国有企业2025年三季度专题党课讲稿（适合党委书记，支部书记）

国有企业2025年三季度专题党课讲稿（适合党委书记，支部书记）
　　　　同志们：
　　　　金秋时节，万物并秀。今天，我的党课主题是：“强根固魂、蓄势赋能，以高质量党建引领保障企业高质量发展”。围绕主题从为什么、差什么、做什么、怎么做四个方面与大家进行交流，以期我们的党员干部在思辨中校准航向，在觉悟中凝聚力量，以党的自我革命引领公司进一步推进全面深化改革目标任务，以精神的高扬推动事业的高飞。
　　　　一、提高政治站位，深刻把握“国企党建为什么”。
　　　　要站在完善中国特色现代企业制度、推动国有企业高质量发展的政治高度，系统思考“国企党建为什么”“这一根本性问题，不断增强做好新时代国企党建工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。一是从真理之光中汲取信仰之源。马克思主义告诉我们，经济基础的每一次跃升，都离不开政治引领的导航。国有企业是社会主义公有制的重要载体，是党和国家事业枝繁叶茂的”主干“。党对国有企业的领导，是政治逻辑、经济逻辑、制度逻辑的交汇点，是历史必然性与现实正当性的统一体。只有让党的意志在每一道焊缝里扎根、在每一组数据里闪光，企业才能穿越市场的风浪，抵达价值的彼岸。二是从时代洪流中体悟使命之艰。今日之中国，正以中国式现代化全面推进民族复兴。国企不再仅仅是”经济单元“，更是”强国支点“”安全屏障“”民生砥柱“。越是靠近世界舞台中央，越需要以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，把独特的政治优势转化为竞争优势、发展优势、治理优势，让国企在时代洪流中成为”稳“的压舱石、”进“的推进器、”新“的活力源。三是从精神谱系中回望力量之泉。回望百年从”铁人精神“到”青藏铁路精神“，国企始终与党同心、与国同行，在烈火与淬炼中铸就了”听党话、跟党走“的红色基因。精神之火一经点燃，便永不熄灭。今天，我们赓续精神血脉，就是要让信仰之火转化为奋进之火，让精神的力量演变为物质的力量，让红色基因成为企业生生不息的”根“与”魂“。
　　　　二、坚持问题导向，清醒认识“我们差什么”。
　　　　坚持问题导向，就是要始终保持清醒认识“的头脑和敏锐的洞察力，深入剖析当前工作中存在的短板与不足。以实事求是的态度，客观审视自身发展现状，既不妄自菲薄也不盲目自大，而是要精准把握”我们差什么“”这一关键命题。一是差在“第一议题”的温度与深度。理论上的成熟是政治上的坚定。一些同志把“第一议题”当成例行公事，学而不思、学而不用，结果“文件一念了之”“笔记一抄了之”，真理的甘甜没有沁润心田，思想的光芒没有照亮前路。一旦面对风高浪急，就难免心浮气躁、进退失据。二是差在“两个一以贯之”的贯通与融通。“建立现代企业制度”与“坚持党的领导”本是一体两翼、互为表里。然而在实际运行中，个别同志把“党委前置”简单理解为“程序加签”，把“董事会决策”误读为“个人拍板”，导致制度优势空转，治理链条出现“中梗阻”。看似程序合规，实则灵魂缺席；看似效率优先，实则风险暗涌。三是差在“四风”隐形变异的新动向。形式主义、官僚主义如同“变色龙”，从“明规则”潜入“潜规则”：有的“调研”成“秀场”，车轮滚滚却蜻蜓点水；有的“会议”成“八股”，层层重复却空洞无物；有的“躺平”成“侧躺”，看似不动，实则暗度陈仓；有的“佛系”成“儒系”，表面和气，实则回避矛盾。风气一旦松一寸，发展就会退一尺。
　　　　三、聚焦主责主业，系统回答“我们应该做什么”。
　　　　坚持以公司高质量发展为中心，聚焦深化改革主责主业这一根本任务，通过系统化、结构化的思维方式，深入思考并准确回答“在当前形势下，我们究竟应该做什么”这一关键问题。立足本职岗位，明确工作定位，理清工作思路，把握工作重点，既要着眼全局谋划长远发展，又要立足当下解决实际问题，从而形成清晰明确的工作方向和切实可行的工作路径。一是以党的政治建设为统领，在“强根固魂”上立标杆政治上的主动是最有利的主动。始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，让真理的力量转化为信仰的力量，让信仰的火焰转化为行动的火炬。通过持续不断的政治淬炼，使党员干部在任何时候任何情况下都能“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”。二是以“两个一以贯之”为核心，在“完善治理”上当示范。党的领导与现代企业制度不是“物理叠加”，而是“化学反应”。要把党委“把方向、管大局、促落实”内嵌到公司治理各环节，把党组织研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序，使“经济账”与“政治账”同频共振，“价值流”与“意识流”交汇融合，真正实现制度优势转化为治理效能。三是以干部人才为关键，在“选育管用”上出实招。政治路线确定之后，干部就是决定因素。要突出政治标准，把“忠诚干净担当”作为衡量干部的第一把尺子，把“愿干事、真干事、干成事”作为选拔干部的第一风向标，把“关键时刻站得出、危急关头顶得上”作为检验干部的第一经验交流。通过思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，让干部在“热锅上蚂蚁”般的环境中经受煎熬，在“风吹浪打”般的考验中砥砺成长，最终锻造一支“敢接烫手山芋、敢挑最重担子”的铁军。四是以正风肃纪为保障，在“标本兼治”上见长效。风清则气正，气正则心齐，心齐则事成。要坚持系统施治、标本兼治，把“三不腐”理念贯穿企业治理全过程，以“不敢腐”的震慑斩断侥幸心理，以“不能腐”的笼子压缩权力任性，以“不想腐”的自觉滋养清廉文化。让党员干部因敬畏而“不敢”、因制度而“不能”、因觉悟而“不想”，最终实现“海晏河清、乾坤朗朗”。五是以职工为中心，在“凝聚合力”上显温度。坚持“发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享”，把职工“表情包”作为工作“风向标”，把职工“获得感”作为改革“经验交流”。通过思想引领、事业平台、成长通道、人文关怀，让职工与企业结成“命运共同体”，让“我靠企业生存”升华为“企业靠我发展”，最终实现“万人操弓、共射一招，招无不中”。
　　　　四、强化落地见效，精准回答“我们具体怎么做”。
聚焦关键环节，细化实施方案，以精准有力的措施回答“我们具体怎么做”这一核心问题。一是开展一次“大学习”，让真理之光照亮前行之路。学习是成长进步的阶梯，是政党永葆生机的源泉。要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为“终生必修课”，坚持读原著、学原文、悟原理，坚持学而时习之、学而信之、学而行之。通过“沉浸式”自学、“互动式”研学、“情

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