在2025年镇集体约谈会议暨纪律作风整顿启动会上的讲话

在2025年镇集体约谈会议暨纪律作风整顿启动会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们在这里召开全镇集体约谈会议暨纪律作风整顿启动会，主要任务是深入贯彻落实*县委关于加强纪律作风建设的最新部署，对当前我镇干部队伍中存在的突出问题进行一次集体的、深刻的“政治体检”，并正式启动为期一个月的纪律作风专项整顿行动。这次会议，既是一次警示教育会，也是一次思想动员会，更是一次责任压实会。下面，我讲三点意见。
　　　　一、正视成绩与短板，深刻认识纪律作风整顿的极端重要性和现实紧迫性
　　　　今年以来，在*县委、县政府的坚强领导下，全镇上下同心同德、攻坚克难，经济社会发展保持了稳中有进、稳中向好的良好态势。根据最新统计，2025年上半年，我镇完成固定资产投资同比增长6.2％，社会消费品零售总额同比增长5.8％，多项关键经济指标位居全县前列。这些成绩的取得，离不开在座各位的辛勤付出和不懈努力。在此，我代表镇党委，向全体干部职工表示衷心的感谢！
　　　　然而，在肯定成绩的同时，我们更要清醒地看到，成绩的背后依然潜藏着不容忽视的风险和挑战。逆水行舟，不进则退。越是发展的关键时期，越需要一支纪律严明、作风过硬的干部队伍保驾护航。对照上级要求和群众期盼，我们必须深刻认识到，当前我镇部分干部的纪律作风与新时代、新任务、新要求相比，还存在着相当大的差距。刚才会议通报的几起典型案例，就发生在我们身边，教训极其深刻，为我们敲响了警钟。综合近期调研、群众信访和日常监督情况，我认为，当前我镇干部队伍主要存在以下“五大顽疾”：一是“浮”字当头，作风漂浮，执行力层层衰减。有的干部习惯于当“二传手”，对上级文件“照抄照转”，对工作部署“层层批转”，满足于开了会、发了文，对政策是否落地、工作是否见效缺乏跟踪问底的韧劲。对群众的急难愁盼问题，习惯于坐在办公室里听汇报、看材料，深入基层一线“解剖麻雀”不够，导致工作部署与基层实际“两张皮”，政策红利无法精准滴灌到“最后一公里”。二是“怠”字作祟，精神懈怠，担当精神严重缺失。少数干部存在“躺平”心态，工作热情消退，责任心不强，“多一事不如少一事”。面对急难险重任务，习惯于“等、靠、要”，缺乏主动作为、攻坚克难的勇气和魄力。在项目推进、矛盾化解等硬仗面前，瞻前顾后、畏首畏尾，只要不出事、宁愿不干事，导致一些重点工作长期打不开局面，错失了发展良机。三是“松”字侵蚀，纪律松弛，规矩意识极其淡薄。有的同志组织纪律观念不强，不请示、不报告，个人主义、自由主义思想严重。有的同志对“四风”隐形变异问题认识不到位，依然存在违规接受宴请、收受礼品等问题。根据镇纪委的统计，近三年来，我们查处的违纪违规案件中，涉及违反工作纪律、生活纪律的案件数量呈逐年上升趋势，占比从2023年的25％上升到今年上半年的35％，这充分说明纪律的“高压线”在一些同志心中已经出现了“绝缘层”。四是“表”字虚功，表率作用发挥不明显。部分科级干部没有真正扛起“一岗双责”的重任，对分管领域的干部疏于教育、管理和监督，满足于业务工作不出错，对作风纪律问题“睁一只眼闭一只眼”。在关键时刻、危急关头，没有冲在最前面，没有做到一级带着一级干，导致模范带头作用打了折扣，削弱了班子的整体战斗力。五是“拖”字成疾，矛盾纠纷化解不及时。一些干部群众工作能力不强，方法简单粗暴，面对群众的合理诉求，要么敷衍了事，要么一味推诿，导致小事拖大、大事拖炸。尤其是在征地拆迁、环境整治、安全生产等领域，由于前期工作不细、矛盾排查不深、化解措施不力，引发了多起本可以避免的信访事件，严重影响了社会稳定大局。这些问题的存在，根源在于少数干部理想信念动摇、宗旨意识淡化、政绩观出现偏差。它们就像侵蚀我们干部队伍肌体健康的“病毒”，不仅严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，更直接制约了我镇各项事业的高质量发展。如果我们对此听之任之、熟视无睹，必将付出沉重的代价。因此，开展这次纪律作风整顿，不是小题大做，更不是一阵风，而是刮骨疗毒、激浊扬清的必然之举，是形势所需、发展所迫、民心所向。全镇上下必须统一思想，以壮士断腕的决心和勇气，打赢这场纪律作风建设的攻坚战。
　　　　二、聚焦关键与长效，以雷霆之势推动纪律作风整顿走深走实
　　　　本次纪律作风整顿行动，从今天正式启动，计划用一个月左右的时间集中进行。全镇各部门、各村（社区）要严格按照镇党委的统一部署，不折不扣地抓好落实。整个整顿行动分为四个阶段，环环相扣、压茬推进，务求取得实实在在的成效。
　　　　第一阶段：深化学习，筑牢思想根基（8月10日前完成）。思想是行动的先导。作风问题的根源在于思想问题。这个阶段，重点是解决“为什么”的问题。各党支部要组织全体党员干部，原原本本、逐字逐句学习党章党规党纪，深入学习领会关于全面从严治党、加强作风建设的重要论述。要结合通报的典型案例，开展专题警示教育，用身边事教育身边人，让每一位干部都深刻认识到纪律的严肃性和违纪的危害性，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。学习不能搞形式、走过场，必须有学习笔记、有心得体会、有交流研讨，确保入脑入心。
　　　　第二阶段：对标检视，深挖问题清单（8月25日前完成）。这是整顿的关键环节，重点是解决“有什么”的问题。全体干部，特别是科级干部，要对照党章党规，对照群众期盼，对照先进典型，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，全面、深入、彻底地查找自身在思想、工作、纪律、作风等方面存在的突出问题。要广泛听取意见，通过召开座谈会、设置意见箱、个别访谈等方式，真心实意地听取服务对象、基层群众和同事的批评建议。在此基础上，每位干部都要建立个人《问题整改台账》，每个部门要形成部门《问题整改台账》。这个台账不能大而化之、空洞无物，必须见人见事见思想，问题要具体，表现要清晰，根源要挖深。
　　　　第三阶段：靶向整改，动态销号清零（9月20日前完成）。查摆问题的目的在于解决问题。这个阶段，重点是解决“怎么办”的问题。针对查摆出来的问题，要逐一制定整改措施，明确整改时限、责任人和预期目标，形成详细的“路线图”和“时间表”。整改要坚持开门搞，各部门的《问题整改台账》和整改方案，要在一定范围内进行公示，主动接受群众监督。镇纪委将对整改过程进行全程跟踪督办，实行“台账管理、动态销号”，完成一项、销号一项、巩固一项。对能够立即整改的，要立行立改；对需要一定时间解决的，要明确阶段性目标，持续用力；对涉及体制机制的深层次问题，要深入研究，推动建章立制。
第四阶段：总结巩固，建立长效机制（9月底前完成）。整顿的最终目的是形成常态长效。集中整顿结束后，我们要进行全面总结，评估整顿成效。镇党委将组织开展满意度测评，邀请“两代表一委员”、服务对象和群众代表，对各部门和全体干部的作风转变情况进行打分，测评结果将作为年度考核、评优评先、选拔任用的重要依据，对满意度低于80％的单位和

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