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经常面试一些年轻人，越来越多的遇到95后、00后，发现他们有些比较普遍的问题，就着这些问题，今天聊一聊刚入社会的年轻人该如何做好自己的职业规划。家中有矿的、你爸是李刚的请自觉飘过~~~~

1、刚入职场的年轻人的优势突出

（1）精力充沛：刚入社会的年轻人最大的优势就是精力充沛。遇到喜欢的事情，会非常的投入，熬夜玩游戏、追剧那都是因为喜欢且精力充沛。

（2）脑瓜子灵活：现在的年轻人和我们那个时代的同龄人相比，可谓见多识广，脑瓜子灵活，没有条条框框，容易打破僵局。

（3）不惧权威：这个阶段的年轻人，初生牛犊不怕虎，敢闯敢冲，不惧权威，如果可以放手一搏，有可能将老江湖掀翻。

2、刚入职场的年轻人的劣势也突出

（1）习惯未改变：刚入社会的年轻人同样，劣势也很突出，具体体现在这个阶段的年轻人，绝大多数都经历了一个从学校的象牙塔进入社会大染缸的痛苦过程。还习惯于用学校的那一套来对待工作，对待同事。这样往往会让社会给你狠狠的上一堂课。让很多年轻人不适应。

（2）专业知识不够：刚入社会的年轻人，对专业还停留在课本上的知识，却不知课本上的那一点知识远远不够，还需要大量的学习才能满足工作的需要，遇到一个好一点的上级领导或者师傅，还能带一带，遇到不是那么友好的人，则很倒霉。当然，现在的00后可不惯着他们，动不动不习惯就走。但这不是一个好的解决方案。

（3）职场礼仪不懂：职场礼仪是一个职业人士的基本素养，比如来客人了，应该主动的倒点茶水，进入客户或领导的办公室要敲门，说话（尤其是批评的话）要含蓄一些，其他还有餐桌礼仪等等。会观言察色的年轻人可能很快能学会，但是对于自我意识非常强的00后来讲，可能会碰壁后都不知道怎么回事。

3、过2-3年以后，不同的年轻人完全不一样

看了太多的年轻人入职后，经历一段时间后，表现完全不一样。

我经历过同一批入职的5个应届毕业生，其中两个学校专业都一样，三个月转正时，其中有一个表现很差，未能通过转正考核，有一个表现很优秀，直接给予涨薪，另外两个表现也还不错，只有一个表现一般。

一年以后，表现最优秀的那个小伙子，跳走了，两个表现不错的一个承担了更重要的研发工作，一个慢慢成长为预备小组长，表现一般的则一门心思钻研技术。

两年以后，成为预备小组长的那位与上司发生严重冲突后离职了。

三年后，最开始表现一般的那位再一次技术研讨过程中表现突出，提出新的思路解决了一个比较重要的难题，进入平台研发部门（公司最核心的研发部门），而听说最开始跳槽的那位又在找工作。

在聪明程度上，我觉得现在的小孩都差不多，为什么同时入职（甚至是一个班的）的年轻人在一段时间后表现的差异那么大呢？

4、造成这样的原因，是因为没有好的职业规划，或者有但没有好好执行

我分析了一下原因，有以下一些因素（抛开专业知识）会影响孩子从学校走向社会。

（1）性格：性格外向的往往更能快速适应新的工作环境。

（2）情商：情商主要是父母和小时候生活环境影响的，后天虽然可以改变，但难度较大。

（3）责任心：也有一部分年轻人缺乏责任心，工作拈轻怕重。安排的工作做好做坏没有概念，什么都无所谓。

（4）自我为中心：现在的年轻人，尤其是00后（当然00后中也有非常优秀的，不要觉得我这里是歧视，没有这个意思），非常的自我，有时候可能会因为上班迟到，领导批评两句而辞职。在家里都是心肝宝贝，所有人都围着你转，进入社会，别人可不是你的家人，不会惯着你。

5、对大多数普通的年轻人，如何做好自己的职业规划

（1）给自己做一个短（一年内）中（2-3年内）长（3-5年内）期的职业规划。如：短期内，学会什么技术，中期内要成为技术骨干或者薪资要到多少，长期成为一名销售精英或者基层管理人员等。

（2）然后对照自己的行业，分析你的目标能力需求和你目前自身能力存在哪些差距。最好是列一个表出来。分析出自己的优势、劣势，充分发挥自己的优势，补齐自己的短板，如果不能补齐，则可以考虑选择合适的岗位。

（3）根据上面步骤列出的能力对照表，制定出切实可行的计划。如：参加一个培训班，在网上找到视频学习，或者通过自己看书学习等。总之，要切实可行，不能浮于表面。

当我在面试的时候，上面三个步骤，绝大多数都能说到第一点，后面两点说不上来，说明，他们的职业规划更多的还是停留在想一想的层面。

6、给普通年轻人关于职业规划的几句忠告

（1）年轻人要有梦想，但不要空想。从拥有一份工作开始，你就步入了社会，不管你在学校多牛，请保持谦卑，社会也是一个大学，学好他并不容易，有的人到老都可能没有毕业；

（2）要有清晰的目标和方向，知道自己要什么，这时切忌好高骛远。其实再往前推一点，从找工作选择目标单位和岗位就开始了，如果有选择的情况下，尽可能的选择大一些的单位，选择有竞争力的岗位（如研发，销售等），为提升自己的能力做准备；

（3）有目标和方向后，要有分析和制定详细的可执行的计划；

（4）计划的执行，一定要持之以恒，不要轻言放弃。坚持，梦想就会照进现实，坚持不了可以找朋友监督；

（5）不要动不动就跳槽，多一些时间沉淀自己。尤其不要情绪化跳槽，每一个公司都有这样那样的问题，可以说没有一个公司是完美的，哪怕你自己开一个公司，最后也可能会变成你讨厌的样子，这是人性决定的；

（6）不要抱怨，第一抱怨没有用，解决不了问题，还会给你带来坏心情，第二抱怨会让你周围的人看轻你。

不要让自己的职业规划成为梦想，希望这篇文章能帮助到大家。祝每一位刚入职场的年轻人大展宏图，前途无量！

............试读结束............

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