XX单位党委2025年上半年党建工作总结

XX单位党委2025年上半年党建工作总结

　　　　一、上半年总结
　　　　（一）强化政治引领，捍卫“两个确立”、做到“两个维护”
　　　　1.加强党的创新理论武装更加深化。精心组织党委理论学习中心组学习，召开集中学习研讨会议15次，每次会前都深度调研企业经营现状与员工思想动态，精准设置研讨议题，引导党委成员在深入剖析企业实际与党的理论契合点中提升政治素养。深入学习党的二十大和二十届三中全会精神、全国两会精神等重要理论成果，系统研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威书籍，撰写高质量学习心得120余篇，组织专题研讨交流活动10余场，掀起全员大学习热潮。为全体党员精心配发政治理论学习书籍500余套，涵盖党建经典、政策解读等多领域内容，同时搭建线上学习云平台，上传学习资料300余份，确保党员干部随时随地都能汲取理论养分。
　　　　2.党委参与决策程序更加严谨。重点聚焦习近平总书记关于国资国企改革、科技创新、安全发展等关键领域的重要指示批示精神，第一时间组织传达学习，制定落实举措80余项，涵盖企业战略调整、项目推进等多方面工作。在重大决策事项上，党委充分发挥领导作用，累计研究讨论企业“三重一大”事项56项，其中前置研究讨论重大经营管理事项32项，涉及资金达2.3亿元。从项目投资立项到干部选拔任用，从薪酬制度改革到重大技术改造，党委始终把关定向，确保企业发展战略符合党的要求、顺应市场潮流、契合群众期盼，为企业高质量发展筑牢坚实政治根基。
　　　　3.贯彻落实党中央和上级党组织部署更加及时。积极响应国家“碳达峰、碳中和”目标，提前布局绿色能源产业，在上半年成功落地两个千万千瓦级新能源项目，预计年减少碳排放80万吨；面对国家关键核心技术攻关需求，我们集中力量攻克技术瓶颈，成立党员突击队，在高端装备制造领域取得5项核心专利，打破国外技术垄断，为企业开辟全新发展空间，以实际行动践行“两个维护”。
　　　　（二）巩固教育成果，筑牢思想根基与纪律防线
　　　　4.主题教育成果不断发挥效能。针对去年成型的以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制进行了全面实践，组织党员开展主题教育回顾活动8次，创新开展“初心回眸”主题活动，引导党员干部重温入党申请书、重读初心故事，分享主题教育以来的成长感悟，累计收集感悟心得300余篇，评选优秀感悟作品50篇并汇编成册。重修“红色书屋”学习角，新增党建、哲学等优质书籍200余册，为党员干部打造身边的“思想加油站”。
　　　　5.推动传承党纪学习教育优秀经验。开年即邀请省纪委监委专家开展廉政专题讲座4场，继续围绕《中国共产党纪律处分条例》最新修订内容、执纪实践典型案例等进行深度解读，现场答疑解80余次。精心打造“廉洁短信工程”，结合重要节日、关键节点，定期推送廉洁提醒信息，累计发送1500余条，在节假日期间及时敲响廉洁钟，时刻提醒党员干部绷紧纪律弦，营造风清气正浓厚氛围。创新开展“党纪知识大比拼”活动，设置线上答题、小组竞赛、案例分析等多个环节，参与党员干部超500人次，掀起党纪学习“回头看”新高潮；开展“廉洁家风”主题活动，组织党员干部与家属签订家庭助廉承诺书300余份，举办“廉内助”培训班1期，将廉洁防线延伸至家庭。
　　　　（三）深入贯彻中央****精神，学习教育如火如荼
　　　　6.学习任务按计划全面推进。组织全体党员深入学习习近平总书记关于加强党的作风建设重要论述、中央****精神及有关案例，邀请党建专家开展专题讲座6场，围绕****的诞生背景、发展脉络、核心要义及实践要求进行系统讲授，帮助党员干部全面理解其内涵实质。编印《中央****精神学习手册》500余册，内含政策解读、案例分析、自查清单等内容，方便党员干部随时查阅学习。同时，利用企业内网、微信公众号开设“****精神解读”专栏，定期推送图文解读、短视频等资料，累计发布信息80余条。截至目前，所有既定的学习任务均已完成，正在开展针对《成效和经验》《****改变中国》的专题学习。
　　　　7.查摆及整改问题取得初步成效。成立专项监督检查小组，对办公用房、公务用车、公务接待等情况进行全面排查整改。经过细致摸排，发现办公用房变相超标问题8处，公务用车使用不规范问题5起，公务接待报销凭证不完善问题12项。针对这些问题，我们制定了详细整改方案，明确责任人、整改期限，通过调整办公室布局、规范派车流程、完善报销制度等措施，确保问题全部整改到位，切实防止“四风”问题反弹回潮。同时，畅通监督举报渠道，设立意见箱15个、举报电话5部，广泛接受群众监督，累计受理群众咨询建议30余条，核查问题线索8条，作风建设长效机制作用不断深化。
　　　　8.作风建设成果运用更加畅通。建立作风建设考核评价体系，将****精神落实情况纳入月度绩效考核，设置正负激励项，对表现优秀的部门和个人进行表彰奖励，对违规违纪行为严肃问责。上半年，累计发放廉政奖金15万元，通报批评违反作风建设规定部门3个，诫勉谈话5人次，有效推动作风建设常态化长效化。
　　　　（四）深度融合生产经营，不断激发党建引领效能
　　　　9.党建创争载体实用性不断提高。积极开展党员突击队行动，围绕企业重点项目建设、技术难题攻克等关键任务，成立党员突击队12支，累计开展突击行动20余次，解决生产经营难题35个。在XXX建设项目中，党员突击队连续奋战60个日夜，成功攻克复杂地质条件下隧道施工技术难题，提前45天完成关键节点任务，节约成本800万元，为项目全线贯通奠定坚实基础。设立党员责任区50个、党员示范岗80个，涵盖生产、安全、质量、营销等各关键环节。在安全生产领域，党员安全示范岗带动全体员工排查安全隐患120余处，整改完成率100%，实现上半年安全生产“零事故”；在市场营销方面，党员营销先锋队成功开拓3个新区域市场，签订合同金额达2.1亿元，同比增长28%，有力带动整体业绩提升。
　　　　10.党组织设置与生产架构契合度更高。优化党组织设置，深入调研企业组织架构和业务布局，新建班组党支部10个，确保党的组织和工作全覆盖。新成立的XX车间党支部针对生产效率瓶颈问题，组织党员技术骨干开展技术革新活动，累计提出合理化建议50余条，实施技术改进项目8项，使车间生产效率提升15%，产品合格率提高3个百分点。同时，加强党组织对企业文化的引领，开展“党建引领企业文化建设”专项行动，举办企业文化节、职工技能大赛等活动15场次，参与员工超2000人次，将党建文化融入企业文化血脉，凝聚起全员奋斗合力。
　　　　11.党建引领科技创新成果丰硕。设立党员创新工作室6个，汇聚企业技术专家、青年骨干80余人，围绕关键技术攻关、新产品研发等开展创新活动。上半年，累计完成科研项目12项，获得专利授权18项，其中某项核心技术成果成功转化应用后，预计每年为企业新增效益1500万元，切实将党建优势转化为企业发展优势，推动企业在创新驱动发展道路上加速前行。
　　　　（五）夯实基层基础，锻造新时代坚强战斗堡垒
　　　　12.党组织标准化规范化建设架构搭建完成。严格按照集团党委《党支部标准化规范化建设实施细则》要求，逐一对标、查漏补缺。优化“三会一课”制度，制定详细计划，明确主题和具体形式，上半年共开展主题党日活动18次，内容涵盖红色教育、志愿服务、技术攻关等，形式包括参观革命旧址、社区服务、技术比武等，参与党员超1200人次，有效增强党组织凝聚力。创新组织生活形式，开展“政治生日
　　　　庆祝活动，为党员送上政治生日贺卡和书籍，重温入党誓词，分享初心故事，让党员感受组织温暖，增强党员意识。
　　　　13.全面提升发展党员工作政治标准。发展党员工作有序推进，建立完善入党积极分子储备库，通过民主推荐、群团组织推优等方式，确定入党积极分子32名，接收预备党员18名，转正党员20名，为党组织注入新鲜血液。同时，建立发展党员政治标准清单，加强入党积极分子和预备党员教育培训，举办培训班4期，系统学习党的理论知识、党章党规等，邀请优秀党员分享成长经历，提升他们的政治素养和党性修养。
　　　　14.党员教育管理体系化程度进一步提高。举办党员培训班6期，涵盖党的二十届三中全会精神解读、党务工作实务、党员先锋模范作用发挥等多方面内容，培训党员500余人次。开发党员量化积分管理系统，从政治表现、工作业绩、遵规守纪等维度对党员进行量化评价，每月公示积分排名，年底根据积分评定党员等级，有效激发党员创先争优意识。同时，选拔政治素质好、业务能力强的干部充实到党务工作一线，开展业务培8次，培训党务干部120余人次，提升党务工作水平。组织党务干部到先进企业参观学习5次，学习借鉴党建工作经验做法，拓宽工作思路。
　　　　（六）完善从严治党体系，压实管党治党责任
　　　　15.着力优化全面从严治党责任清单。进一步明确党委、党委书记、党委委员及职能部门的责任，逐级签订责任状60份，构建起横向到边、纵向到底的责任体系。党委书记与各党支部书记签订责任书20份，明确党建目标、任务和考核指标；党委委员按照“一岗双责”要求，与分管部门负责人签订责任状40份，形成齐抓共管工作格局。
　　　　16.党内监督力度全面加大。运用监督执纪“四种形态”处置问题线索25条，其中第一种形态谈话提醒15人次，第二种形态给予党纪轻处分8人次，第三种形态给予党纪重处分2人次。建立谈心谈话制度，党委班子与中层干部谈心谈话80余次，党支部书记与党员谈心谈话200余次，及时了解思想、工作和生活情况，发现问题苗头及时提醒纠正，做到抓早抓小、防微杜渐。开展廉洁风险排查防控工作，梳理出关键岗位廉洁风险点30余个，制定防控措施80余项，构建不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制，为企业高质量发展保驾护航。
　　　　17.意识形态工作更富实效。开展政治生态分析研判，成立专项调研小组，深入各部门、车间广泛调研，通过问卷调查、个别谈话、数据分析等方式，全面了解党组织政治生态状况，形成分析报告12份，针对发现问题制定整改措施50余条并积极推动整改。强化整改跟踪问效，定期对整改情况进行检查评估，确保问题整改到位，不断净化政治生态，营造良好的干事创业环境。
　　　　二、存在的突出问题
　　　　在深入总结上半年党建工作的基础上，我们也清醒地认识到，与新时代党的建设总要求相比，与当前的国际国内形式对于党组织作用发挥的要求相比，与上级党组织和党员群众的期待相比，当前党建工作还存在一些薄弱环节，制约了党建引领效能的进一步发挥。经过深入分析、广泛调研与精准定位，我们发现问题主要集中在以下几个方面：
　　　　一是理论学习深度与广度有待拓展。尽管我们构建了较为完善的理论学习体系，但调研发现，仍有部分党员对政治理论学习存在浅尝辄止现象。有个别党支部学习记录显示，党员参与集中学习时，存在记录简单、思考不深入的情况；在随机访谈中，有少数党员对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质表述不够准确全面。虽然能按时参加集体学习，但自主学习积极性不高，对习近平新时代中国特色社会主义思想的系统把握不够，未能将新理念、新思想灵活运用到实际工作中解决复杂问题，导致学习与实践存在“两张皮”状况。究其根源，一方面，部分党支部在组织学习时，未能充分结合企业实际和党员需求，存在照本宣科现象，学习内容针对性不强，导致党员学习兴趣不高；另一方面，缺乏有效的学习监督与考核机制，对党员学习效果评估不够精准，未能及时发现并纠正学习中的问题。在某车间党支部组织的一次党建知识测试中，有近20%的党员成绩未达到良好标准，反映出学习效果不理想，而该党支部未能及时采取针对性补救措施。
　　　　二是党建与业务融合精度需要提升。在推动党建与生产经营深度融合过程中，尽管取得了一定成效，但部分党支部仍存在结合点挖掘不够深入的问题。在一些传统业务部门，仍存在就党建抓党建、就业务抓业务的情况，未充分运用党建思维和方法破解生产经营难题，党建对业务的引领作用未能最大化发挥，融合的精准度和实效性有待提高。以市场营销业务为例，部分营销类党支部在开展党建活动时，未能充分结合市场拓展、客户维护等核心业务，存在活动形式与业务需求脱节现象。在一次市场调研中发现，某区域营销团队因对当地政策法规和市场环境理解不够深入，导致业务推进受阻，而所在党支部未能及时组织党员开展针对性政策学习和业务研讨，未能充分发挥党组织在业务攻坚中的引领作用。深入分析发现，部分党支部书记既懂党建又懂业务的复合型人才短缺，一定程度上限制了党建与业务融合的深度；同时，在党建与业务融合的考核评价体系中，对融合效果的量化评估不够精准，未能有效激发党支部探索创新融合模式的积极性。
三是基层党组织活力释放不够充分。部分党支部在开展组织生活时，存在形式较为单一、内容吸引力不足的问题。在一些党支部组织的“三会一课”中，仍以传统说教式、灌输式为主，缺乏互动体验环节，导致党员参与热情不高，党组织的凝聚力和向心力未能充分彰显。在对某班组党支部的调研中发现，该支部主题党日活动长期

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