县人力资源和社会保障局2024年度法治政府建设年度报告

县人力资源和社会保障局2024年度法治政府建设年度报告
　　　　今年以来，X县人社局认真贯彻落实中共二十大和二十届一中、二中、三中全会精神和习近平法治思想，聚焦法治政府建设要求，进一步增强推动法治建设的政治自觉，持续提升法治建设能力水平，“法治人社”建设取得新成效。现将有关情况报告如下：
　　　　一、主要工作情况
　　　　（一）抓好组织领导，强化法治工作保障。充分发挥局党组在推进法治建设中的领导核心作用，主要负责同志切实履行推进法治建设第一责任人职责，始终把法治政府建设摆在工作突出位置，局党组定期听取法治建设工作情况汇报，及时研究解决拖欠农民工工资等重大问题。将推进“法治人社”建设纳入人社系统重点工作，研究制定了年度法治建设和普法工作等专项工作计划，进一步明确法治建设重点任务和工作方向。全面落实党政机关法律顾问和公职律师制度，充分发挥法律智囊作用，全力护航法治政府建设。新修订的规范性文件、重要政策文件均按程序进行了报备，行政权力运行更加规范。扎实推进行政应诉规范化建设，主动履行出庭应诉职责。
　　　　（二）抓好学习宣传，提高依法履职能力。一是坚持全面系统学，将习近平法治思想列入党组理论学习中心组重点学习内容，通过集体学习、交流研讨等多种形式进行深入学习。注重全局干部职工的法治素养提升，积极配合行政执法证换发工作，响应行政执法学习培训的相关要求，安排专人参加学习培训加强自身行政执法能力建设，强化依法行政观念，不断提高行政执法水平，完善法治队伍建设。组织干部职工参加全国人社法治知识竞赛网络答题，尊法学法用法守法的自觉性和依法行政的主动性进一步增强。二是严格落实“谁执法谁普法”普法责任制，注重将普法工作同日常业务工作有机结合，充分发挥宣传引领、舆论引导作用，助推普法工作，通过深入项目工地现场宣讲、公众号发布等进一步拓宽《保障农民工工资支付条例》宣传渠道，全面营造学法懂法、遵法守法、理性维权的良好氛围。
　　　　（三）抓好日常监管，规范行政执法行为。对行政检查计划实行清单管理，全面落实行政执法“三项制度”，大力推进整治“重复检查、多头执法、随意处罚”攻坚行动，联合市场监管等相关行业部门依托“双随机、一公开”监管平台对新就业形态劳动者权益保障进行联合检查，加强劳动保障领域执法监管，结合群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，扎实开展政府和国企项目拖欠农民工工资问题、规范劳动用工暨清理整顿人力资源市场问题专项整治，制定出台“管行业就要管工资支付”全面根治欠薪纠纷长效机制制度措施，全面压紧压实行业系统维护劳动者权益主体责任，对监管排查出行业工程存在欠薪隐患的X家行业主管部门下发督办通知书X份。受理劳动者举报投诉X件，组织集中联合接访X次，依法化解政府和国企项目农民工工资X余人X余万元。部分事实清楚、违法情节轻微的案件，通过简易程序，协调化解，有效提升监管效能，让行政执法既有“力度”更有“温度”。
（四）抓好多元化解矛盾，深化依法治理。加强与工会、公安、检察、法院等部门工作衔接，健全劳动人事争议多元化处理机制，2024年累计受理劳动人事争议仲裁案件X件，在法定期限内均已从快结案，仲裁结案率X%，指导各类劳动人事争议调解组织收办调解案件X件，达成调解协议或和解X件，调解成功率X%。落实上级最低工资标准调整机制，扎实开展和谐劳动关系创建活动、加强企业劳动用工指导服务，规范劳动用工备案管理和电子劳动合同推广，劳务派遣管理等工作取得新进展。始终坚持以人民为中心，牢记服务宗旨，对信访案件的受理、登记、处理、归档、保密等全工作环节进行规范，有效维护了

............试读结束............

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