员工访谈记录答案内容（员工访谈记录表怎么答）

投稿用户 • 2022年7月2日 pm8:42 • 公文写作范文 • 阅读 316

一、目的

为了保证公司员工的思想动态能第一时间的反馈到公司管理层，为了员工能深刻理解公司的管理思想以及公司的发展动态，设立本管理规定。

二、适用范围

本规定适用于公司全体员工。

三、面谈的类型

1、转正面谈；

2、晋升或加薪面谈；

3、降职或降薪面谈

4、离职面谈。

四、面谈的流程

1、转正面谈

1.1员工在试用期结束前，填写转正申请表第一页，由直属领导填写转正申请表第二页，对员工在试用期期间的工作表现进行客观评定，并针对试用期的工作表现进行转正面谈。

1.2人力资源部门在接到填写完整的员工试用期转正表后，对即将转正的员工进行转正面谈。主要是针对在入职公司后的时间里对本岗位、本部门甚至公司的理解、想法和建议。

2、晋升或加薪面谈

2.1员工提出岗位晋升或加薪的申请

2.1.1向直属领导通过书面的形式提出岗位晋升或加薪的申请，经过直属领导、人力资源部门审核并进行面谈，后将审核通过的申请，提交公司常委会领导审批。

2.1.2员工提出的岗位晋升或加薪申请经公司常委会领导审批通过后，公司常委会领导将针对新的工作岗位职责、要求、目标等与员工进行面谈。

2.2公司提出岗位晋升或加薪的要求

2.2.1公司常委会依据公司发展的需要，会对部分优秀的员工提出岗位晋升或加薪的要求。

2.2.2人力资源部门会在岗位晋升或加薪之前，与员工进行面谈，并将谈话记录汇报常委会领导。

2.2.3在公司对员工进行岗位晋升或加薪后，公司常委会领导将针对新的工作岗位职责、要求、目标等与员工进行面谈。

3、降职或降薪面谈

3.1员工因为调岗、处罚等原因降职或降薪，人力资源部门在公司做出决定前，将会跟员工进行面谈，并将面谈记录上报常委会领导。

3.2公司常委会领导在员工降职或降薪后，将针对新的工作岗位职责、要求、目标等与员工进行面谈。

4、离职面谈

4.1员工向公司提出辞职报告后，人力资源部门将与员工进行面谈，并做谈话记录。

4.2总监级及以上人员提出辞职报告后，人力资源部门将与员工进行面谈，并将谈话记录上报常委会领导，常委会领导将酌情与离职员工进行面谈。

五、附则

1、自本规定下发之日起，原同类制度均停止执行；

2、本规定公示后自下发之日起执行；

3、公司已使用电子化办公系统（OA系统），员工在OA系统中所办理、执行的各类表单均等同于本人签字；

4、此文件由公司人力资源事业部负责解释。

............试读结束............

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