XX集团有限公司纪委书记2025年述责述廉报告

XX集团有限公司纪委书记2025年述责述廉报告
　　　　2025年上半年,在市委、市纪委监委和集团党委的坚强领导下,本人始终牢记作为纪委书记的职责使命,忠诚践行“两个维护”,聚焦主责主业,坚定不移推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,为集团在转型升级和高质量发展新征程上行稳致远提供了坚强的纪律保障。现将本人2025年上半年履行职责和廉洁自律情况报告如下。
　　　　一、工作开展情况
　　　　(一)执行政治纪律和政治规矩情况
　　　　始终将党的政治建设摆在首位,确保集团发展的正确政治方向。一是深化理论武装,坚定政治信仰。坚持将深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大及二中、三中全会精神作为首要政治任务,上半年主持和参与集团纪委理论学习中心组集体学习6次,专题学习研讨2次,深刻领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化政治监督,保障政令畅通。紧紧围绕党中央重大决策部署、省市重点工作要求以及集团党委的战略规划,将政治监督具体化、常态化。上半年,牵头组织对集团“三重一大”决策制度执行情况、安全生产责任落实、重大项目投资风险管控等开展专项监督检查4次,发出监督提醒函5份,确保集团各项工作始终沿着正确的政治方向前进。三是严肃政治生活,净化政治生态。严格执行新形势下党内政治生活若干准则,高质量开好民主生活会和组织生活会,上半年指导2家子公司党委召开巡察整改专题民主生活会,开展严肃的批评和自我批评,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
　　　　(二)履行管党治党责任情况
　　　　坚决扛起监督第一职责,协助集团党委落实全面从严治党主体责任。一是协助党委履行主体责任。及时向集团党委汇报全面从严治党工作情况,提出加强党风廉政建设的意见建议。推动完善集团党委主体责任、党委书记第一责任人责任和班子成员“一岗双责”责任清单,形成责任具体、环环相扣的“责任链”。二是探索创新同级监督。借鉴先进经验,结合集团公司治理结构特点,探索构建“1+N”同级监督工作体系,即在协助集团党委制定《纪委对同级党委及班子成员监督工作办法》的基础上,针对下属N个子公司业务形态各异、风险点不同的情况,分类施策,建立差异化的监督机制。上半年,与集团主要领导和班子成员开展政治谈话12人次,有效传导责任压力。三是做深做实日常监督。推动集团纪检监察机构与审计、财务、法务、人力资源等部门建立监督协同机制,实现信息共享、成果共用。创新运用“四色”监督工作法,对各子公司党风廉政建设情况进行动态评估,上半年共发出蓝色提醒单8份、黄色督办单2份,推动问题整改,实现抓早抓小。
　　　　(三)推进思想政治和意识形态工作情况
　　　　始终绷紧意识形态工作这根弦,牢牢掌握意识形态工作领导权。一是压实意识形态工作责任。协助党委定期分析研判意识形态领域形势,将意识形态工作纳入党建工作责任制和领导班子、领导干部目标管理。上半年组织召开2次意识形态工作专题会议,分析集团在项目建设、资本运作、舆情应对中可能存在的风险点,并制定预案。二是加强思想教育和阵地管理。持续巩固拓展党史学习教育成果,组织开展“传承红色基因、担当发展重任”等主题党日活动。加强对集团官网、公众号、内部刊物等宣传思想阵地的管理,严格落实信息发布“三审三校”制度。结合“4·15”全民国家安全教育日,在全集团范围内组织开展国家安全法律法规知识学习和宣讲活动提升全体员工的国家安全意识。
　　　　(四)党风廉政建设和反腐败工作情况
　　　　坚持严的主基调不动摇,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。一是保持惩治腐败高压态势。坚持有案必查、有腐必惩,精准运用“四种形态”。上半年,集团纪委共处置问题线索15件,立案3件,给予党纪政务处分3人,组织处理5人。通过严肃查处,释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。二是深化以案促改和警示教育。深刻汲取集团过往发生的违纪违法案件教训组织拍摄警示教育片1部,更新编印《XX集团党员干部职工违纪违法典型案例警示录》并在新提拔干部、关键岗位人员中开展“一人一案”警示教育,用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是聚焦重点领域强化专项整治。围绕工程建设、物资采购、资产处置、投融资等高风险领域,持续开展专项监督。上半年,针对集团在建的XX旅游公路项目,派出专项督查组,对招投标、资金使用、工程变更等环节进行全过程嵌入式监督,发现并纠正程序不规范问题3个,提出管理建议2条。
　　　　(五)执行廉洁纪律情况
　　　　作为纪委书记,我深知“打铁必须自身硬”的道理,始终以更高标准、更严要求约束自己。一是带头遵守廉洁自律各项规定。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,从未使用公款进行高消费娱乐活动,未违规收受礼品礼金,按规定向组织报告个人有关事项,主动接受组织和群众的监督。二是严格管好家人和身边工作人员。对配偶、子女及身边工作人员严格要求、严格教育、严格管理,明确告知他们不能利用我的职权和影响谋取任何私利,自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是坚持原则、敢于斗争。在监督执纪问责工作中,始终坚持原则、秉公执纪,不徇私情,坚决同一切不正之风和腐败现象作斗争,维护纪律的刚性和权威。
　　　　二、存在问题
　　　　2025年上半年本人在履行管党治党责任、意识形态工作、党风廉政建设等方面取得了一定成效,但与组织要求和职工期盼相比,仍然存在一些问题和不足。
　　　　(一)在执行政治纪律和政治规矩情况。加强党的建设和发展改革工作上没有做到均衡用力,对党建工作中的重点难点热点问题聚焦不够、思考研究不深,特别是在主动拓展党建和发改业务融合方面的思路还不够,如何发挥“党建+”的作用还缺乏更加有效的载体。
　　　　集团作为市属重点国企,业务板块多、产业链条长、党员数量庞大党建工作与生产经营深度融合的难度较大。在实际工作中,有时仍存在就党建抓党建、就业务抓业务的“两张皮”现象。比如在推进XX区域文旅综合体开发项目时,项目临时党支部初期将主要精力集中于项目融资、工程进度、招商引资等业务指标,对于如何通过党建引领来凝聚参建各方力量、防范廉政风险、提升工程质量和服务品质等方面的思考和谋划不足。党小组活动多为传达上级文件,未能有效结合项目建设中的急难险重任务设置党员先锋岗、开展技术攻关,导致党建工作的政治引领作用未能充分转化为推动项目高质量建设的强大动力。
　　　　(二)履行管党治党责任情况。意识形态工作压力传导不够到位,少数党员干部还存在“重业务轻思想”的想法,对意识形态工作的极端重要性和新形势下意识形态工作领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深入,指导和监管落实意识形态工作责任力度还需加强。部分子公司领导班子在抓意识形态工作上,存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象,责任压力层层递减。在2025年第二季度对下属XX运输子公司的例行检查中发现,该公司个别中层管理干部在超过百人的工作微信群中转发未经官方核实、带有调侃性质的社会热点信息,暴露出其政治敏锐性和鉴别力不强的问题。经深入了解,该子公司虽按要求制定了意识形态工作制度,但在日常执行中流于形式,对员工网络言行的正面引导和动态监督存在空白区,未能有效防范化解意识形态领域的风险隐患,反映出公司层面的指导和监管存在短板。
　　　　(三)推进思想政治和意识形态工作情况。教育引导的方式方法创新不足,对不同层级、不同岗位员工思想动态的把握不够精准,工作的针对性和实效性有待提升。当前集团员工队伍结构多元,既有经验丰富的老员工,也有思想活跃的“95后”“00后”新生代。传统的“大水漫灌”式思想政治教育模式,难以满足不同群体的差异化需求。比如,集团层面组织的理论学习和专题讲座,内容和形式较为单一,多以领导念稿、专家授课的“灌输式”教育为主,对长期在一线从事技术、营销、服务的年轻员工吸引力不强。在对XX酒店管理公司的调研中,有青年员工反映,希望能有更多案例式、互动式、体验式的学习活动,将理论学习与解决日常服务管理中的实际思想困惑、职业发展瓶颈结合起来,而不是简单的“读报纸、念文件”。
(四)党风廉政建设和反腐败工作情况。党风廉政建设风险的意识不够强,少数党员党风廉政思想认识不深入,在自觉抵制腐朽思想的侵入方面存在不足。日常主动开展监督有欠缺,部分企业党支部党员违纪问题还有发生。尽管集团持续保持反腐败高压态势,但一些“四风”问题和不廉洁行为仍禁而未绝,尤其是在一些远离集团本部、管理链

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