以党建品牌激活文化动能：国企“红色引擎”与“文化名片”的协同打造

　　　　国有企业是国民经济的重要支柱，在国家经济社会发展中承担着重要责任。党建工作是国有企业独特的政治优势，而企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分。随着市场竞争的加剧和企业发展的需要，将党建品牌与企业文化协同打造，以党建品牌激活文化动能，成为国有企业提升综合实力、实现可持续发展的重要途径。
　　　　一、党建品牌与企业文化的内涵及相互关系
　　　　（一）党建品牌的内涵
　　　　党建品牌是指以党的建设为核心，以服务企业发展、服务员工群众为目标，通过整合党建资源、创新党建工作方式方法，形成具有独特性、创新性和影响力的党建工作载体和模式。党建品牌具有鲜明的政治导向和时代特征，体现了党的先进性和纯洁性。
　　　　（二）企业文化的内涵
　　　　企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观念、行为准则、企业精神、经营理念等的总和。它是企业的灵魂和精神支柱，对企业的发展起着凝聚、导向、激励等作用。企业文化具有独特性、传承性和创新性，反映了企业的个性和特色。
　　　　（三）党建品牌与企业文化的相互关系
　　　　1.目标一致性。党建品牌和企业文化的目标都是为了促进企业的发展，提高企业的经济效益和社会效益。党建品牌通过加强党的建设，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业发展提供政治保障和组织保障；企业文化通过营造良好的企业氛围，激发员工的工作热情和创造力，为企业发展提供精神动力和智力支持。
　　　　2.内容互补性。党建品牌注重政治引领和思想教育，强调党的理论、路线、方针、政策的贯彻落实；企业文化注重企业价值观的塑造和员工行为的规范，强调企业的经营理念、企业精神和职业道德的培养。两者相互补充、相互促进，共同构成了企业的软实力。
　　　　3.作用协同性。党建品牌和企业文化都具有凝聚人心、激励士气、塑造形象的作用。党建品牌通过开展各种党建活动，增强党员的党性修养和党组织的凝聚力；企业文化通过开展各种文化活动，增强员工的归属感和认同感。两者协同作用，能够形成强大的发展合力，推动企业不断前进。
　　　　二、以党建品牌激活文化动能的重要意义
　　　　（一）提升企业核心竞争力
　　　　党建品牌和企业文化都是企业核心竞争力的重要组成部分。通过打造党建品牌，激活文化动能，能够培育企业的创新精神、团队精神和拼搏精神，提高企业的管理水平和员工素质，从而提升企业的核心竞争力。
　　　　（二）增强企业凝聚力和向心力
　　　　党建品牌和企业文化都具有凝聚人心、激励士气的作用。以党建品牌激活文化动能，能够营造积极向上、团结和谐的企业氛围，增强员工的归属感和认同感，使员工更加紧密地团结在企业周围，为实现企业的发展目标而共同努力。
　　　　（三）树立企业良好形象
　　　　党建品牌和企业文化都是企业形象的重要体现。通过打造党建品牌，激活文化动能，能够传播企业的价值观和经营理念，展示企业的社会责任和担当，树立企业的良好形象，提高企业的社会知名度和美誉度。
　　　　（四）推动企业可持续发展
　　　　党建品牌和企业文化都具有引领企业发展方向的作用。以党建品牌激活文化动能，能够为企业的发展提供正确的政治导向和价值导向，使企业在发展过程中始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，实现企业的可持续发展。
　　　　三、国企“红色引擎”与“文化名片”协同打造的路径
　　　　（一）挖掘党建品牌与企业文化的融合点
　　　　1.从党的先进理论中汲取文化养分。将马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想融入企业文化建设中，使企业文化具有鲜明的政治导向和时代特征。
　　　　2.传承党的优良传统和作风。将党的艰苦奋斗、实事求是、密切联系群众等优良传统和作风融入企业文化建设中，培育企业的创业精神、务实精神和服务精神。
　　　　3.发挥党员的先锋模范作用。将党员的先进性和纯洁性融入企业文化建设中，通过党员的示范引领作用，带动全体员工积极践行企业文化。
　　　　（二）打造具有特色的党建品牌
　　　　1.明确党建品牌定位。根据企业的发展战略和行业特点，确定党建品牌的定位和目标，使党建品牌具有针对性和实效性。
　　　　2.创新党建工作方式方法。结合企业的实际情况，创新党建工作方式方法，如开展主题党日活动、党员志愿服务活动、党建信息化建设等，提高党建工作的吸引力和感染力。
　　　　3.加强党建品牌宣传推广。通过企业内部媒体、外部媒体等渠道，宣传推广党建品牌，提高党建品牌的知名度和影响力。
　　　　（三）培育具有个性的企业文化
　　　　1.提炼企业核心价值观。深入挖掘企业的历史文化、经营理念和员工需求，提炼出具有企业特色的核心价值观，使企业核心价值观成为企业全体员工的共同价值追求。
　　　　2.丰富企业文化载体。通过开展文化活动、建设文化阵地、打造文化产品等方式，丰富企业文化载体，使企业文化更加生动形象、深入人心。
　　　　3.加强企业文化传播。通过企业内部培训、外部宣传等方式，加强企业文化传播，使企业文化得到广泛认可和传播。
　　　　（四）促进党建品牌与企业文化的深度融合
　　　　1.建立融合机制。建立党建品牌与企业文化融合的工作机制，明确各部门的职责和分工，加强协调配合，形成工作合力。
2.开展融合活动。结合企业的中心工作和员工的实际需求，开展党建品牌与企业

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