XX银行XX分行党委书记、行长关于党建与业务融合发展的调研报告

XX银行XX分行党委书记、行长关于党建与业务融合发展的调研报告
　　　　为深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线,深刻把握金融工作的政治性与人民性,推动党建工作与经营管理深度融合、同频共振,本人围绕“以高质量党建引领高质量发展”这一核心课题,结合分管工作实际,在全行范围内开展了专题调研。本次调研旨在全面审视我行党建与业务融合发展的现状,系统梳理成功经验,精准剖析存在问题,并对未来深化融合、提质增效的路径进行前瞻性思考与谋划。现将调研情况报告如下。
　　　　一、强化政治引领,筑牢高质量发展根基
　　　　金融是国之重器,是国民经济的血脉。坚持党中央对金融工作的集中统一领导,是做好金融工作的根本保证。调研发现,XX银行XX分行党委始终将党的政治建设摆在首位,深刻领悟“国之大者”的丰富内涵,自觉将分行发展置于国家和区域发展大局中考量与谋划,确保各项经营管理活动始终沿着正确的政治方向前进。
　　　　(一)坚守服务实体经济的根本宗旨
　　　　分行党委清醒认识到,服务实体经济是金融的天职与使命,也是防范化解金融风险的根本举措。近年来,分行党委坚持把服务地方经济作为全部工作的出发点和落脚点,将信贷资源更多地投向XX市现代化产业体系建设的关键领域和薄弱环节。截至2025年上半年,分行对公贷款余额达到850亿元,较年初增长9.8%。其中,制造业贷款余额增长12.5%,战略性新兴产业贷款增幅超过20%,有力支持了XX市重点项目建设和产业转型升级。分行党委通过定期召开专题会议,研究分析XX市经济金融形势,制定差异化信贷政策,引导各经营单位精准对接“专精特新”中小企业、科技创新企业和绿色低碳产业的融资需求。在支持XX区域协调发展战略中,分行积极响应号召,针对XX新区、XX经济技术开发区等重点区域,设立“党员先锋岗”,组建“金融服务突击队”,提供一揽子综合金融服务方案,相关区域贷款投放额同比增长近18%。
　　　　(二)筑牢金融风险防控的坚固防线
　　　　金融安全是国家安全的重要组成部分。分行党委始终将防控金融风险作为永恒主题,坚持底线思维,增强忧患意识,着力提升风险治理能力。党委班子成员带头学习领会关于防范化解金融风险的重要论述,定期听取风险管理、内部控制、合规管理等部门的工作汇报,对信用风险、市场风险、操作风险等进行全面研判和部署。分行建立并完善了党委统一领导下的“大监督”工作格局,推动纪检监督、巡察监督与业务监督、审计监督、合规监督等贯通协调,形成监督合力。通过强化贷前调查、贷中审查、贷后管理的“三道防线”,运用大数据、人工智能等金融科技手段提升风险识别的精准性,分行资产质量持续保持在稳定水平。截至2025年二季度末,分行不良贷款率控制在1.15%的较低水平,低于行业平均值,为稳健经营提供了坚实保障。
　　　　(三)践行金融为民的初心使命
　　　　分行党委始终坚持以人民为中心的发展思想,将保护金融消费者合法权益、提升金融服务温度作为检验党建成效的重要标尺。一方面,持续优化网点服务环境,推动网点智能化、适老化改造,为老年人、残疾人等特殊群体开辟“绿色通道”,提供更加便捷、贴心的金融服务。另一方面,将金融知识普及工作常态化、阵地化。分行各党支部与周边社区、企业、学校建立“金融知识宣传共建点”,定期开展“普及金融知识,守住‘钱袋子’”等主题党日活动,重点针对防范电信网络诈骗、非法集资、理性投资等内容进行宣传教育,年内累计开展各类宣传活动超过200场,覆盖群众近5万人次,切实提升了社会公众的金融素养和风险防范意识。
　　　　二、夯实组织基础,锻造坚强战斗堡垒
　　　　党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。分行党委牢固树立大抓基层的鲜明导向,坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,着力把每个基层党组织都建设成为实现党的领导的坚强战斗堡垒,让党旗在业务一线高高飘扬。
　　　　(一)抓实基层组织标准化规范化建设
　　　　分行党委严格对标总行党委关于分支机构党建考核的实施细则,以提升组织力为重点,突出政治功能,全面推进党支部标准化、规范化建设。一是严肃党内政治生活。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度,党委班子成员以普通党员身份参加所在支部的组织生活,带头开展批评和自我批评,不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是优化党组织设置。根据业务发展和机构调整,动态优化支部设置,确保党的组织和党的工作全覆盖。针对新成立的科技金融服务中心、绿色金融部等创新型业务部门,同步组建党支部,确保党的领导第一时间嵌入业务发展的最前沿。三是建强党务工作者队伍。按照政治强、业务精、作风好的标准,选优配强党支部书记和党务干部,并将其纳入全行干部培训体系,定期组织党务知识、业务技能交叉培训,着力打造一支高素质专业化的党务工作队伍。
　　　　(二)打造“红色引擎”党建特色品牌
　　　　为破解党建与业务“两张皮”问题,推动二者在更深层次、更广范围上实现有机融合,分行党委在深入调研和广泛征求意见的基础上,倾力打造“红色引擎”党建工作品牌。该品牌的核心要义在于,将党的政治优势、组织优势转化为分行的发展优势、竞争优势,为业务发展注入强大“红色动能”。
　　　　创建过程中,分行积极探索“党建+”模式,推动品牌内涵不断丰富和延伸。一是实施“党建+伙伴”共建行动。分行党委主动与XX市政府金融办、XX市国资委等监管和指导单位,以及重点企业客户、产业链核心企业、乡村振兴帮扶点等建立“红色合伙人”关系。通过组织理论联学、支部联建、活动联办、资源联享,构建起“银政企”协同发展的党建共同体。例如,我行与XX城发投集团开展的联学共建主题党日活动,不仅深化了双方的理论学习,更在项目融资、债券发行等方面达成了多项合作意向,实现了党建引领下的业务新突破。二是实施“党建+先锋”引领行动。在全行范围内常态化开展“党员示范岗”“党员责任区”“党员突击队”创建活动。在服务国家重大战略、拓展重点项目、攻坚不良资产清收等急难险重任务中,充分发挥党员的先锋模范作用.2024年,分行组建的“普惠金融党员突击队”,深入走访小微企业和个体工商户超过1000家,创新推出“XX普惠贷”系列产品,全年普惠金融贷款投放额超额完成年度计划的30%。三是实施“党建+文化”聚力行动。将党建文化融入企业文化建设,通过举办红色经典诵读、行史行风教育、先进典型事迹报告会等活动,弘扬忠诚、担当、创新、奉献的价值追求,凝聚起全体员工干事创业的强大精神合力,为分行高质量发展提供了有力的文化支撑。
　　　　三、深化理论武装,厚植特色金融文化
　　　　思想是行动的先导。分行党委始终将理论武装作为基础性、战略性工程来抓,坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,并将其与中国特色金融文化建设紧密结合,以内在的文化自觉引领外在的经营行为。
　　　　(一)持续强化党的创新理论学习
　　　　分行党委坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,建立“第一议题”制度,第一时间传达学习习近平总书记最新重要讲话和重要指示批示精神。通过举办党委理论学习中心组专题学习、中层干部读书班、青年理论学习小组等形式,推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。在学习中,特别注重引导广大党员干部深刻理解金融工作的政治性和人民性,准确把握建设金融强国的宏伟目标和实践要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。分行还充分利用“学习强国”等线上平台,开展学习竞赛和知识问答,营造比学赶超的浓厚氛围,确保理论学习全员覆盖、入脑入心。
　　　　(二)大力培育和践行中国特色金融文化
　　　　中国特色金融文化“五要五不要”的重要论述,为新时代金融发展指明了文化航向。分行党委将培育和践行中国特色金融文化作为一项系统工程,制定专项行动方案,推动其融入经营管理全过程。一是加强宣传教育。通过在内网开辟专栏、制作宣传展板、举办“文化月”“文化节”等活动,对“诚实守信、以义取利、稳健审慎、守正创新、依法合规”的金融文化核心理念进行全方位、多角度的宣传阐释。二是挖掘典型案例。深入挖掘分行在服务实体经济、践行普惠金融、推进绿色金融、加强风险控制等方面涌现出的生动实践和先进典型,将其作为践行中国特色金融文化的鲜活教材,讲好XX银行自己的故事,增强文化认同感和自豪感。三是融入制度流程。将文化理念要求嵌入信贷审批、产品研发、客户服务、员工行为规范等制度流程中,使之成为全体员工的自觉遵循和行为习惯,实现文化软实力与核心竞争力的同步提升。
　　　　(三)全面构建“合规创造价值”的文化氛围
　　　　依法合规是商业银行经营发展的生命线。分行党委深刻认识到,抓合规就是抓发展、抓效益、抓安全。为此,分行以落实《金融机构合规管理办法》为契机,全方位营造和强化基层合规文化。一是压实“一把手”第一责任。明确各级机构主要负责人为合规管理第一责任人,通过“一把手讲合规”、签订合规经营承诺书等方式,发挥“头雁效应”,带动全员树牢合规意识。二是深化警示教育。定期组织观看警示教育片,编印典型违规案例汇编,深入剖析案件成因、教训和危害,用身边事教育身边人,引导员工知敬畏、存戒惧、守底线。三是严格执纪问责。坚持“失责必问、问责必严”的原则,对屡查屡犯、明知故犯、内外勾结、谋取私利等严重违规行为,一律从严从重处理,提升惩戒的“痛感”,让制度“长牙”、纪律“带电”,为分行稳健发展提供坚强纪律保障。
　　　　四、坚持全面从严,营造清廉金融生态
　　　　分行党委坚决扛起全面从严治党、从严治行的主体责任,以严的基调、严的措施、严的氛围,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐,持续深化清廉金融文化建设,努力营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境。
　　　　(一)持之以恒正风肃纪
　　　　分行党委毫不松懈落实中央八项规定及其实施细则精神,紧盯“四风”问题新动向新表现,对违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题露头就打、寸步不让。通过节前廉洁提醒、常态化明察暗访、畅通监督举报渠道等方式,持续释放越往后执纪越严的强烈信号。同时,大力整治金融领域的“特殊论”“优越论”等错误思想,教育引导广大党员干部特别是领导干部,牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,保持为民、务实、清廉的政治本色。
　　　　(二)从严加强干部队伍管理监督
　　　　好干部是选出来的,更是管出来的。分行党委坚持党管干部原则,把政治标准放在首位,严格按照“政治过硬、作风优良、业务精通”的要求选拔、培养和使用干部。严把党员“入口关”,坚持成熟一个发展一个,确保党员队伍的先进性和纯洁性。在此基础上,强化对干部的全方位管理和经常性监督。认真执行领导干部个人有关事项报告制度,加强对干部“八小时以外”活动的监督管理,抓早抓小、防微杜渐。对苗头性、倾向性问题,及时运用谈话提醒、批评教育、诫勉函询等方式进行处理,防止小问题演变成大错误。
　　　　(三)探索构建一体化“大监督”体系
为推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸,分行党委积极探索构建党内监督与业务监督同频共振、同向发力的“大监督”运行体系。该体系以党委全面监督为统领,以纪委专责监督为关键,整合审计、合规、风控、财会、人力等部门的监督力量,建立信息共享、线索移送、成果共用、协同办案的工作机

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