投简历的网站，投简历的网站有哪些！

投稿用户 • 2022年11月3日 am4:57 • 公文写作范文 • 阅读 297

对于刚从学校毕业，走上社会的职场新人们，就业是头等大事。

如今社会，毕业生找工作主要有三种途径：1.毕业于一流大学、重点本科、个人能力十分优秀的，可以通过校招，进入顶尖企业。2.父母、亲属或其他熟人，有一定人脉关系的，可以推荐或介绍进入。3.既不优秀，也无所靠的，只能自己在招聘网站上找工作，投简历。

近三年来，受疫情冲击，就业市场形势严峻，工作很不好找。招聘网站上的信息良莠不齐，去实地面试后，甚至入职后，才会发现招聘网站上的职位描述有多虚假。那么，去面试后，感觉自己表现不是很好，却也收到录用通知，是幸运吗？下面就来列举几种，面试容易通过、入职后十分后悔的情形：

第一种，职位没有专业所限，大众都能做的，例如电话推销、上门推销等，往往在招聘时，只要是身心健全的，都能通过面试，来者不拒。但这类公司，在面试时，往往会拿出一本公司和产品的宣传册，有些宣传册做的很酷炫，里面夹带一些专业名词，混淆视听，实则看的云里雾里。

第二种，一些小的工厂，初次尝试一种刚出来的新鲜事物，而且是专业性很强的东西，例如纯英文平台、独特的操作模式和规则等。老板是中年人，不懂这些。老业务员抽不开身去研究新事物。所以，索性招聘一个刚毕业的新人来做这些，也给新人报了培训班。结果，一个月不到，老板出于各种考量，决定先放弃尝试。把工资给新人结算好，让领钱走人了。

第三种，工资很低+劳务派遣合同。这种职位在招聘时，只要所学专业相关，求职者不特别计较工资，都可以通过面试。但面试时，他们提到一些关键问题时，都是轻描淡写，迷惑求职者。试用期工资只有当地的最低工资标准。入职后，发现所在部门氛围不好，试用期三个月，自己也没有多少成就。所谓转正后，公司以“员工表现平平，无过人之处”为由，工资不涨，而且还续签劳务派遣合同。

第五种，公司内部搞一言堂，而且天天全员加班到很晚。这种公司很难留住新人，所以在招聘时，只要工作经验相关，都是来者不拒的。面试时，他们不会过多描述加班程度。更不会讲他们是一言堂，因为他们自己不可能会觉得自己有问题。

第六种，公司刚开业，正需要人手。刚开业时，元气满满，充满各种远景和规划。但不超过两个月，有些方面就偏离初心了。特别是随着人越来越多，有些方面开始走向错误的道路。

第七种，老板很抠门，在人力成本上压榨员工，把一个人当两三个人使。而且扣钱罚钱毫不留情。这种公司也是留不住新人的，所以常年招聘，人来来走走。

第八种，公司全是女的，没有男的。所以，男的来面试时，只要工作经验符合，是容易过关的。但是，真的进了公司，这种环境真的好吗？欢迎有类似经验者来探讨探讨。

............试读结束............

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