在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

在2025年全县新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　任前廉政谈话是干部提拔任用的“必经程序”，更是组织对干部的“关心爱护”。今天，在座的45名同志经过组织选拔、层层考验，即将走上新的领导岗位，这既是对大家过往工作的肯定，更是对未来履职的期许。新岗位意味着新责任，新权力伴随新考验，大家手中的权力是人民赋予的，必须用来为群众谋福祉、为事业谋发展。当前，全县正处于推动高质量发展的关键期，组织将大家放到重要岗位，既是信任也是重托。希望通过今天的廉政谈话，大家能进一步增强廉洁意识、绷紧纪律之弦，以“清”的底色、“廉”的作风，在新岗位上展现新担当、实现新作为。
　　　　一、提高政治站位，深刻认识新岗位廉洁履职的重要意义
　　　　新提拔干部是全县干部队伍的“新鲜血液”，大家的廉洁自律水平不仅关乎个人成长，更影响所在单位的政治生态、关乎群众对党委政府的信任。必须从政治高度、大局角度、个人角度，深刻把握廉洁履职的重要性，筑牢思想根基。
　　　　（一）廉洁履职是践行“两个维护”的政治要求
　　　　习近平总书记强调，“廉洁自律是共产党人为官从政的底线”。作为新提拔干部，首先要旗帜鲜明讲政治，将廉洁履职作为践行“两个维护”的具体行动。当前，全县正深入贯彻落实党的XX大关于全面从严治党的决策部署，大家在新岗位上能否守住廉洁底线，直接关系到党中央政策在基层的落地成效。如在项目审批、资金使用、民生服务等工作中，若存在以权谋私、优亲厚友等问题，不仅会扭曲政策执行方向，更会损害党中央权威和集中统一领导。只有坚守廉洁初心，才能确保权力始终在正确轨道上运行，以实际行动诠释对党的忠诚。
　　　　（二）廉洁履职是推动县域发展的现实需要
　　　　当前，全县正全力推进产业升级、乡村振兴、民生改善等重点工作，每一项任务都需要干部以清廉作风攻坚克难。新岗位上，大家或多或少掌握着项目审批、资源分配、监管执法等权力，这些权力是推动工作的“工具”，绝非个人谋私的“资本”。去年，全县查处的3起干部违纪案件中，有2起涉及项目建设领域，因干部收受贿赂导致项目推进受阻、资金浪费，不仅延误发展时机，更破坏了县域营商环境。实践证明，只有干部廉洁自律，才能凝聚发展合力、吸引优质资源，为全县高质量发展扫清障碍、保驾护航。
　　　　（三）廉洁履职是守护个人成长的根本保障
　　　　干部的成长离不开组织培养和个人努力，从普通干部到领导岗位，大家付出了大量心血，也承载着家庭的期望。一旦在廉洁上出问题，不仅会失去工作、断送前途，更会让家庭蒙羞、让组织失望。近年来，全县有5名干部因违纪违法被查处，其中3名是提拔不久的年轻干部，他们原本前途光明，却因一时贪念跌入深渊，不仅自己身陷囹圄，还让年迈父母痛心、年幼子女受影响。这些案例警示我们，廉洁是干部的“护身符”，只有始终守住底线，才能在从政道路上走得稳、走得远，实现个人价值与事业发展的双赢。
　　　　二、清醒认识风险，精准把握新岗位廉洁从政的薄弱环节
　　　　新岗位带来新机遇，也伴随着新的廉政风险。从全县近年来查处的案例和日常监督情况看，新提拔干部在履职初期，容易在思想认识、权力使用、作风建设等方面出现偏差，必须精准识别、提前防范。
　　　　（一）思想认识有“偏差”，廉洁防线易松动
　　　　一是“侥幸心理”作祟。部分干部认为“新岗位刚上任，组织不会盯着自己”，或觉得“小贪小占不算事”，如有的干部刚提拔就接受管理服务对象的宴请、礼品，认为“人情往来无关紧要”，逐渐放松警惕。去年，我县查处的XX镇副镇长王某，刚提拔3个月就因收受工程承包商礼金被问责，正是侥幸心理导致的后果。二是“特权思想”萌芽。少数干部走上领导岗位后，产生“权力特殊”的错误认知，认为“职位高了，规矩可以松一点”，如有的干部违规使用公车、占用办公用房，或要求下属为个人私事提供便利，忽视纪律约束。三是“放松学习”倾向。新岗位工作繁忙，部分干部将廉政学习抛在脑后，对党章党规党纪学习不深入，对新出台的廉洁纪律不了解，如有的干部不清楚“禁止利用职权为亲属谋利”的具体规定，无意中违规为家人安排工作，触碰纪律红线。
　　　　（二）权力使用有“误区”，履职用权不规范
　　　　一是“权力滥用”风险。新岗位掌握的审批、监管等权力，若使用不当易滋生腐败。如在项目审批中，有的干部违规为不符合条件的企业“开绿灯”；在资金分配中，有的干部将惠民资金向关系户倾斜，损害群众利益。去年，我县查处的XX局副局长李某，刚提拔就利用项目审批权为朋友企业谋利，收受好处费10万元，最终受到党纪政务处分。二是“权力缺位”问题。部分干部担心“出事”而不敢用权，存在“不担当、不作为”现象，如有的干部在重大决策中畏首畏尾，该拍板时不拍板；在问题整改中敷衍塞责，该较真时不较真，导致工作推进缓慢，群众诉求得不到解决。三是“权力监督”忽视。少数干部不习惯接受监督，认为“监督是对自己的不信任”，如有的干部不按规定报告个人有关事项，对组织的廉政谈话“左耳进右耳出”；有的干部规避监督，在项目招标、资金使用等环节搞“暗箱操作”，试图绕过监督程序。
　　　　（三）作风建设有“短板”，服务群众不扎实
　　　　一是“形式主义”抬头。部分干部新岗位上急于“出成绩”，搞“表面文章”，如有的干部在乡村振兴工作中，只注重打造“示范点”，忽视整体推进；在民生工程中，重建设轻管理，项目建成后无人维护，沦为“形象工程”。二是“官僚主义”显现。少数干部走上领导岗位后，脱离群众、脱离实际，如有的干部下基层调研“走马观花”，不深入了解情况；面对群众诉求，推诿扯皮、敷衍塞责，如去年有群众反映XX小区房产证办理难问题，负责该工作的新提拔干部未及时协调，导致问题拖延3个月才解决。三是“生活作风”松懈。部分干部忽视生活纪律，认为“八小时外是个人自由”，如有的干部热衷于参加各种应酬，酒后发表不当言论；有的干部生活奢靡，追求高消费，甚至参与赌博、封建迷信活动，损害干部形象。
　　　　三、坚守廉洁底线，明确新岗位履职尽责的具体要求
　　　　走上新岗位，大家要以“如履薄冰”的敬畏心、“严于律己”的自觉性、“真抓实干”的行动力，从思想、用权、作风三个方面发力，做忠诚干净担当的好干部。
　　　　（一）筑牢思想“防线”，拧紧廉洁“总开关”
　　　　一是强化理论武装。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于全面从严治党、党风廉政建设的重要论述，每月至少开展1次专题学习，每年撰写2篇以上廉政学习心得，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，从思想上根除腐败滋生的土壤。二是学习党纪法规。系统学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等党纪国法，以及我县出台的《干部廉洁履职负面清单》，明确“能做什么、不能做什么”，特别是要熟知与新岗位相关的廉洁纪律，如项目审批岗位要掌握“禁止违规干预招投标”的规定，执法岗位要清楚“禁止选择性执法”的要求，避免因无知而违规。三是汲取案例教训。定期学习全县查处的干部违纪违法案例，尤其是新提拔干部违纪的典型案例，如组织观看《年轻干部警示录》，参加职务犯罪案件庭审旁听，通过“身边事教育身边人”，深刻认识违纪违法的严重后果，时刻敲响警钟。
　　　　（二）规范用权“红线”，确保权力“不越界”
一是坚持依法用权。严格按照法律法规、规章制度行使权力，做到“法定职责必须为，法无授权不可为”。在项目审批、资金使用、人事任免等工作中，严格执行民主集中制，重大事项必须集体研究决定，不搞“一言堂”；严格遵守程序规定，如招投标要全程公开透明，资金拨付要按流程审批，确保每

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