在高校工会工作会议上的讲话

在高校工会工作会议上的讲话
　　　　尊敬的各位同仁：
　　　　大家好！在这个充满机遇与挑战的时代，高校工会工作肩负着凝聚教职工力量、推动学校发展、维护教职工权益的重要使命。今天，我们齐聚一堂，召开本次工会工作会议，旨在全面回顾过去工作的成绩与经验，深入剖析当前面临的问题与挑战，共同谋划未来工作的方向与举措，为学校的高质量发展注入强大的工会动力。接下来，我将从三个方面展开今天的讲话。
　　　　一、回顾过往，成果丰硕展担当
　　　　过去的一段时间里，在学校党委的坚强领导和上级工会的悉心指导下，我们高校工会始终坚守初心，积极作为，在多个领域取得了令人瞩目的成绩，为学校的稳定发展和教职工的幸福生活做出了积极贡献。
　　　　（一）思想引领成效显著，教职工信念更加坚定
　　　　1.理论学习走深走实。我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的XX大及二十届二中、三中全会精神，积极组织教职工参加各类政治理论学习活动。通过举办专题讲座、开展线上线下研讨交流、组织知识竞赛等形式多样的学习活动，引导广大教职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。例如，工会组织的“习近平新时代中国特色社会主义思想学习月”活动，吸引了全院X％以上的教职工参与，大家在深入学习中进一步坚定了理想信念，提升了政治素养。
　　　　2.主题教育活动丰富多彩。结合重要时间节点和重大历史事件，我们开展了一系列主题鲜明、内涵丰富的教育活动。在庆祝建党周年之际，组织教职工参加“红色经典诵读”比赛、“党史知识竞赛”等活动，激发了教职工的爱党爱国热情；在学习贯彻党的XX大精神过程中，举办“XX大精神进基层”宣讲活动，邀请专家学者深入各学院、各部门为教职工进行面对面宣讲，确保党的XX大精神深入人心。这些活动不仅丰富了教职工的精神文化生活，更在潜移默化中强化了教职工的思想政治引领。
　　　　3.先进典型示范引领作用凸显。注重挖掘和宣传教职工中的先进典型事迹，通过评选“师德标兵”“优秀教师”“先进工作者”等活动，树立了一批爱岗敬业、教书育人、无私奉献的榜样。利用学校官网、校报、微信公众号等媒体平台，广泛宣传他们的先进事迹，营造了学习先进、争当先进的良好氛围。如我校〔具体姓名〕老师，长期扎根教学一线，潜心教学科研，关爱学生成长，其先进事迹报道后，在全校教职工中引起了强烈反响，激发了广大教职工的工作热情和积极性。
　　　　（二）民主管理扎实推进，教职工参与热情高涨
　　　　1.“双代会”制度不断完善。认真落实教职工代表大会和工会会员代表大会制度，规范会议流程，提高会议质量。在每次“双代会”召开前，广泛征求教职工意见和建议，精心筹备会议材料，确保会议议题贴近学校发展实际和教职工切身利益。会议期间，组织代表们认真审议学校工作报告、财务报告、工会工作报告等重要文件，充分发挥代表们的民主决策和民主监督作用。近年来，通过“双代会”审议通过了学校多项重要改革方案和管理制度，为学校的科学决策和民主管理提供了有力保障。
　　　　2.民主监督渠道不断拓宽。建立健全了教职工民主监督机制，通过设立校长信箱、开展教职工满意度调查、组织教代会代表巡视等方式，广泛收集教职工对学校工作的意见和建议，并及时反馈给学校相关部门，督促整改落实。例如，在学校基础设施建设、后勤服务保障等方面，教代会代表通过巡视发现问题后，及时向学校提出整改建议，学校相关部门迅速行动，有效改善了校园环境和师生生活条件，得到了教职工的广泛认可。
　　　　3.二级教代会建设稳步推进。加强对二级学院教代会工作的指导和支持，推动二级教代会规范化、制度化建设。各二级学院教代会在学院发展规划制定、岗位聘任、绩效考核等涉及教职工切身利益的重大事项决策中发挥了积极作用，充分保障了教职工的民主权利，促进了学院的民主管理和科学发展。目前，我校X％以上的二级学院已建立了规范的教代会制度，并有效运行。
　　　　（三）权益维护精准有力，教职工幸福感显著提升
　　　　1.劳动权益保障扎实有效。积极参与学校人事制度改革，就教职工聘任、考核、晋升等方面的政策制定提出意见和建议，确保政策的公平公正。加强对教职工劳动法律法规的宣传教育，提高教职工的法律意识和维权能力。建立健全劳动争议调解机制，及时处理教职工与学校之间的劳动纠纷，维护了学校的和谐稳定。近年来，共成功调解劳动争议案件起，有效维护了教职工的合法权益。
　　　　2.生活福利保障不断优化。关注教职工的生活需求，积极争取学校支持，不断提高教职工的福利待遇。在节日慰问、生日祝福、健康体检、子女教育等方面，为教职工提供了贴心的服务。同时，加强对困难教职工的帮扶救助，建立了困难教职工档案，定期开展走访慰问活动，为他们送去温暖和关爱。每年发放的困难教职工帮扶资金达万元，惠及困难教职工人次。
　　　　3.女教职工特殊权益保护落实到位。重视女教职工工作，成立了女教职工委员会，积极开展适合女教职工特点的活动。加强对女教职工的健康关爱，定期组织女教职工进行妇科检查，举办女性健康知识讲座。在女教职工孕期、产期、哺乳期等特殊时期，为她们提供必要的支持和帮助，切实维护了女教职工的特殊权益。
　　　　（四）文体活动丰富多彩，教职工精神风貌焕然一新
　　　　1.文体活动品牌化建设成效显著。打造了一系列具有学校特色的文体活动品牌，如“校园文化艺术节”“教职工运动会”“教职工篮球赛”等，这些活动已成为学校文化建设的重要组成部分，深受教职工喜爱。每年的“校园文化艺术节”涵盖了文艺演出、书画展览、摄影比赛等多个项目，参与教职工人数达余人次，为教职工提供了展示才艺的平台，丰富了教职工的业余文化生活。
　　　　2.文体社团蓬勃发展。鼓励教职工根据自己的兴趣爱好组建文体社团，目前已成立了书法、绘画、摄影、舞蹈、合唱、篮球、足球等多个教职工文体社团。各社团在工会的指导下，定期开展活动，组织训练和比赛，不仅提升了教职工的身体素质和艺术修养，还增强了教职工之间的沟通与交流，营造了团结和谐的校园氛围。例如，我校教职工合唱团在参加市教育系统合唱比赛中，荣获一等奖，充分展示了我校教职工的良好精神风貌。
　　　　3.全民健身活动广泛开展。积极倡导全民健身理念，通过举办健身知识讲座、发放健身宣传资料、建设健身场地设施等方式，为教职工提供便利的健身条件。组织开展形式多样的全民健身活动，如健步走、瑜伽、太极拳等，吸引了广大教职工积极参与，形成了人人参与健身、个个追求健康的良好氛围。
　　　　这些成绩的取得，离不开学校党委的正确领导，离不开上级工会的大力支持，更离不开全体工会干部的辛勤付出和广大教职工的积极参与。在此，我谨代表学校工会，向大家表示衷心的感谢和崇高的敬意！
　　　　二、审视当下，精准剖析明短板
　　　　在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，当前高校工会工作仍存在一些问题和不足，与学校发展的新形势、新任务以及教职工的新需求相比，还有一定的差距，需要我们认真剖析、加以解决。
　　　　（一）思想引领的深度和广度有待进一步拓展
　　　　1.思想政治教育的针对性不够强。在开展思想政治教育活动时，部分内容和形式未能充分考虑到不同学科、不同年龄段教职工的特点和需求，导致部分教职工参与的积极性不高，教育效果不够理想。例如，对于一些年轻教师，他们更关注职业发展和个人成长，传统的思想政治教育方式可能难以引起他们的共鸣。
　　　　2.网络思想政治教育的运用不够充分。在信息化时代，网络已成为思想政治教育的重要阵地，但我们在利用网络平台开展思想政治教育方面还存在不足。工会网站、微信公众号等网络平台的内容更新不够及时，形式不够新颖，缺乏与教职工的互动交流，未能充分发挥网络思想政治教育的优势。
　　　　3.思想政治教育与业务工作的融合不够紧密。部分工会干部在开展工作时，存在思想政治教育与业务工作“两张皮”的现象，没有将思想政治教育有机融入到工会的各项业务工作中，导致思想政治教育缺乏实效性和感染力。
　　　　（二）民主管理的机制和效能有待进一步提升
　　　　1.教代会代表的履职能力有待提高。部分教代会代表对教代会的职责和工作程序了解不够深入，参与民主管理的意识和能力不强，在审议学校重大事项和提出提案时，缺乏针对性和建设性，不能充分发挥代表的作用。
　　　　2.民主管理的信息化水平不高。在信息化时代，民主管理需要借助信息技术手段提升效率和透明度。但目前我们在民主管理信息化建设方面还相对滞后，缺乏统一的民主管理信息平台，教代会代表与教职工之间的信息沟通不畅，提案的提交、办理和反馈等环节还存在手工操作、流程繁琐等问题，影响了民主管理的效能。
　　　　3.二级教代会的作用发挥还不够充分。虽然大部分二级学院已建立了教代会制度，但部分二级教代会在实际运行中，存在会议召开不规范、议题审议不充分、代表参与积极性不高等问题，二级教代会在学院民主管理中的作用尚未得到充分发挥。
　　　　（三）权益维护的精准度和实效性有待进一步增强
　　　　1.对教职工权益需求的调研不够深入。在维护教职工权益过程中，对教职工的个性化需求了解不够全面、深入，缺乏针对性的调研和分析，导致在制定权益维护措施时，不能很好地满足教职工的实际需求。例如，对于一些高层次人才和青年教师，他们在住房、子女教育、职业发展等方面可能有特殊的需求，但我们在这方面的关注还不够。
　　　　2.权益维护的手段和方法相对单一。目前，我们在维护教职工权益方面，主要依靠与学校相关部门沟通协调、参与政策制定等传统手段，在运用法律手段、借助社会资源等方面还不够充分，权益维护的效果受到一定影响。
　　　　3.对教职工权益维护的跟踪和反馈机制不够完善。在教职工权益维护工作中，存在重解决、轻跟踪的现象，对权益维护措施的落实情况缺乏有效的跟踪和反馈，不能及时了解教职工对权益维护工作的满意度，不利于及时调整和改进工作。
　　　　（四）文体活动的吸引力和覆盖面有待进一步扩大
　　　　1.文体活动的形式和内容创新不足。部分文体活动的形式和内容较为传统，缺乏新意和吸引力，不能满足教职工日益多样化的文化需求。一些活动的组织方式不够灵活，参与门槛较高，导致部分教职工参与的积极性不高。
　　　　2.文体活动的组织协调不够顺畅。在举办文体活动时，涉及到多个部门和单位的协同配合，但目前我们在活动组织协调方面还存在一些问题，部门之间沟通不畅、职责不清，影响了活动的顺利开展和效果。
　　　　3.对教职工文体社团的支持和指导不够有力。虽然教职工文体社团发展迅速，但部分社团在活动场地、经费支持、专业指导等方面还存在困难，工会对社团的支持和指导力度还需进一步加大，以促进社团的健康发展，更好地发挥社团在丰富教职工文化生活中的作用。
　　　　这些问题的存在，制约了高校工会工作的高质量发展，影响了教职工的获得感、幸福感和安全感。我们必须高度重视，采取有效措施加以解决。
　　　　三、展望未来，砥砺奋进谱新篇
2025年是全面贯彻落实党的XX大精神的关键之年，也是学校实现高质量发展的重要一年。面对新形势、新任务，我们高校工会要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的XX大和二十届二中、三中全会精神，坚持以教职工为中心的工作导向，聚焦主责主业，勇于担当作为，努力开

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