的，不是培养出来的。领导的心思要让下属猜，这样领导既不用承担责任又能享受好处。把汉献帝这吉祥物照顾管控好是上司董卓的细微心思，但又不能公开说出来，作为下属王允全靠自己揣摩。

二，执行意图。

揣摩准了领导的意图后，当领导的个人意图与组织的标准发生冲突后，要把领导的个人利益放在首位。不然的话，领导是不会喜欢一个不执领导意图的下属。也会找证据，制造黑材料把你收拾掉。按照组织程序汉献帝才是东汉名义上的最高元首，王允是汉献帝的大臣，应该服务于组织东汉王朝及汉献帝。但跟东汉实际掌权者董卓是有利益冲突的，在个人与组织之间王允选择站队了董卓。

三，执行力要完美。

曲意逢迎拍马屁也是看功夫的，如果是一味的表面逢迎，没有工作能力自然是走不远。如果能够把一切工作弄得有条不紊，合情合理起码表面上说得过去，领导还是喜欢用你的。王允处理汉献帝表面上的工作做得有条不紊，合情合理。上至皇帝下至同僚都满意，完美地执行了董卓的意图。

通过以上分析，在职场中作为下属们升迁标准是要善于揣摩领导的心思，领导的利益高于组织利益，工作办事讲究手段不给上司添麻烦。总之以工作能力立身，服务好领导求发展。

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