XX市委组织部半年务虚会上的总结讲话

XX市委组织部半年务虚会上的总结讲话
　　　　同志们:
　　　　这次半年务虚会,开得很好,很有成效。大家围绕上半年工作,结合分管领域实际,深入交流了思想、总结了经验、分析了问题、谋划了思路。刚才,几位部务会成员和科室负责同志的发言,既有对宏观形势的清醒认识,也有对具体工作的深入思考,讲得都很实在、很深刻,听了很受启发。这充分体现了大家对组织工作的高度责任感和使命感。下面,结合同志们的发言和我的思考,讲几点意见。
　　　　一、在服务大局中彰显担当,组织工作取得新进展
　　　　2025年是“十四五”规划的收官之年,是推动高质量发展的攻坚之年。半年来,市委组织部坚决贯彻落实中央和省委、市委决策部署,紧紧围绕全市中心工作,聚焦主责主业,各项工作稳中有进、亮点纷呈。
　　　　一是思想政治建设抓得紧、抓得实,理论武装持续深化。始终将理论武装置于首位,坚持不懈用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。上半年,全市共举办各类主体班次XX期,培训各级干部XX余人次,特别是围绕党的二十大及二十届三中全会精神,实现了县处级以上领导干部轮训全覆盖。创新开展“一把手”政治能力提升计划,通过专题研讨、案例教学等方式,引导领导干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。党员干部的“四个意识”更加牢固,“四个自信”更加坚定,“两个维护”更加自觉。
　　　　二是干部队伍建设系统谋划、精准发力,整体功能有效提升。坚持新时期好干部标准,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向。上半年,围绕全市重大项目、乡村振兴、基层治理等一线,考察识别、选拔任用了一批敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部,共调整配备县处级干部XX人。加大年轻干部培养选拔力度,遴选XX名优秀年轻干部到经济主战场、信访维稳、招商引资等关键岗位进行实践锻炼。干部队伍的来源、经历、专业结构得到进一步优化,适应高质量发展要求的专业化能力显著增强。
　　　　三是基层组织建设强基固本、全面进步,战斗堡垒更加坚固。深入实施基层党建“强基创优”工程,持续整顿软弱涣散基层党组织XX个,基层党组织的政治功能和组织功能不断增强。在城市,深化党建引领基层治理,推动资源、服务、管理向社区下沉,有效破解了一批群众急难愁盼问题。在农村,聚焦抓党建促乡村振兴,选优配强村党组织书记,发展壮大村级集体经济,XX个村集体经济收入超过XX万元。在新兴领域,加大“两个覆盖”攻坚力度,新建非公企业和社会组织党组织XX个,党在新兴领域的影响力号召力不断扩大。?
　　　　四是人才工作创新机制、优化生态,集聚效应初步显现。牢固树立“人才是第一资源”的理念,深入实施“XX英才”计划。上半年,围绕我市XX、XX等主导产业发展需求,柔性引进高层次创新创业团队XX个,刚性引进急需紧缺专业人才XX名,其中博士XX名。优化人才服务保障体系,在落户安居、子女入学、医疗保障等方面提供“一站式”服务,人才的归属感和获得感持续提升,为全市高质量发展提供了坚实的智力支撑。
　　　　总的来看,上半年各项工作取得了积极成效。这些成绩的取得,是市委坚强领导的结果,是全部组工干部团结奋斗、辛勤付出的结果。在此,我代表部务会,向同志们表示衷心的感谢!
　　　　二、在深刻自省中保持清醒,准确把握新形势新任务
　　　　在肯定成绩的同时,必须清醒地认识到,对标新时代党的建设总要求,对标市委赋予组织部门的职责使命,对标高质量发展的现实需要,我们的工作还存在一些不容忽视的短板和弱项。
　　　　一是思想观念存在“温差”,服务中心大局的站位还不够高。个别同志仍然存在“就组织抓组织”的惯性思维,习惯于在部门内部封闭运行,对全市经济社会发展的中心任务研究不深、思考不够。工作中,有时未能完全跳出组织工作“一亩三分地”,在如何将党的政治优势、组织优势、人才优势转化为发展优势上,谋划的思路不宽、办法不多、举措不实,导致组织工作与中心工作存在“两张皮”现象,融合度、贡献度有待进一步提升。
　　　　二是能力素质存在“落差”,驾驭复杂局面的本领还不够强。当前,改革发展稳定任务之重、矛盾风险挑战之多前所未有。一些干部习惯于当“二传手”,满足于开会发文、检查督导,但对于如何推动传统产业转型升级、如何防范化解重大风险、如何做好新经济组织和新就业群体的党建工作等新课题,存在知识空白和本领恐慌。干部队伍的专业结构、能力结构与推动高质量发展的要求相比,尚有差距,干部教育培训的精准性、实效性亟待加强。
　　　　三是工作方法存在“偏差”,破解基层难题的韧劲还不够足。面对基层党建出现的新情况新问题,有时调查研究不够深入,习惯于用老办法解决新问题,工作方式单一,缺乏分类指导、精准施策。例如,在抓党建引领基层治理上,有的还停留在建阵地、挂牌子等表面功夫上,对于如何有效整合治理资源、提升服务效能等深层次问题,破解力度不够。在党员教育管理上,对流动党员、青年党员等群体的特点研究不透,吸引力、凝聚力不足,党内组织生活存在表面化、形式化倾向。
　　　　这些问题,既有客观因素,更有主观原因,根源在于思想解放不够、标准要求不高、担当精神不强。我们必须高度重视,以刀刃向内的勇气,认真加以解决。
　　　　当前,我们正处在“十四五”规划收官冲刺的关键节点。全市上下都在为完成既定目标任务而努力奋斗。作为党的建设和组织工作的具体组织者、推动者、实践者,组织部门必须胸怀“国之大者”,认清肩负的时代重任。新形势新任务要求我们,必须以更高标准、更严要求、更实作风,推动组织工作质量变革、效率变革、动力变革,为全市高质量发展大局提供最坚强、最可靠的组织保证。
　　　　三、在精准发力中攻坚克难,奋力开创组织工作新局面
　　　　下半年乃至明年,全市组织工作要紧扣“服务高质量发展”这一主题,坚持问题导向、目标导向、结果导向,系统谋划、整体推进,确保各项任务落地见效。
　　　　(一)高标准高质量,抓好基层党组织集中换届工作。
　　　　基层党组织换届,是全市基层政治生活中的一件大事,事关未来五年我市基层改革发展稳定大局。必须将其作为下阶段的头等大事来抓。
　　　　第一,强化组织领导,压实工作责任。全市各级党(工)委要切实履行主体责任,党委(党组)书记要担负起第一责任人职责。组织部门要发挥好牵头抓总作用,精心制定工作方案,明确时间表、路线图。计划从今年第四季度开始全面启动准备工作,明年第一季度集中实施,确保明年3月底前全面完成换届任务。
　　　　第二,严格规范程序,确保依法依规。要严格执行《中国共产党基层组织选举工作条例》等党内法规,不折不扣地把好动员部署、人选推荐、资格审查、组织选举、结果报批等每一个环节。坚持把纪律和规矩挺在前面,加强对换届全过程的监督,对拉票贿选、破坏选举等违纪违法行为,坚持“零容忍”,发现一起、查处一起,营造风清气正的换届环境。
　　　　第三,树立鲜明导向,选优配强班子。要把政治标准放在首位,拓宽选人视野,注重从优秀致富带头人、返乡创业人员、退役军人、大学毕业生中选拔党组织书记。要选拔那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部进入班子,切实把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
　　　　(二)聚焦发展所需,深化干部教育培训与能力提升。
　　　　干部能力素质是决定事业成败的关键。必须围绕中心工作和干部履职需要,开展精准化、实战化培训。
　　　　第一,优化培训内容。紧扣全市产业发展、项目建设、招商引资、社会治理、生态环保等中心工作,开设专题培训班。变“大水漫灌”为“精准滴灌”,缺什么补什么、弱什么强什么。建立全市高质量发展“活页”案例库,将一线实践中的成功经验和失败教训转化为生动教材。
　　　　第二,创新培训方式。加大“走出去”培训力度,分批次组织干部到发达地区、改革前沿进行体悟实感式学习,真正学到真经、取到实效。推广研究式、案例式、模拟式教学,增强培训的互动性和实战性。
　　　　第三,强化结果运用。建立干部培训档案,将干部在培训期间的表现作为干部考核评价、选拔任用的重要参考。推动形成“学习-实践-再学习-再实践”的良性循环,引导干部在干中学、在学中干,实现能力素质与岗位职责的良性互动。
　　　　(三)坚持系统集成,推进党务公开与信息化建设。
　　　　信息化是推动组织工作现代化的必然要求。必须以系统思维推进“智慧党建”,提升组织工作科学化水平。
　　　　第一,建设一体化平台。整合现有各类党建信息系统,打破数据壁垒,建设覆盖全市各级党组织和全体党员的“智慧党建”云平台。平台要集成党员教育管理、组织关系转接、党费收缴、组织生活记录、数据分析预警等功能,实现“一网通办、一网统管”。
　　　　第二,深化党务公开。以信息化平台为载体,在不涉及党内秘密的前提下,依法依规、及时准确地公开党组织决议、党费收缴使用情况、党员发展情况等,保障党员的知情权、参与权、选举权、监督权。
　　　　第三,强化数据赋能。运用大数据技术,对党员队伍结构、组织生活开展情况、基层组织运行状态等进行动态分析,精准识别问题、科学评估成效,为组织工作决策提供数据支撑,推动组织工作从“凭经验”向“靠数据”转变。
　　　　(四)突出精准施策,统筹推进人才引进和使用。
　　　　人才是高质量发展的第一动力。必须在引才、育才、用才、留才全链条上持续发力。
　　　　第一,实施“靶向引才”。围绕我市重点产业链、创新链,编制发布急需紧缺人才目录,按图索骥,精准引进一批能够突破关键技术、发展高新产业、带动新兴学科的领军人才和创新团队。
第二,搭建“用武之地”。坚持“不为所有,但为所用

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