医院专题“回头看”总结报告

　　　　党中央部署开展深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育“回头看”，既是深化作风建设的政治检验，也是砥砺初心使命的行动考卷。XX市口腔医院党委深刻把握这一重大政治任务的战略意义，把它作为锻造政治品格的“砥石”、夯实服务根基的“压舱”、激活发展动能的“引擎”，统筹谋划、系统推进、精准落地，以作风之硬托起服务之优、以纪律之严保障发展之稳，努力为医院高质量发展厚植坚韧而持久的政治作风根基。
　　　　一、扛牢政治责任，精心谋划整体推进
　　　　坚持以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，将学习教育“回头看”置于医院事业全局中系统审视、整体谋划、贯通落实，以政治统领把准方向，以组织保障压实责任，以制度设计确保常态，以实践行动检验成效。
　　　　（一）健全指挥体系，压紧压实责任
　　　　一是高位统领定方向。成立由党委书记任组长、纪委书记任副组长、各科室负责人为成员的学习教育领导小组，明晰任务分工、构建权责闭环，形成党委书记“总揽全局”、纪委书记“专责监督”、部门协同“齐抓共管”的指挥链条，确保纵向到底、横向到边、责任到人。
　　　　二是精雕细刻定方案。结合医院职能特点和运行规律，制定《XX市口腔医院深入贯彻中央⑧项规定精神学习教育实施方案》，明确阶段目标、推进步骤、考核标准，构建“时间表、任务书、路线图”三位一体的工作格局，做到有章必循、有序必行。
　　　　三是层层传导定落实。将任务细化分解到科室、落实到支部，签订责任书，明确第一责任人履职标准，确保每一项任务、每一个节点、每一名对象都有牵引、有督促、有问效，形成上下贯通、左右协同、环环相扣的责任网络。
　　　　（二）拓展学习载体，锤炼思想根基
　　　　一是集中研学筑根基。用好党委理论学习中心组、支部“三会一课”等主阵地，深入研读习近平总书记关于作风建设的重要论述和中央⑧项规定及实施细则精神，累计开展集中学习XX次、专题研讨XX次，引导党员干部由“学过”走向“学深”，由“知其然”走向“知其所以然”。
　　　　二是专题培训强能力。邀请权威专家、资深纪检干部精准解读政策要义，累计举办讲座XX场次、培训覆盖XX余人次，让纪律规矩转化为全员的职业信条和行为自觉。
　　　　三是数智赋能促常学。依托医院微信、内部办公系统等平台，推送学习资料XX余篇，组织线上知识问答XX次、参与XX余人次，让学习教育由“会场”延伸到“指尖”，实现全时全域、无缝衔接。
　　　　（三）强化宣传引导，汇聚奋进合力
　　　　一是阵地前移显可视。在门诊大厅、住院部等关键位置设置宣传展板XX块，图文并茂展示制度要求与典型案例，让纪律意识和服务规范“抬眼可见、入脑可记”。
　　　　二是信息传导强互动。定期编发学习教育简报，共发布XX期、上报XX期，既总结进度亮成绩，又交流经验促提升，形成纵横互动、互学共进的良好态势。
　　　　三是典型示范立标杆。开展“作风建设先进科室”“作风建设标兵”评选，表彰先进科室XX个、标兵XX人，用看得见的榜样力量引导全员“见贤思齐、比学赶超、久久为功”。
　　　　二、聚焦问题短板，精准靶向整改提升
　　　　坚持问题导向，把查摆不足作为检验学习教育成效的“经验交流”，把整改整治作为推动作风转变的“硬杠杆”，做到问题找得准、原因析得透、措施落得实，确保“回头看”真正看出质量、改出成效。
　　　　（一）全面审视现状，掌握运行底数
　　　　一是学习氛围持续升温。通过集中研学、交流研讨、线上互动等多元形式，全院职工对中央⑧项规定精神的理解深度和广度同步提升，学习积极性和自主性显著增强，参与学习研讨人次同比增长XX％，人均自主学习时长每周增加XX小时。
　　　　二是思想认知同步提升。党员干部党性修养更加坚定，廉洁自律意识不断增强，自觉将中央⑧项规定精神内化于心、外化于行。问卷调查显示，职工对作风建设重要性的正确认知率达到XX％，较学习教育前提升XX个百分点。
　　　　三是工作作风明显转变。全院形成务实担当、真抓实干的氛围，迟到早退现象减少XX％，患者满意度较去年同期提升XX个百分点，服务形象和群众口碑持续向好。
　　　　（二）突出示范引领，形成特色亮点
　　　　一是创新载体活学活用。结合业务实际开展“廉洁口腔每周一学”活动，通过微信推送廉洁故事与作风规范知识，累计阅读量达XX余人次，让“微阵地”释放“大能量”。
　　　　二是强化监督精准发力。成立作风建设监督检查组，定期对科室学习教育与作风建设情况进行“体检”，共监督检查XX次，发现并整改问题XX个，防止学习教育流于形式。
　　　　三是推动成果有效转化。将学习教育与业务提质结合，开展“优质服务月”活动，推出网上预约、流程优化等XX项便民举措，患者普遍反映就医体验更加顺畅、高效。
　　　　（三）直面存在差距，压实整改责任
　　　　一是学习深度仍显不足。部分党员干部对新要求、新规定理解不够透彻，理论联系实际的能力有待加强，知识测试中仍有XX％职工对重点知识掌握不牢。
　　　　二是作风建设不够扎实。个别科室存在工作推诿、服务欠佳等现象，虽作风问题投诉同比下降，但仍有XX起，影响整体形象。
　　　　三是制度执行存在松动。部分制度落实不到位，个别环节出现违规审批、超标准接待等隐患，暴露出制度刚性不足的问题。
　　　　（四）制定务实举措，确保整改见效
　　　　一是深化研学固根基。增设专题研讨频次，要求党员干部撰写心得XX篇、参加交流XX次，邀请专家授课XX场次，推动深学细悟、知行合一。
　　　　二是专项整顿提效能。开展为期XX个月的作风整顿行动，重点整治效率低、态度差等顽疾，问责处理XX人，配套开展职业道德与业务技能培训XX次。
　　　　三是修订制度补短板。全面梳理并修订完善考勤、公务接待等XX项制度，细化执行标准，强化监督机制，查处违规行为XX起、问责XX人，形成制度“硬约束”。
　　　　（五）跟踪督办落实，形成闭环管理
　　　　在“回头看”期间，新开展学习研讨XX场次，更新问题清单XX条、完成整改XX条，整改完成率达XX％；集中整治问题XX个、落实措施XX条，已完成整治XX个，整治完成率XX％；领导班子问题清单销号备案XX个，集中整治问题销号备案XX个。通过全过程跟踪督办，实现了“问题清单全销号、整改措施全落地、责任落实全闭环”的工作目标。
　　　　三、巩固整改成效，持续深化常治长效
牢固树立“作风建设永远在路上”的理念，以此次“回头看”为新起点，把整改成果转化为制度优势，把阶段成效固化为长效机制，推动医院政治生态持续优化、作风建设常抓

............试读结束............

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