在老干部工作会议上的讲话和发言材料汇编（3篇）

在老干部工作会议上的讲话和发言材料汇编（3篇）

目录

1.在2025年全市老干部工作会议上的讲话 2
2.在全县组织工作会议暨老干部工作会议上的讲话 8
3.退休老教师在全县老干部工作会议上的发言 16
　　　　

在2025年全市老干部工作会议上的讲话

同志们：
　　　　刚才，市委组织部副部长、老干部局局长x同志作了工作报告，市政协副主席、市委组织部常务副部长x同志通报表扬了xx名xxxx年度全市离退休干部职工党员“银龄先锋”并颁发荣誉证书，x区、x区、市政协办公室、x集团等x家地方和单位作了交流发言，x市、x县、市人大常委会办公室、市中级人民法院、市审计局、市农业农村局等x家地方和单位提供了书面材料。老干部工作是我们党的重要工作，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。近年来，市委高度重视老干部工作，昨天市委书记x会见我市受全国、全省表彰的离退休干部暨老干部工作先进集体和先进个人及xxxx年度全市“银龄先锋”，充分体现了市委对广大老同志的亲切关怀，对受表彰集体和个人的充分肯定，对全市老干部工作的高度重视。根据市委书记x同志的指示要求，下面，我就做好xxxx年全市老干部工作，讲几点意见。
一、要铭记历史荣光，筑牢老干部工作“思想基石”
　　　　老干部是我们党和国家的宝贵财富，他们为党和人民的事业奋斗了一生，作出了不可磨灭的贡献。我们要铭记他们的历史荣光，筑牢做好老干部工作的思想基石。
　　　　（一）要铭记历史功绩，常怀感恩之心。“吃水不忘挖井人。”广大老干部在革命、建设、改革的各个历史时期，为x的发展奉献了青春和热血。他们有的在战争年代浴血奋战，为新中国的成立立下赫赫战功；有的在和平时期艰苦奋斗，为x的经济社会发展添砖加瓦。各级党委（党组）要认真学习贯彻习近平总书记关于老干部工作的重要指示批示精神，把尊重老干部、爱护老干部当作一种政治自觉和责任担当。要始终牢记老干部的历史功绩，以饮水思源的感恩之心对待老干部，让他们感受到党和人民的关怀与温暖。只有常怀感恩之心，我们才能真正把老干部工作做好，不辜负他们的期望。
　　　　（二）要学习崇高品格，坚定理想信念。“榜样的力量是无穷的。”老干部们身上有着坚定的理想信念、高尚的道德情操和无私的奉献精神。他们是习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实践行者。我们要认真学习老干部的崇高品格，从他们身上汲取精神力量，坚定自己的理想信念。要把学习老干部的崇高品格与加强党性修养结合起来，不断提高自身的政治素质和道德水平。只有坚定理想信念，我们才能在老干部工作中保持正确的方向，为老干部提供更好的服务。
　　　　（三）要发挥优势作用，凝聚银发力量。“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”老干部有着丰富的经验、深厚的智慧和广泛的人脉资源。我们要充分发挥老干部的优势作用，深化“争当银龄先锋”活动，凝聚银发人才。要鼓励老干部在奋进第一方阵、服务支点建设中贡献银发力量，让他们在新的时代征程中继续发光发热。要为老干部发挥作用搭建平台、创造条件，让他们能够施展自己的才华，实现自己的人生价值。只有凝聚银发力量，我们才能为x的发展增添更多的动力。
二、要聚焦重点任务，提升老干部工作“服务质效”
　　　　xxxx年是决胜“十四五”、谋划“十五五”的关键之年，也是x加快推动x都市圈重要增长极建设整体提升之年。我们要聚焦重点任务，高标准高质量做好新时代老干部工作，提升服务质效。
　　　　（一）要强化思想引领，筑牢精神支柱。“思想是行动的先导。”用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂是老干部工作的重要任务。要组织离退休干部深学细悟习近平总书记关于老干部工作的重要论述，认真开展深入贯彻中央****精神学习教育。要健全离退休干部思想政治建设长效机制，通过举办培训班、专题讲座、主题党日等形式，提升思想政治工作的针对性、实效性。要让老干部及时了解党的路线方针政策和国家大事，始终保持政治坚定、思想常新、理想永存。只有筑牢精神支柱，老干部才能在思想上与党中央保持高度一致，为党和人民的事业贡献自己的力量。
　　　　（二）要加强组织建设，增强政治功能。“火车跑得快，全靠车头带。”离退休干部党组织是做好老干部工作的重要堡垒。要推动离退休干部党组织认真履行教育、管理、服务、监督职能，健全完善流动党员管理。要持续推进“六好”离退休干部党支部建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。要加强党组织书记和党务工作者的培训，提高他们的业务能力和工作水平。通过加强组织建设，增强离退休干部党组织的政治功能和组织功能，让老干部党组织成为团结带领老干部发挥作用的坚强战斗堡垒。
　　　　（三）要优化服务保障，满足多元需求。“老吾老以及人之老。”满足老同志对安享晚年的新期待是我们做好老干部工作的重要目标。要不折不扣落实离休干部“一人一策”精准服务，聚焦退休时、节日时、生病时、困难时等重要节点做好党内关怀工作。要注重整合部门资源，充分利用社会力量，与时俱进做好服务工作。要加强养老服务设施建设，提高养老服务质量，为老干部提供更加便捷、高效、优质的服务。只有满足老干部的多元需求，才能让他们安享幸福晚年。
　　　　（四）要丰富文化生活，促进身心健康。“文化是民族的精神命脉。”丰富老干部精神文化生活是老干部工作的重要内容。要管好用好市老年大学，推动老年大学向基层延伸，满足更多老年人需求。要以老干部团队为载体，示范引领全市老年文体活动，带动更多老年人积极健康养老。要发挥红军楼纪念馆红色教育功能，打造离退休干部党性教育基地、青少年爱国主义教育基地。通过丰富文化生活，促进老干部的身心健康，让他们在文化滋养中享受美好生活。
三、要加强组织领导，凝聚老干部工作“强大合力”
　　　　老干部工作是一项系统工程，需要各级党委（党组）高度重视，各相关部门密切配合，形成推动老干部工作的强大合力。
　　　　（一）党委高度重视，摆上重要日程。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”各级党委（党组）要高度重视老干部工作，切实把老干部工作摆上重要议事日程。主要负责同志要定期听取汇报、带头走访慰问、通报情况、听取意见、出席老干部参加的重要活动。要把老干部工作与中心工作同谋划、同部署、同落实，做到思想上重视、工作上支持、经费上保障。只有党委高度重视，才能为老干部工作提供坚强的领导保障。
　　　　（二）组织牵头抓总，加强指导协调。“众人拾柴火焰高。”组织部门要履行牵头抓总职责，加强对老干部工作的领导指导。要建立健全老干部工作协调机制，定期召开联席会议，研究解决老干部工作中的重大问题。要加强对老干部工作部门的业务指导，提高老干部工作的科学化、规范化水平。要通过组织部门的牵头抓总，形成各相关部门齐抓共管、协同推进老干部工作的良好局面。
　　　　（三）部门协同配合，形成工作合力。“单丝不成线，独木不成林。”老干部工作部门要认真履职尽责、主动担当作为，加强与相关部门的沟通协调和配合。民政、财政、人社、卫健等部门要根据各自职责，为老干部工作提供政策支持和服务保障。工会、共青团、妇联等群团组织要发挥自身优势，积极参与老干部工作。通过各部门的协同配合，形成推动老干部工作的强大合力，共同做好老干部工作。
　　　　（四）加强自身建设，提高工作水平。“打铁必须自身硬。”老干部工作部门要加强自身建设，提高工作水平。要加强政治理论学习，提高政治站位和政治觉悟。要加强业务知识学习，提高业务能力和工作本领。要加强作风建设，树立服务意识、责任意识和奉献意识。要打造一支政治坚定、业务精通、作风优良的老干部工作队伍，为做好老干部工作提供有力的人才支撑。
　　　　同志们，做好xxxx年全市老干部工作责任重大、使命光荣。让我们以高度的政治责任感和历史使命感，牢记老干部的历史功绩，聚焦重点任务，加强组织领导，不断开创老干部工作新局面，为x加快推动x都市圈重要增长极建设整体提升作出新的更大贡献！
　　　　谢谢大家！

在全县组织工作会议暨老干部工作会议上的讲话

同志们：
　　　　今天，我们召开全县组织工作会议暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，全面落实全国、全省、全市组织部长会议部署，总结xxxx年工作，部署xxxx年任务。过去一年，在县委坚强领导下，全县组织系统紧扣中心大局，主动担当作为，干部队伍建设、基层党建、人才工作和老干部服务管理均取得新进展。但也要清醒看到，对标新时代党的建设总要求，我们仍存在干部斗争精神不足、基层党建创新不够、人才政策落地不实、老干部作用发挥不充分等问题。xxxx年是“十四五”规划收官之年，也是为“十五五”发展夯基垒台的关键一年，组织工作必须紧扣县委“产业强县、生态立县、民生安县”战略，以更高标准、更实举措、更严作风，为加快建设现代化新xx提供坚强组织保证。下面，我讲三个方面意见。
一、聚焦“选育管用”全链条，着力锻造堪当重任的高素质干部队伍
　　　　干部是事业发展的中坚力量。要围绕“选育管用”全链条精准发力，打造一支政治过硬、本领高强、敢闯敢试的干部队伍。
　　　　（一）树牢鲜明导向，把好干部选出来。坚持新时代好干部标准，把政治素质考察摆在首位。去年我们在干部考察中引入“政治体检”机制，通过反向测评、政治家访等方式，对x名干部作出“不宜提拔”结论。今年要深化政治素质档案动态管理，建立“负面清单+典型案例”数据库，对存在“七个有之”问题的实行“一票否决”。要突出实干实绩导向，在招商引资、乡村振兴、信访维稳等一线识别干部，对连续三年考核优秀的年轻干部优先晋升职级。要加大调整不适宜担任现职干部力度，对“躺平式”“侧卧式”干部坚决调整，让能上能下成为常态。
　　　　（二）强化实践锻炼，让干部本领强起来。实施“干部能力提升三年行动”，聚焦数字经济、基层治理、应急处突等短板，开展专业化培训。去年我们与浙江大学合作举办“双招双引”专题班，学员签约项目金额增长xx%。今年要深化“干部夜校”“周末讲坛”等载体，每月邀请专家学者、企业家授课。要推行“上派下挂”机制，选派xx名年轻干部到xx经开区、xx镇等发达地区跟班学习，抽调xx名县直干部到乡镇（街道）担任“党建指导员”。要建立“导师帮带制”，安排经验丰富的老同志与新提拔干部结对，帮助快速成长。
　　　　（三）严管厚爱结合，让干部作风硬起来。坚持“三个区分开来”，完善容错纠错机制，明确容错纠错的具体情形和程序，确保干部在改革创新中敢于担当、勇于作为，去年为受到不实举报的xx名干部澄清正名。今年要建立“受处分干部跟踪管理”制度，对影响期满、表现优秀的重新使用，通过定期回访、谈心谈话等方式，帮助受处分干部放下包袱、重拾信心。要常态化开展“躺平式”干部专项整治，对不担当、不作为的严肃问责，对经教育仍不改正的，坚决予以组织处理，形成有力震慑。要落实关心关爱措施，完善干部健康体检、心理疏导等制度，建立干部健康档案，定期组织心理健康讲座和辅导活动，对家庭困难干部建立“一对一”帮扶机制。要推进公务员职务与职级并行制度规范化，让优秀基层干部在职务晋升和职级晋升上都有盼头、有奔头，让基层干部看到希望、得到实惠。二、聚焦“全域提升”目标要求，全面增强基层党组织政治功能和组织功能
　　　　基层是党的执政之基、力量之源，是联系服务群众的“最后一公里”。要牢固树立大抓基层鲜明导向，推动各领域党建全面进步、全面过硬，筑牢党执政大厦的坚固地基。
　　　　（一）深化党建引领，赋能基层治理。总结疫情防控经验，完善“党建+网格”治理模式，将党组织建在楼栋、商圈、产业链上，实现“支部建到网格上、党小组设到楼栋里、党员走进千家万户中”。去年我们推行“红色物业”创建，通过交叉任职、联席会议等机制，物业投诉率下降xx%，相关经验被《中国组织人事报》刊发。今年要深化“党员中心户”制度，按照“居住相邻、易于集中、便于管理”原则，每名党员中心户联系xx-xx户群众，建立“民情日记”定期研判，实现“小事不出网格、大事不出社区”，去年党员中心户协调解决矛盾纠纷xxx余件。要推进党群服务中心“迭代升级”，打造“xx分钟服务圈”，整合政务服务、养老托幼、文化休闲等功能，去年改造升级的xx个党群服务中心，群众满意度达xx%，今年计划再改造升级xx个。要健全“乡镇吹哨、部门报到”机制，赋予乡镇对部门考核评价权，建立“平时服务、战时应急”响应模式，推动资源力量下沉，去年通过“吹哨报到”解决难题xxx余件，今年要实现乡镇全覆盖。
　　　　（二）坚持分类指导，推进全域建强。农村党建要突出“头雁培育”，实施“村党组织书记学历提升计划”，与xx开放大学合作开设大专班，年内大专以上学历占比提高到xx%，对连任x年以上、表现优秀的村书记每月增发工作津贴xxx元。要发展壮大村级集体经济，推广“强村公司”模式，由村集体控股、村民入股，整合土地、劳动力等资源，去年成立的xx家“强村公司”带动村均增收xx万元，今年要实现全覆盖，确保年收入xx万元以上村达到xx%。城市党建要深化“红色业委会”建设，建立物业企业、业委会、社区三方议事机制，破解小区治理难题，去年通过该机制解决加装电梯、停车位改造等难题xxx个，今年要实现“红色业委会”全覆盖。机关党建要开展“模范机关”创建，实施“亮身份、亮职责、亮承诺”行动，解决“灯下黑”问题，去年评选的xx个“模范机关”带动机关作风明显好转。国企党建要推进“党建入章程”，完善“双向进入、交叉任职”机制，党组织书记与行政负责人“一肩挑”比例达xxx%，确保党组织在国企中的领导地位。学校、医院等领域要落实党组织领导下的校（院）长负责制，制定“三重一大”事项清单，确保正确办学方向，去年教育系统通过该机制优化师资配置、提升教学质量。
　　　　（三）强化党员管理，激发先锋活力。严把发展党员“入口关”，建立“政治审查+部门联审”机制，联合公安、信访等部门对发展对象进行“体检”，对不合格人员“一票否决”，去年否决x名发展对象。要深化“党员分类管理”，对在职党员实行“承诺践诺”，每年至少办理x件民生实事；对无职党员设岗定责，设立政策宣传、民情收集等岗位；对流动党员建立“云端党支部”，定期推送学习资料、开展组织生活。要开展“党员示范岗”“党员责任区”创建，组织党员在招商引资、项目建设等中心工作中当先锋，去年评选的xx个“党员示范岗”带动完成投资超xx亿元。要健全不合格党员处置机制，对长期不发挥作用、违反党纪国法的严肃处理，去年处置不合格党员x名，保持党员队伍先进性纯洁性。
三、聚焦“第一资源”战略定位，加快构建人才集聚新高地
　　　　人才是创新之核、发展之要，是县域经济高质量发展的关键支撑。要深入实施“人才强县”战略，以人才优势赢得竞争主动、抢占发展先机。
（一）深化体制机制改革，释放人才活力。坚持向改革要动力、向制度要活力，着力破解制约人才发展的深层次矛盾。严格落实党委（党组）书记抓人才工作述职评议制度，将人才工作纳入绩效考核，权重提升至xx%，对连续两年排名末位的单位主要负责人进行约谈。完善“揭榜挂帅”“赛马”制度，设立xxxx万元人才创新创业基金，对关键核心技术攻关实行“军令状”管理，明确攻关目标、时限和奖惩措施，去年通过该机制攻克“卡脖子”技术x项。深化职称评审改革，向企业下放高级职称评审权，打破学历、资历限制，允许技术骨干凭业绩成果直接申报正高级职称，已有xx名企业人才破格晋升，企业研发创新能力显著提升。建立人才流动“旋转门”

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