新进员工的培训和管理，新进员工的培训和管理的目的

投稿用户 • 2023年3月12日 pm9:52 • 公文写作范文 • 阅读 213

进入银行后，是什么样的呢？根据如信银行考试中心发布：

一、前期训练内容

银行对员工的培养很看重，一般新人入职后，都会进行为期两个星期至两个月的封闭式集训，训练的目标就是让新来的人更好地融入自己的工作环境。

（一）企业理论

1、银行企业背景及发展历史。银行文化，价值观和目标的传递，在很大程度上使新雇员了解银行的反对，鼓励和追求的目标；

2、银行部门结构与权力系统。目的是为了让新雇员清楚地了解银行的信息交流和建议，让新雇员了解各个部门的功能；

3、银行规章制度和岗位职责。规章制度包括工资，保险，交通，投诉等，以使员工能自觉地遵守公司规章制度，按章办事。

（二）岗位职责

业务：让新雇员快速了解他们的工作所需的技术和知识，以便他们能够很快地适应他们的工作。

市场意识：主要产品的介绍，市场定位，目标客户等，以提高员工的市场意识。

（三）员工形象

员工言行举止：训练内容包括职业道德，服务语言，仪容仪表，精神面貌。

培训结束后，将进行一次小型的评估。至于这次的测试，大家可以放心，这只是一次试炼，不会影响到他们的薪水。

二、试用期转正考核

银行的试用期限通常是6个月。要搞清楚是否有人被录用，我们必须先弄清楚，在试用之后的考试是怎样进行的。

1、通常，以是否能够独立上柜为考核标准。

2、考核难度。在试用期内，雇员的销售工作和一般的雇员并没有什么区别，但是银行并没有规定员工在试用期间完成了什么，也没有任何一项工作表现不合格就会被淘汰。

3、熟悉网点业务流程，熟悉大堂经理的工作岗位，熟悉柜员的上柜操作等相关考核内容。

所以，试用期内，谁也不用太过担心。一方面，银行花费如此多的人力物力，就是想让你留下，而不是让你离开；相反，如果你能在秋季招生中拿到一份工作，那就证明你是一家银行看中的人才。

三、银行内部转岗

无论你以后要从事的是银行的业务或信用业务，大多数的新手都要在银行工作一段时间。出纳是一种可以全面理解银行业务的第一线岗位，对其工作的熟悉有助于您在以后的工作中更好地把握自己的工作目标。

在银行中，轮班是一种非常普遍的现象，通常采用如下方法：

老员工：从风险控制的角度来看，一般情况下，银行不可能让同一个人长期担任同一个职位，从行长到柜员，几乎每一项工作都会定期进行一次水平的交替。

现在，银行越来越注重员工的轮班。在此过程中，银行可以充分挖掘员工的才能和专长，对其进行全面的考虑。学生应该把握好轮班的时机，发挥自己的长处，为自己所喜欢的工作而努力。

新员工：银行的管培生进入银行后，会在各个部门进行轮换，通常三个月左右就会换岗一次，这样可以让他们更好地了解各个部门的工作，以便更好地把握自己的工作方向。一般情况下，新来的客户经理都要在银行里呆上一年半载，等试用期一过，就会有空闲时间。

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