在全区干部监督工作联席会议上的讲话

在全区干部监督工作联席会议上的讲话
　　　　同志们：
　　　　今天，我们召开全区干部监督工作联席会议，目的是深入学习贯彻习近平总书记关于干部监督工作的重要论述，全面落实中央、省、市关于干部监督工作的决策部署，总结回顾过去一段时间全区干部监督工作成效，分析当前面临的新形势、新问题，进一步凝聚共识、强化协作，推动全区干部监督工作再上新台阶。下面，我讲几点意见。
　　　　一、立足全局，深刻认识干部监督工作的重要意义
　　　　干部监督工作是党的建设的重要组成部分，是确保干部队伍忠诚干净担当的重要保障，对推动全区经济社会高质量发展具有深远意义。从政治层面看，加强干部监督是践行“两个维护”的必然要求。党的干部是党的事业的骨干，是推动党中央决策部署落地落实的关键力量。只有通过严格有效的监督，确保干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，才能使党的各项决策部署不折不扣地在基层生根发芽、开花结果。从队伍建设层面看，干部监督是锻造高素质干部队伍的关键举措。当前，我区正处于爬坡过坎、转型发展的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，这对干部的能力素质、工作作风提出了更高要求。通过强化干部监督，及时发现和纠正干部身上存在的苗头性、倾向性问题，帮助干部校准思想和行动的“航向标”，能够有效提升干部队伍的整体战斗力。从制度建设层面看，干部监督是完善党内监督体系的重要内容。健全的干部监督体系是党内监督体系的重要支撑，通过加强干部监督，能够推动党内监督制度不断完善，织密监督网络，实现监督全覆盖、无死角，增强党内监督的严肃性和权威性。
　　　　二、总结成绩，准确把握干部监督工作的进展与成效
　　　　近年来，全区各相关部门紧紧围绕中心、服务大局，积极履行干部监督职责，在制度建设、日常监督、专项整治等方面做了大量扎实有效的工作，取得了显著成效。
　　　　在制度建设方面，不断健全完善干部监督制度体系。结合实际，先后制定出台了一系列涵盖干部选拔任用、日常管理、考核评价等方面的规章制度，进一步规范了干部监督工作流程和标准。比如，在干部选拔任用监督上，建立了全程纪实制度，对动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节进行详细记录，确保干部选拔任用工作全程可追溯、可监督；在日常管理监督方面，完善了领导干部个人有关事项报告制度，加强对报告内容的审核和抽查，对瞒报、漏报等行为进行严肃处理，强化了干部的纪律意识和规矩意识。
　　　　在日常监督方面，构建起多维度、常态化的监督格局。充分发挥组织监督、群众监督、舆论监督等多种监督力量的作用，形成了全方位、多层次的监督合力。通过开展谈心谈话、述职述廉、民主生活会等活动，及时了解干部的思想、工作和生活状况，对发现的问题做到早提醒、早教育、早纠正。同时，利用“12380”举报平台、网络舆情监测等渠道，广泛收集干部问题线索，对群众反映强烈的问题及时进行调查核实，确保干部监督工作不留盲区。
　　　　在专项整治方面，聚焦突出问题开展集中攻坚。针对干部队伍中存在的违规兼职、“吃空饷”、不作为慢作为等问题，组织开展了一系列专项整治行动。通过深入排查、严肃查处，一大批违规违纪问题得到有效整治，干部队伍的作风得到明显改善。例如，在违规兼职专项整治中，对全区干部在企业、社团等组织兼职情况进行了全面清理，对不符合规定的兼职行为予以纠正，进一步规范了干部从业行为；在整治不作为慢作为问题时，对重点工作推进不力、群众反映强烈的干部进行了问责处理，树立了奖优罚劣的鲜明导向。
　　　　三、正视问题，清醒认识干部监督工作存在的短板与不足
　　　　虽然我区干部监督工作取得了一定成绩，但也要清醒地看到，当前工作中仍存在一些不容忽视的问题。
　　　　从监督合力来看，部门之间的协作配合还不够紧密。干部监督工作涉及组织、纪检、审计、信访等多个部门，但在实际工作中，各部门之间存在信息共享不及时、沟通协调不顺畅等问题。例如，在干部问题线索处置上，有时存在重复调查、各自为政的现象，不仅浪费了行政资源，还影响了监督工作的效率和效果；在监督信息传递方面，未能建立起高效的信息互通机制，导致一些重要监督信息不能及时共享，影响了对干部问题的综合研判和处置。
　　　　从监督方式来看，手段相对单一，创新性不足。目前，干部监督工作主要还是依赖传统的检查、考核、谈话等方式，对大数据、信息化等新技术手段的运用不够充分。在干部日常监督中，缺乏对干部“八小时外”活动情况的有效监督手段，对干部社交圈、生活圈的监督存在盲区；在监督检查过程中，多以事后监督为主，事前预防和事中监督相对薄弱，不能及时发现和防范干部可能出现的问题。
从监督队伍来看，专业化水平有待进一步提升。部分从事干部监督工作的人员对相关政策法规、业务知识掌握不够全面、深入，在实际工作中，面对复杂的问题和情况，有时存在能力不足、方法不多的现象。同时，干部监督队伍

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