国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话

国企纪检组长在年轻干部廉洁座谈会上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们召开年轻干部廉洁座谈会，主要目的是通过集体谈话的形式，与大家共话廉洁、共勉初心、共筑防线。年轻干部是企业的未来和希望，是推动国企改革发展的生力军。在你们成长成才的关键时期，组织上既感到欣慰，更充满期待。希望同志们以此次座谈会为契机，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”，在人生道路上走得更稳、走得更远。下面，我围绕三个主题与大家交流。
　　　　一、坚定理想信念，永葆政治本色，筑牢拒腐防变的思想根基
　　　　（一）理想信念是年轻干部安身立命的根本。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的钙。作为国企年轻干部，必须把坚定理想信念作为终身课题。当前，我们处在改革攻坚期、矛盾凸显期，各种思潮交织碰撞，年轻干部面临的思想考验更加复杂。有的同志认为廉洁教育是老生常谈，对纪律规矩缺乏敬畏；有的存在比上不足比下有余的攀比心理，在物质诱惑面前动摇理想。这些思想苗头必须引起高度警惕。要深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的百年奋斗历程中汲取精神力量，把对党忠诚体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在落实国企改革发展的实践中。特别是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，在科技创新、产业转型等重大任务中锤炼政治品格，把理想信念转化为攻坚克难的实践力量，让理想信念在解决技术封锁、市场开拓等具体问题中绽放光芒。
　　　　（二）政治能力是年轻干部履职尽责的核心。国企干部首先要姓党，必须把提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力摆在首位。要善于从政治上观察问题，对“国之大者”心中有数，在重大原则问题上立场坚定。当前要重点防范“七个有之”问题，坚决杜绝两面人现象。在参与企业“三重一大”决策时，要始终牢记国企政治属性，把社会效益放在首位，不能把经济指标当作唯一追求。在处理具体业务时，要时刻对照党章党规党纪，对标中央八项规定精神，确保每项工作都经得起政治检验。特别是在推进混合所有制改革、处置历史遗留问题等敏感事项时，要建立政治效果评估机制，对每项决策开展“政治体检”，通过设立政治监督专员、建立决策事项政治影响评估表等制度，确保改革方向不偏移、政治底线不失守。
　　　　（三）党性修养是年轻干部成长成才的基石。党性教育是共产党人的心学，必须常修常炼。有的年轻干部把党性修养当作“软指标”，重业务轻党建，重能力轻修养。要建立健全“政治体检”制度，通过民主生活会、组织生活会等载体，经常性开展党性分析。要发扬斗争精神，对身边的违规违纪行为敢于亮剑，对错误思潮勇于发声。要建立传帮带机制，发挥老同志的政治导师作用，通过结对子、压担子，帮助年轻干部补足精神之钙。特别是要创新党性教育方式，建立红色导师库，聘请退休老领导、劳动模范担任政治辅导员，通过师徒同读一本红色经典共写一篇党性分析报告等形式，构建沉浸式党性教育场景。同时，要完善党性修养量化考核体系，将参加党的组织生活、政治理论学习时长、斗争精神表现等指标纳入干部考核档案，形成可见可感的党性修养成长轨迹。
　　　　二、强化责任担当，锤炼过硬作风，争做改革发展的实干先锋
　　　　（一）勇于担当是年轻干部的必备品质。当前国企改革进入深水区，需要年轻干部发扬越是艰险越向前的斗争精神。在参与混合所有制改革中，要敢于突破利益固化藩篱，在员工持股方案设计、资产评估等敏感环节坚持原则；在处置“僵尸企业”时，要直面职工安置、债务化解等历史遗留问题，用法治思维破解改革难题；在攻坚卡脖子技术时，要带头驻扎研发一线，建立揭榜挂帅机制，让年轻技术骨干牵头攻关。要建立改革创新风险备案机制，对符合发展方向但存在争议的探索事项，经党委前置研究后可免责备案。完善担当指数考核体系，将改革贡献度、攻坚克难案例等纳入干部实绩档案，对连续三年获评改革先锋的干部，在职务晋升时设置专项通道，让担当者真正吃香。
　　　　（二）真抓实干是年轻干部的成事之道。要坚决反对形式主义、官僚主义，不能把说了当做了，把部署了“当”落实了。在推进数字化转型时，要建立数字攻坚突击队，年轻干部带头驻场实施，从系统架构设计到数据中台搭建全程参与；在落实“双碳”战略中，要深入生产车间测算能耗基准，建立碳足迹追溯机制。实施百名干部下基层专项行动，要求年轻干部每年在生产一线蹲点不少于60天，参与交接班会、设备检修等全流程。建立督办机制，对重点工作实行挂图作战，通过数字化看板实时显示进度，对连续两月亮黄牌的项目由纪委约谈责任人，确保战略部署穿透“最后一公里”。
　　　　（三）廉洁从业是年轻干部的底线要求。要正确处理亲清政商关系，在服务供应商时建立阳光交往清单，明确商务接待“四严禁”标准，在合作方评估中引入廉洁满意度测评；在对接科研院所时，要完善技术合作廉洁协议，对知识产权归属、成果转化收益分配进行穿透式监管。严格执行领导干部亲属禁业范围规定，建立家庭廉洁承诺制度，要求干部及配偶每年签署廉洁从业保证书。构建数字监察员系统，对年轻干部的社交圈、消费记录进行大数据画像，建立异常行为预警模型。在工程招投标领域试点区块链、廉洁应用，实现投标文件加密存证、评标过程智能监控、中标结果链上追溯，让权力运行全程留痕可追溯。
三、严守纪

............试读结束............

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