县委组织部干部在全县作风建设交流座谈会上的发言

县委组织部干部在全县作风建设交流座谈会上的发言
　　　　同志们：
　　　　作风建设，关乎党的形象，关乎事业成败，是我们党不断发展壮大的重要保障。对于我们县的发展而言，良好的作风是推动各项工作落实、实现经济社会高质量发展的关键因素。作为县组织部的一名干部，我结合自身工作实际和思考，从作风建设的重要性、当前存在的问题以及加强作风建设的举措三个方面，与大家交流。
　　　　一、深刻认识作风建设的重要性
　　　　（一）作风建设是密切党群干群关系的桥梁。我们党来自人民、植根人民、服务人民，党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。良好的作风能够让我们干部真正走进群众心里，倾听群众呼声，了解群众需求，解决群众实际问题。只有以良好的作风对待群众，才能赢得群众的信任和支持，筑牢党的执政基础。比如，在脱贫攻坚工作中，无数驻村干部以扎实的工作作风，深入田间地头、农户家中，与群众并肩作战，帮助贫困群众脱贫致富，赢得了群众的广泛赞誉和衷心拥护。相反，如果干部作风漂浮，对群众冷暖漠不关心，就会严重损害党群干群关系，影响党的形象和威信。
　　　　（二）作风建设是推动工作落实的重要保障。事业发展，关键在落实。而良好的作风是确保各项工作任务落到实处的关键。一个作风严谨、务实高效的干部队伍，能够不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策和上级决策部署，积极主动地开展工作，勇于担当作为，善于攻坚克难。以我们县的重点项目建设为例，那些能够按时高质量完成建设任务的项目，往往都有一个作风过硬的工作团队，他们日夜奋战在工地一线，协调解决各种问题，确保项目顺利推进。相反，如果干部作风拖拉、推诿扯皮，就会导致工作延误，影响全县发展大局。
　　　　（三）作风建设是营造良好政治生态的必然要求。政治生态是一个地方政治生活现状以及政治发展环境的集中反映，是党风、政风、社会风气的综合体现。良好的作风是营造风清气正政治生态的重要内容。一个单位、一个地区，如果干部作风正派、清正廉洁，就能够形成积极向上、团结协作的工作氛围，激发干部的工作热情和创造力。反之，如果作风不正，存在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，就会破坏政治生态，影响干部队伍的凝聚力和战斗力。因此，加强作风建设，对于营造良好政治生态，推动全县各项事业健康发展具有重要意义。
　　　　二、当前干部作风建设中存在的问题
　　　　（一）形式主义依然存在。部分干部在工作中存在重形式、轻内容，重留痕、轻实效的现象。比如，在文件制定和会议安排上，存在以文件落实文件、以会议落实会议的情况，缺乏对实际工作的深入研究和有效指导；在检查考核中，过于注重材料、台账等形式，而对工作实际效果关注不够，导致基层干部花费大量时间和精力在应付检查、整理材料上，无法集中精力抓工作落实。在一些项目推进过程中，个别干部只注重表面的开工仪式、宣传报道，而对项目实施过程中的困难和问题解决不力，导致项目进展缓慢，甚至出现烂尾现象。
　　　　（二）担当作为意识不足。有的干部缺乏责任感和使命感，遇到问题绕着走，碰到矛盾往上交，习惯于当“二传手”“甩手掌柜”，对工作不推不动，甚至推而不动。在面对一些复杂棘手的问题时，缺乏攻坚克难的勇气和决心，不敢担当、不愿担当。比如，在处理一些历史遗留问题时，部分干部存在畏难情绪，担心得罪人、担责任，导致问题长期得不到解决，影响了政府形象和群众利益。还有一些干部在工作中存在“等靠要”思想，缺乏主动性和创造性，习惯于按部就班、墨守成规，对新形势、新任务缺乏敏锐性和洞察力，不能创造性地开展工作。
　　　　（三）服务群众能力有待提高。部分干部在服务群众过程中，存在态度生硬、方法简单等问题，缺乏与群众的沟通交流，不能耐心倾听群众诉求，对群众反映的问题解决不及时、不到位。一些干部对政策法规理解不深不透，在向群众宣传解释政策时，不能准确传达政策精神，导致群众对政策不理解、不支持。此外，随着互联网技术的发展和群众需求的多样化，一些干部在运用信息化手段服务群众方面还存在不足，不能及时有效地回应群众关切，影响了服务群众的质量和效果。
　　　　（四）纪律意识不够强。个别干部纪律松弛，存在迟到早退、擅离职守等现象，工作时间上网聊天、玩游戏、炒股等与工作无关的事情。在廉洁自律方面，也存在一些问题，有的干部利用职务之便，谋取私利，接受服务对象的礼品礼金、宴请等，严重违反了党纪国法。这些行为不仅损害了干部自身的形象，也影响了党和政府在群众心中的威信。
　　　　三、加强干部作风建设的举措
　　　　（一）加强教育引导，增强干部的作风意识。一是强化理论学习，通过开展集中培训、专题讲座、线上学习等多种形式，组织干部深入学习党的理论知识、方针政策，特别是关于作风建设的重要论述，提高干部的政治站位和思想认识，增强改进作风的自觉性和主动性。例如，定期举办干部作风建设专题培训班，邀请专家学者进行授课，系统讲解作风建设的重要意义、存在问题和改进方法；利用线上学习平台，推送作风建设相关的学习资料和案例分析，方便干部随时随地学习。二是开展警示教育，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、通报典型案例等方式，让干部深刻认识到作风问题的严重性和危害性，从中吸取教训，引以为戒。定期收集整理本地和外地的作风问题典型案例，编印成警示教育读本，发放给干部学习；组织干部到廉政教育基地开展实地参观学习，通过图文并茂的展示和生动形象的讲解，让干部受到直观的警示教育。三是树立先进典型，注重发现和宣传在作风建设中表现突出的先进集体和个人，发挥典型的示范引领作用，激励广大干部见贤思齐、对标先进，形成比学赶超的良好氛围。开展“作风建设先进个人”“优秀服务窗口”等评选活动，对表现优秀的干部和单位进行表彰奖励，并通过媒体进行广泛宣传报道，展示他们的先进事迹和工作风采，让广大干部学有榜样、赶有目标。
　　　　（二）完善制度机制，规范干部的行为准则。一是建立健全考核评价机制，制定科学合理的干部作风考核评价指标体系，将作风建设情况纳入干部年度考核、绩效考核的重要内容，加大考核权重。考核结果与干部的评先评优、选拔任用、职级晋升等挂钩，充分发挥考核的导向作用，激励干部积极改进作风。例如，在干部年度考核中，设置专门的作风建设考核指标，包括工作态度、工作效率、服务群众等方面，通过民主测评、个别谈话、实地走访等方式，全面客观地评价干部的作风表现；对作风考核优秀的干部，在评先评优、选拔任用等方面优先考虑，对作风考核不合格的干部，进行诫勉谈话、岗位调整等处理。二是完善监督问责机制，加强对干部作风的日常监督检查，整合纪检、监察、审计等监督力量，形成监督合力。充分利用信访举报、网络舆情等渠道，拓宽监督视野，及时发现干部作风方面存在的问题。对发现的作风问题，要严肃问责，做到有责必问、问责必严。建立健全干部作风监督举报平台，方便群众举报干部作风问题；定期开展作风建设专项督查，对重点领域、重点部门和关键岗位的干部作风情况进行重点检查；对查实的作风问题，根据情节轻重，给予相应的党纪政纪处分，并公开曝光，形成有力震慑。三是建立容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。对因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，以及在改革创新中大胆探索、无意过失的行为，予以容错纠错，激励干部担当作为。制定容错纠错具体实施办法，明确容错纠错的情形、程序和认定标准；对符合容错纠错条件的干部，及时予以容错，并帮助其分析原因、总结教训，鼓励其放下包袱、继续前进；同时，对恶意诬告陷害干部的行为，要依法依规严肃查处，为干部澄清正名。
（三）强化实践锻炼，提升干部的服务能力。一是注重基

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