《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况“回头看”检查情况报告

《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》贯彻落实情况“回头看”
　　　　检查情况报告
　　　　自《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》）印发以来，XX紧紧围绕中心工作大局，深入学习宣传贯彻《条例》精神及相关工作要求，全面推进国有企业党的建设，切实加强国有企业党建工作能力和水平。为进一步总结经验、查找不足，推动《条例》在国有企业基层组织中更好地贯彻落实，我们对本地区国有企业贯彻落实《条例》情况进行了“回头看”检查。现将检查情况报告如下：
　　　　一、学习贯彻《条例》的基本情况
　　　　（一）提高政治站位，深刻领会《条例》重要意义
　　　　XX将学习宣传、贯彻落实《条例》作为国有企业党组织的重要政治任务，充分认识到《条例》是新时代加强国有企业党的建设的基本遵循。通过深入学习贯彻《条例》，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高国有企业党的建设质量，为国有企业改革发展提供坚强的政治保证和组织保证。
　　　　（二）多种方式组织学习，确保学习全覆盖
　　　　1.将《条例》纳入学习计划：将学习《条例》作为国有企业党支部“三会一课”、主题党日等的重要内容，印发给各党支部，要求党支部根据工作安排，通过支委会、党员大会、主题党日等形式，组织党员认真学习《条例》内容，确保学习全覆盖。
　　　　2.开展专题培训：把《条例》列为国有企业干部职工培训课程，纳入年度培训计划。邀请专家学者进行专题讲座，对《条例》进行深入解读，帮助党员干部职工更好地理解和把握《条例》的精神实质和具体要求。
　　　　3.创新学习方式：利用现代信息技术手段，创新学习方法。通过微信公众号、企业内部网站等平台，推送《条例》相关学习资料，方便党员干部职工随时随地进行学习。同时，组织开展线上学习讨论活动，促进党员干部职工之间的交流与互动，增强学习效果。
　　　　（三）结合实际深入学习，增强贯彻执行能力
　　　　1.与习近平新时代中国特色社会主义思想相结合：把学习贯彻《条例》与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，引导党员干部职工深刻领会习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，增强贯彻执行《条例》的政治自觉、思想自觉和行动自觉。
　　　　2.联系实际学：组织党员干部职工结合国有企业改革发展实际，深入思考如何将《条例》要求贯彻落实到具体工作中，推动国有企业党的建设与生产经营深度融合，以党建引领企业高质量发展。
　　　　3.开展案例教学：收集整理国有企业党建工作的先进经验和典型案例，通过案例分析、现场观摩等方式，让党员干部职工更加直观地了解《条例》在实践中的应用，提高贯彻执行《条例》的能力和水平。
　　　　（四）建立工作机制，推动《条例》落实落地
　　　　1.建立联系指导机制：从[组织部门名称]选派思想好、业务精的干部担任国有企业党支部党建工作业务指导员，分别联系[具体数量]个国有企业党组织。业务指导员定期深入企业，了解党建工作情况，指导企业党组织开展工作，帮助解决实际问题，推动《条例》在国有企业党支部真正落到实处。
　　　　2.强化监督检查机制：建立健全监督检查机制，加强对国有企业贯彻落实《条例》情况的监督检查。通过定期检查、随机抽查、专项督查等方式，及时发现和解决存在的问题，确保《条例》各项要求得到有效落实。
　　　　3.完善考核评价机制：将国有企业贯彻落实《条例》情况纳入党建工作考核评价体系，作为企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容。对贯彻落实《条例》成效显著的企业党组织和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行问责，推动国有企业党建工作责任落实。
　　　　二、贯彻落实《条例》取得的成效
　　　　（一）党的领导得到加强
　　　　通过贯彻落实《条例》，国有企业党组织在公司治理结构中的法定地位得到进一步明确，党组织把方向、管大局、保落实的领导作用得到充分发挥。国有企业党委（党组）认真履行主体责任，把党的建设纳入整体工作部署，与企业生产经营同谋划、同部署、同推进、同考核，确保了党和国家方针政策、重大部署在国有企业得到贯彻执行。
　　　　（二）党建工作质量不断提高
　　　　国有企业党组织按照《条例》要求，加强基层党组织建设，优化党组织设置，选优配强党组织班子，严格党员教育管理，规范党内政治生活，党建工作标准化、规范化水平不断提高。同时，积极探索创新党建工作方式方法，推动党建工作与生产经营深度融合，打造了一批具有企业特色的党建品牌，提升了党建工作的影响力和实效性。
　　　　（三）党员先锋模范作用有效发挥
　　　　通过加强党员教育管理，广大党员的党性观念和宗旨意识不断增强，先锋模范作用得到有效发挥。在企业生产经营、科技创新、疫情防控等工作中，广大党员冲锋在前、勇挑重担，为企业发展做出了积极贡献。同时，通过开展党员示范岗、党员责任区等活动，激发了党员的工作热情和创造力，营造了比学赶超的良好氛围。
　　　　（四）企业发展活力不断增强
　　　　坚持以党建引领企业发展，将党建工作与企业战略规划、生产经营、改革创新等工作有机结合，推动了企业高质量发展。通过加强党的建设，凝聚了企业发展合力，激发了员工的积极性和创造性，提高了企业的核心竞争力，促进了企业经济效益和社会效益的双提升。
　　　　三、存在的问题及原因分析
　　　　（一）存在的问题
　　　　1.部分国有企业对党建工作重视程度不够：一些国有企业存在重业务轻党建的现象，对党建工作的重要性认识不足，没有将党建工作与企业生产经营工作同部署、同落实、同考核，导致党建工作虚化、弱化、边缘化。
　　　　2.党建工作与生产经营融合不够紧密：部分国有企业党建工作与生产经营存在“两张皮”现象，党建工作没有真正融入到企业生产经营的各个环节，对企业发展的促进作用不够明显。
　　　　3.党组织活动形式较为单一：一些国有企业党组织活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，不能满足党员干部职工的多样化需求，导致党员参与积极性不高。
　　　　4.党员教育管理存在薄弱环节：部分国有企业对党员教育管理不够严格，存在党员学习教育形式化、党员组织生活不规范等问题，导致党员队伍素质参差不齐，先锋模范作用发挥不充分。
　　　　5.党务工作者队伍建设有待加强：一些国有企业党务工作者队伍力量薄弱，业务能力和综合素质有待提高，不能适应新时代国有企业党建工作的需要。
　　　　（二）原因分析
　　　　1.思想认识不够深刻：部分国有企业领导人员对党建工作的重要性认识不足，没有真正树立起抓好党建是最大政绩的理念，对党建工作缺乏足够的重视和支持。
　　　　2.工作机制不够完善：一些国有企业党建工作机制不够健全，存在责任不明确、考核不严格、激励不到位等问题，导致党建工作落实不力。
　　　　3.创新意识不够强：部分国有企业党组织在开展党建工作时，缺乏创新意识和进取精神，习惯于按部就班，不能根据企业实际情况和党员干部职工的需求，创新党建工作方式方法。
　　　　4.经费保障不够有力：一些国有企业对党建工作经费投入不足，导致党组织活动开展受到限制，影响了党建工作的质量和效果。
四、下一步工作打算

............试读结束............

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