一、迅速收心归位
（一）要正视“节后综合征”带来的现实风险
（二）要开好收心会、上好“开工第一课”
（三）要严肃劳动纪律、整治节后松散作风
（四）要关注重点人员、科学安排岗位
二、严格条件确认
（一）人员条件不确认不复工
（二）设备设施不确认不复工
（三）作业环境不确认不复工
（四）控制系统不确认不复工
（五）验收程序不履行不复工
三、突出重点
（一）严格特殊作业管控
（二）紧盯危险化学品管理
（三）加强特种设备和电气管理
（四）抓实消防安全
（五）重视交通安全
（六）正确处理安全与进度的关系
四、持续用力
（一）紧盯重大事故隐患动态清零
（二）主动对标新标准查漏补缺
（三）扎实推进从业人员素质提升
（四）持续完善安全管理体系
（五）深化“打非治违”专项治理
在2026年国庆节后收心归位暨复工复产安全会议上的讲话
同志们：
国庆假期已经结束，大家都回到了工作岗位。今天召开这个会议，主要任务有三项：一是收心归位，把大家的思想和精力从假期状态收回来；二是部署节后复工复产安全条件确认，坚决防止“带病”复产、“带患”开工；三是动员全体干部职工全力冲刺第四季度，确保全年安全生产目标任务圆满完成，确保安全生产治本攻坚三年行动圆满收官。下面，我讲四点意见。
一、迅速收心归位，把思想和精力集中到工作上来
（一）要正视“节后综合征”带来的现实风险。
假期结束后，相当一部分同志身心状态还没有完全恢复：有的还沉浸在放松的节奏里，人在岗位、心在外面；有的作息紊乱、精神不振；有的急于补进度、心浮气躁。这些状态反映到岗位上，就是注意力不集中、反应迟钝、操作走神、图省事简化步骤。历史经验反复证明，节后是事故高发期，最大的隐患往往不在设备上，而在人的状态上。这一点，各部门负责人、各班组长必须清醒认识到。
（二）要开好收心会、上好“开工第一课”。
各部门、各车间要在复工第一天召开收心会，主要负责人亲自讲，讲清当前的安全生产形势、讲清复工期间的风险、讲清本部门的安全要求。各班组要开好班前会，把“开工第一课”上成安全课、纪律课、责任课。复工安全培训要做到全员覆盖，每场不少于1学时，内容包括安全收心教育、岗位操作规程、复工安全注意事项和典型事故案例警示，考核不合格的一律不得上岗。
（三）要严肃劳动纪律、整治节后松散作风。
节后一段时间是作风最容易松懈的时期。要加强考勤和劳动纪律检查，重点整治迟到早退、脱岗睡岗、串岗聊天、班中玩手机、工作敷衍等行为。各级管理人员要加强现场巡查，发现问题及时纠正、通报处理，用严明的纪律迅速把工作秩序恢复到正常状态。
（四）要关注重点人员、科学安排岗位。
各班组长要在复工前逐一确认本班组人员的到岗情况和身心状态，对精神状态不佳、身体不适、情绪异常的人员，要及时了解情况，暂时不安排关键岗位操作和危险性作业，可以先从事辅助性工作，待状态恢复后再上岗。这不是照顾个人，而是对安全负责、对生命负责。
二、严格条件确认，坚决做到不安全不复产
复工不是开个会、喊个口号就行，必须先确认安全条件、经验收合格才能恢复生产。这是硬要求，没有任何例外。我强调“五个不确认不复工”。
（一）人员条件不确认不复工。
逐一核实在岗人员的资质资格，特种作业人员必须持证上岗、证件在有效期内，严禁因人手紧张就让无证人员顶岗作业。新入职人员、转岗人员和节后返岗人员，必须完成安全教育培训并考核合格。相关方人员进场前必须完成资质核查、安全交底和入场教育。
（二）设备设施不确认不复工。
停产停用多日的设备设施，恢复前必须逐台检查确认。重点检查设备本体有无腐蚀、泄漏、变形、松动，安全附件和安全保护装置是否齐全有效，管道有无冻堵、阀门开关状态是否正确，电气线路和接地是否可靠，特种设备是否在检验有效期内。检查情况要记录在案，检查人和确认人签字。
（三）作业环境不确认不复工。
要对作业场所的通道、照明、通风、温度、湿度以及有毒有害气体浓度等进行确认；对停产期间可能积聚可燃有毒气体的受限空间、地坑、管沟、储罐等，必须先通风、再检测，合格后方可进入作业。节前停用的区域和部位，恢
