人才工作总结材料汇编（3篇）

人才工作总结材料汇编（3篇）

目录

1.人才工作总结材料 2
2.xx市围绕产业发展推进技能人才队伍建设综述 7
3.xx省人大机关年轻干部队伍建设综述 13
　　　　
　　　　
　　　　

人才工作总结材料

　　　　“人才”二字，寥寥几笔，却是活力之源、创新之核、发展之要、强州之基，也是推动经济社会发展的战略性资源。2024年，xx州深入实施新时代人才强州战略，栽好引才聚才“梧桐树”，构筑留才“强磁场”，倾心引才、悉心育才、暖心留才、精心用才、真心爱才，以建设区域产业人才集聚区为目标，建立健全人才引育留用全链条发展体系，培育一支梯次合理、新老衔接、适应发展需求的人才队伍，跨越赶超的xx正日益成为群英逐梦之地。
一、坚持党管人才构建工作“大格局”
　　　　“要紧扣区域性产业人才集聚区定位，厚植人才沃土、扩大人才规模、释放人才效能，着力解决人才引不来、育不强、用不准、留不住的问题，为高质量发展汇聚人才力量。要抢抓发展机遇引才、要聚焦本土需求育才、要强化改革思维用才、要优化人才生态留才，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。”州委书记xx在x月xx日召开的州委人才工作领导小组全体会议暨全州“组团式”援青工作推进会上提出了要求。
　　　　坚持党的领导是人才事业取得成功的根本保证，也是加快把xx州打造成人才汇聚新高地的根本保证。我州高度重视人才工作，始终坚持党管人才原则，将人才工作纳入全州经济社会发展大局，列入各级党委（党组）述职评议内容，州委主要负责同志先后主持召开州委常委会会议、州委人才工作领导小组全体会议和全州干部人才“组团式”援青工作领导小组全体会议暨援青干部人才座谈会等，专题研究、细化部署、高位推进。我州把党管人才具体落实到党爱人才、党聚人才、党兴人才上，不断健全党管人才领导体制和工作机制，印发《市、县（工）委书记抓人才发展职责清单》，明确xx项具体任务，完善人才工作“三述职”“三协调”制度，建立“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、工作人员专职抓的人才工作领导责任体系，人才工作机构职能进一步优化，确保了人才工作始终有人抓、有人管、能落实。
二、坚持筑巢引凤答好人才“基础题”
　　　　不拒众流，方为江海。xx州着力打好以产引才、以才引才、柔性引才等引才“组合拳”，以更高站位、更宽视野全力推进人才工作，以一个个海纳百川的良方，吸引和集聚优秀人才“筑巢”xx，奋力推进人才大汇聚。
　　　　“2024年，我通过xx人事考试中心发布的招聘信息，参加了xx职业技术学院的面试，现在是学院机电工程系的一名教师。”毕业于香港浸会大学的xx籍硕士研究生张朝晖说。
　　　　我州构建以《xx计划实施方案》为统领，产业“四地”建设重点行业和教育、卫生、文化等领域x个人才引育子项目为支撑的“x+N”人才政策体系。注重引育并举，结合区域优势和行业特点，梯次推进人才引进、培养和团队开发。认真落实省级重大人才活动地区牵头责任，2024年推荐申报xx计划绿色算力人才xx名、高端创新创业人才xx名、团队x个、特色人才项目x个；借助全省人才项目洽谈会签约人才项目xx个、引进人才xxx名、院士团队x个；推荐x名优秀人才分别赴xx大学、xx省开展访学研修；申请x名省内外京x专家来xx开展技术攻关、人才培养工作；动员全州x个地区（单位）拿出xx个岗位，参加全省校园引才活动。在浙江杭州举办xx州绿色算力及冷湖世界级天文观测研究基地推介会，共招引绿色算力领域项目x个，引进绿色算力人才xx名。挂牌成立中央组织部、团中央来青博士服务团xx工作站，组织开展“智汇柴达木·建设新高地”高层次人才xx行活动，邀请xx名省内外高层次专家学者建言献策，为州委科学决策提供参考。鼓励教育、卫生、文化、企业领域优秀技能人才领衔创建人才工作室，辐射带动本土人才xxx余名。
三、坚持用心用情优化人才“生态圈”
　　　　如何让更多人才扎得下根、沉得下心、弯得下腰，真正把心思用在新xx建设上？这需要给予人才成长的肥沃土壤和良好的人才发展环境。我州以更加精准精细的服务凝聚人才，不断增强人才黏性，持续营造近悦远来的人才发展生态。
　　　　“领到钥匙后，我进去看了一下，公寓内干净整洁，家电齐全，生活设施一应俱全，真正解决了我们的后顾之忧。”毕业于xx大学的硕士研究生xx，通过校园引才活动投身xx发展，成了州农牧业技术推广服务中心的专业技术员。
　　　　xx所入住的人才公寓，是xx举全州之力实施的人才住房安居工程。人才入住只需缴纳水、电、网费用，其他费用一切免费。人才公寓不仅干净整洁、温暖舒适，生活设施一应俱全，而且还有专业的物业团队提供服务。
　　　　让人才“安家”更“安心”。我州严格落实分层分类联系专家制度和关心关爱专家人才xx条措施，设立人才服务专线，及时协调解决人才在工作生活方面的问题困难。实施人才安居工程，州县两级高标准建设人才公寓xxx余套，提供“拎包式”入住服务，为xx名20xx年度校园引进人才兑现一次性安家费xx.x万元。加大资金投入力度，安排经费xxxx万元保障“柴达木英才”计划各项人才奖励资金；先后争取“三区”科技人才、文化人才、高校毕业生“三支一扶”、创业担保贷款等资金xxxx余万元，支持各类人才在xx创新创业；拨付选调生到村任职工作经费xx.x万元，扎实开展全州专业技术人才“双定向”职称评定工作，引导广大人才向艰苦边远地区和基层一线扎根。树立实干导向，注重表彰激励，x名优秀援青人才受到省级表彰，xx名优秀援青干部得到提拔使用，人才引领驱动xx高质量发展的经验做法多次被中国组织人事报、xx新闻联播等媒体专题报道。州委组织部荣获第三批xx省人才工作“伯乐奖”。
　　　　记者按：
　　　　千秋基业，人才为本。xx州将以更加完善的人才政策，更加优良的人才生态，更加高效的引育机制，更加贴心的服务保障，努力打造人才汇聚、创新创业的沃土，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，为推动xx高质量发展提供强大的人才支撑和智力保障。
　　　　

xx市围绕产业发展推进技能人才队伍建设综述

　　　　党的二十届三中全会提出“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”，培养造就大批德才兼备的高技能人才，是国家的长远发展大计。
　　　　近年来，我市紧扣“制造立市”战略定位，以产业需求为导向，以提技赋能为核心，探索形成“政企校协同、产教训融合”的技能人才培养模式，构建技能强企“xx模式”。截至2024年年底，全市技能人才达xx.xx万人，高技能人才占比达xx%，每年向汽车装备、精细化工等重点产业输送高素质技能人才x.x万人，为社会经济高质量发展提供人才支撑。
锚定产业坐标
打造人才培养“精准供给链”
　　　　我市深入贯彻落实绿色低碳高质量发展部署，以职业教育赋能新质生产力发展为关键支撑，聚焦新型工业化与绿色产业升级需求，锚定产业坐标，打造人才培养“精准供给链”，持续推进内涵建设，为我市经济社会高质量发展提供坚强人才保障和技术赋能。
　　　　一是建立动态需求清单。组建专班调研研判，每季度发布《xx市人力资源市场职业供求状况分析报告》；监测汽车及零部件、现代农副产品加工等重点产业链中xxx余家企业的用工需求，编制《重点岗位紧缺目录》，明确急需职业（工种）及分级培养标准；绘制技能岗位薪酬热力图，显示焊工、数控操作员、化工工艺师等职业（工种）指导工资价位，实现“一目录一指导”精准匹配。
　　　　二是深化协同育人机制。构建“双主体”育人体系，全市xx所职业技工院校与xx家规上企业建立深度合作，建立了汽车产业学院、精细化工产业学院、健康产业学院、阀门产业学院、现代家居产业学院。xx技师学院与xx汽车定制化培养汽车装配技能人才，学员就业率达xxx%；xx技师学院与xx集团开展“双师型”教学，企业导师承担xx%实训课程。
　　　　三是优化产教融合平台。加快推进全省首批产教融合型城市建设试点工作，聚焦职业教育、项目建设、产业发展机制创新等关键环节，围绕“智能制造、医疗健康”两大主导产业，规划布局高职院校xx所，建成融合型试点企业xx家，着力建设xx市产城融合示范区。投资xxxx万元，建成并运营总建筑面积x.x万平方米的xx市公共实训基地，年培训达x.x万人次。
创新培养模式
构筑技能提升“立体矩阵”
　　　　技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量。xx选手xxx在第xx届世界技能大赛上勇夺化学实验室技术项目冠军，这也是继xx选手xxx后，xx选手再次问鼎该项目世界冠军。这是我市创新培养模式、构筑技能提升“立体矩阵”卓有成效的一个缩影。
　　　　一是实施“九大推进工程”。市人社局联合工信、民政等xx个部门，实施“xx制造、xx、安全卫士、乡村工匠、双创新秀、xx、xx管家、xx、技能就业”九大推进工程，高效率多线联动；开展“人人持证、青年当先”“千名养老护理员强技能”“万名工会干部培训”等专项活动，年均培训xx万人次。
　　　　二是坚持产业品牌推进。围绕“一县一品牌”，重点打造“xx”市级品牌，带动培育“兰考民族乐器工”“通许好司机”等县级品牌，以品牌促提升；实施“精技传承”计划，培育国家、省、市的三级技能大师工作室xx个，带徒传技xxxx余人；加大企业新型学徒制培养力度，组织x所院校与十一化建等xx余家企业开展新型学徒制培训xxxx余人。
　　　　三是搭建竞技成长平台。拓展和丰富竞赛领域、内涵、方式和机制，围绕制造立市、文旅强市等战略定位，举办两届xx市职业技能大赛、十九届职工职业技能竞赛等各级各类、各行各业赛事，覆盖xxx余个工种（项目），累计吸引xx.x万名技能人才同台竞技。在省级以上技能竞赛中获奖xxx多人次，其中全国技术能手xx人。
强化政策赋能
构建人才发展“生态体系”
　　　　产业是城市发展的根基，政策为产业发展赋能。近年来，我市强化政策赋能，积极构建人才发展“生态体系”，让创业者的梦想与城市发展脉搏紧密相连。
　　　　一是加强顶层设计。出台《关于实施“xx”计划的意见》《xx市职业技能竞赛管理办法》等x个市级层面文件，内容硬核。如“xx”计划中明确“新取得首席技师、特级技师、高级技师等技能等级证书人员，分别发放x万元、xxxx元、xxxx元奖励”，激励引导全市劳动者积极参与技能提升，促进全市产业工人队伍素质不断提升。
　　　　二是推进职业资格改革。印发《关于支持企业大力开展技能人才自主评价工作的通知》《关于全面推进企业职工技能定级晋级工作的通知》。完成各类技能人才评价机构备案xxx家，其中企业技能等级评价机构xxx家、社会培训评价组织xx家、院校类职业技能等级认定中心xx家。有xx万人通过企业自主评价，取得相应职业技能等级证书。
　　　　三是建立技能导向激励。指导企业建立突出技能价值激励的薪酬制度，拓宽技能人才发展空间。分类引导企业健全分配制度，落实《技能人才薪酬分配指引》。我市xx中联重科智能农机有限责任公司制订了员工薪酬系数管理办法，明确了技能人才的选拔、任用、薪酬激励，被xx省人社厅作为全省技能人才薪酬分配优秀典型企业。
坚持引才筑基
建强人才服务“高效平台”
　　　　“xx市委、市政府给了我们一切创业的要素，使我们的项目顺利落地和发展。”xx大学归国博士、xx省医学科学院副院长郝国梁前不久入选中原科技创业领军人才，实现该类人才我市“零”的突破，他创办的贝威科技公司的员工们纷纷表达这样的心声。
　　　　近年来，我市坚持引才筑基，建强人才服务“高效平台”，取得良好的效果。
　　　　一是优化人才服务体系。统筹用好就业补助资金、失业保险基金、稳岗返还资金和创业担保贷款资金等各类资金政策，发挥职业培训补贴、职业技能评价补贴、就业见习补贴、社会保险补贴、公益性岗位补贴以及就业创业服务补助和高技能人才培养补助等效能。依托市政务服务网设立人才服务专区，在市民之家建设“人才综合服务窗口”，优化整合组织、人社、科技、住建、教体等部门的人才服务事项，精准为各类人才服务。
　　　　二是搭建供需平台。积极开展“云上招聘”，举办“春风行动”“民营企业招聘月”“百日千万网络招聘”等专项活动。联合xx大学、xx大学、xx传媒学院等在汴高校，开展“百日千万”“百城千校万企”等线上线下高校毕业生就业专场。年均举办各类招聘活动xxx场次，帮助xxxx家用人单位发布岗位信息xx.x万个。
　　　　三是激发创新活力。围绕“创新驱动、科技兴市、人才强市”战略，在贝威科技、锐达医药、鑫旺棉业、远见农业等x家企业建立xx省博士后创新实践基地，促进产学研结合和科技成果转化。与多家媒体合作，快频率、高节奏、立体式进行宣传报道，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，重视发挥技术工人队伍作用等，树立劳动光荣、创造伟大鲜明导向。
　　　　

xx省人大机关年轻干部队伍建设综述

　　　　习近平总书记强调“培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。”中国式现代化是前无古人的开创性事业，推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程，需要大批敢闯敢干、善谋会干、真抓实干的干部，更需要培养出大批成熟的高素质年轻干部。
　　　　年轻干部成长成才，既靠个人努力，更靠组织培养。近年来，省人大常委会两级党组坚决贯彻落实新时代党的组织路线，紧抓党的事业后继有人这个根本大计，着力强化年轻干部思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，健全完善年轻干部“育、选、管、用、考”等关键环节，通过大力实施年轻干部“强基赋能”计划，助力年轻干部跑出成长“加速度”。
一、高站位谋划高标准推进
　　　　“我们要积极适应新形势、新情况和新任务的需要，从关乎人大事业高质量发展的高度出发，加快培养年轻干部，拿出具体举措推动年轻干部队伍建设。对此，我们要有紧迫感！”xx届人大伊始，省人大常委会党组书记就对年轻干部工作提出要求。
　　　　此后，省人大常委会两级党组聚焦省人大机关干部队伍实际和人大事业发展需求，将年轻干部队伍建设作为重要战略来进行谋划和实施，既立足当前“近期用”之急，又着眼长远“能接班”之需，制定出台《省人大机关关于加强年轻干部培养管理的若干措施》，从选育管用入手，确定x个方面xx项具体举措，明确建立“四项机制”、实施“四个计划”、开展“三类活动”，系列举措为培养选拔优秀年轻干部“靶向施策”。
　　　　为促进《若干措施》落地见效，省人大常委会机关党组配套出台两个方案——《省人大机关关于组建青年干部学习小组的工作方案》《省人大机关“xx”工作方案》，形成了加强年轻干部队伍建设的“一措施两方案”，进一步释放了省人大常委会两级党组重视年轻干部培养的强烈信号和以推进年轻干部队伍建设的鲜明态度。
　　　　一分部署，九分落实。对年轻干部的成长成才，省人大常委会两级党组不仅记之于心、更是践之于行。十四届人大以来，连续两年举办年轻干部座谈会。“年轻干部一定要对党忠诚、一定要实干担当、一定要懂得感恩、一定要廉洁自律”“在担当中历练，在尽责中成长，在每一个平凡的岗位上锤炼自我。”在座谈会上，常委会领导与年轻干部们开诚布公，既讲目标方向，教育引导年轻干部成为什么样的人，又讲怎么做、怎么干，给年轻干部以重要的世界观和方法论指导，饱含关心关怀，充满激励鞭策，为年轻干部立身做事、健康成长提供了科学指引。
　　　　二、全方位培养高质量育才
　　　　“十年树木，百年树人。”年轻干部成长有规律，需要多“墩墩苗”，才能走得更稳更远。强化政治引领。机关党组始终将政治建设作为年轻干部“第一课”，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，组织年轻干部通过理论学习中心组、青年干部学习小组、党支部学习等多种方式跟进学习，教育引导年轻干部不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。深入实施年轻干部理想信念强化计划，利用好xx两弹一星干部学院、互助双树村等省内红色教育资源，每年举办年轻干部理想信念教育专题培训班，累计培训年轻干部xx人（次），教育引导年轻干部坚定政治立场，始终听党话、感党恩、跟党走。深化专业训练。结合年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强的特点，有针对性地补短板、强弱项，使年轻干部的知识体系、专业能力、实践本领与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。十四届人大以来，共举办xx期主体班次，培训年轻干部xxx人（次），选派xx名年轻干部参加中青班、青年班等任职培训班，以及全国人大和省级相关领域培训班，帮助年轻干部拓宽思路视野、更新思想观念、提升履职能力。开设处长讲堂，组织处级领导干部聚焦党的建设、立法工作、代表工作、监督工作、办文办会等重点内容，自选主题轮流讲课，开展针对性培训，着力提升年轻干部专业本领。组建x个青年干部学习小组，紧密结合年轻干部特点，组织开展命题式、帮带式、研讨式学习研讨活动，不断促进年轻干部成长成才。
注重实践锻炼。建立跟班学习机制，先后组织x名年轻干部赴省委办公厅、省应急管理厅等单位参与跟班学习，为年轻干部积累经验、增长才干搭建平台。省人大社会委年轻干部井雅婷表示，“通过跟班学习，对上级政策、对口联系单位典型经验等掌握更加直接，为发现新问题、解决新问题打牢了基础。”坚持干在平时、学在平时，建立“青蓝结对·导师帮带”工作机制，为20xx年以来新入职的年轻干部

............试读结束............

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