工资方案如何制定，企业工资方案如何制定！

投稿用户 • 2023年1月17日 pm4:12 • 公文写作范文 • 阅读 313

为进一步完善教师工资分配制度，有效调动教师工作积极性，根据学校实际情况，结合教师工资方案，现将教师工资增长方案公布如下：

一、增长原则

坚持以教学成绩为主的原则。根据教师在教学工作中的教学成绩、教学常规、考勤、师德师风等众多方面，综合评定出名次。

每年暑假期间评定一次，当年九月一日起执行。

触犯政治底线、安全底线、意识形态底线和师德师风底线者失去评定资格。

二、增长范围

凡是在学校连续工作一年以上的各学部正在从事一线教学的教师，包括区教育局分配来的公办教师、本校自聘教师及自聘的离退休教师均在增长工资对象的范围内。

三、增长比例

第一年工资增长的教师比例为：所有具有参评资格教师总数的25%；第二年工资增长的教师比例为：除第一年已经增长的教师之外的所有具有参评资格教师总数的25%；第三年工资增长的教师比例为：除第一第二年已经增长的教师以外，所有具有参评资格教师总数25%。

注明：

1、其中音乐、体育、美术、信息技术等教师所占比例不能超过增长总数的3%，增资额度比文化课教师低200元/月。

2、在考核时，音乐、体育、美术、信息技术教师以学校为单位进行考核。

3、连续工作三年均未有增资机会，学校予以解聘或调岗。

四、增资标准及其评定办法

1、增资额度：高中部1500元/月，初中部每月1200元/月，小学部每月1000元/月。

2、评定依据：按照所教班级的学生成绩（每学期的期中期末）、师德师风、教学常规、出勤率等综合评定后所得积分。

五、持续成绩

工资增资后，若个人不思进取，在本学年（期中、期末）考试中连续两次成绩均在50%以下，当月即取消增资部分。取消增资后的教师在取消后的第二个学年依然享有增资资格。

六、考核标准

1、教学成绩权重70%，考勤5%，教学常规15%，师德师风10%

2、另：班主任一年无重大失误加1分；校龄一年1分，三分封顶；若个人获国家、省、市、区、学校、学部等级别的奖项，一等奖分别加5分、4分、3、2、1，二等奖分别所加的分值为一等奖分值的80%，三等奖分别所加的分值为一等奖分值的50%。取最高，不累加。

2、各学部严格按照本方案，拟定出操作性强的评比细则，并由学部推选出的班主任代表教师代表签字同意，报校长室审核备案。

3、各学部评出的名单应在学部内明显位置以书面形式公示一周，无异议后，报校长室。

七、本方案于XXXX年XX月XX日起执行，评出增资教师后，于XXXX年XX月XX日执行。试行期间，可依据教师反馈意见进行微调。

............试读结束............

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