党员领导干部巡察整改专题民主生活会—XXX党委

党员领导干部巡察整改专题民主生活会
检查材料
XXX党委班子
　　　　　
　　　　按照巡察整改的要求，结合《XX集团党委第二巡察组关于巡察XXXXX党委的反馈意见》《关于专项检查XX公司XXX党委选人用人工作情况的反馈意见》，对照反馈意见指出的“四大块17方面54项问题”，围绕政治站位、理论学习、履行职责、担当作为、纪律作风五个方面深刻剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，认真查摆问题，深挖问题根源，明确整改措施。接下来，我代表XXX党委班子将对照检查情况汇报如下：
　　　　一、对照巡察反馈意见查摆问题
　　　　（一）政治站位方面
　　　　一是对于中央及上级党委决策部署存在理解不深、不透的情况。没有深入思考如何更好地贯彻落实中央及上级决策部署，缺乏发展前瞻性的考虑和具体有力应对措施的谋划，开拓进取意识和能力不足。二是“一盘棋”思想和主动担当意识还有所欠缺。班子成员不同程度存在对分管之外的工作关心和思考不够，在党委会、扩大会讨论研究事项时，往往关心分管工作的多，对不分管的工作发表意见不够主动，多数时候“随大流”或“没意见”，或多或少存在被动应付的现象。三是狠抓落实和贯彻执行还有所欠缺。对标举措标准不高，对于重要工作推进落实、问题整改的重视不够，前紧后松，缺乏一抓到底的韧劲，就事论事整改多，举一反三不够，没有做到标本兼治，导致推动措施落地存在“最后一公里”现象，超前引导和主动化解意识需要进一步加强。
　　　　（二）理论学习方面
　　　　一是学深悟透、弄通做实有差距。领导班子能够自觉学习党的创新理论，但总体来看，深刻思考得还不够全面透彻，还缺少“磨”的工夫和“钻”的劲头，特别是面对出现的新情况、新问题、新矛盾，存在按部就班、思路不宽、办法不多等问题。二是学以致用、指导实践有差距。对新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入、不够透彻，一定程度存在学用脱节现象，对于出现的新情况新问题，有时缺乏认真思考和有效应对，执行决策部署有时眼界不够高，思路不够宽，办法不够多。
　　　　（三）履行职责方面
　　　　一是主体责任落实还有差距。压力传导不够到位，责任意识层层递减，呈现“上热中温下冷”的现象，党风廉政建设责任书签订后的检查考核缺失，基层党组织落实具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段。二是“一岗双责”落实还有差距。班子成员对主管及分管单位部室加强党风廉政建设工作的指导和监督不够到位，对分管单位部室具体业务关心多，党风廉政建设督促检查少，以责任追究倒逼责任落实的力度还不够。三是执纪监督问责力度还有差距。执纪“长牙”还不够坚，监督“带电”还不够足，发现问题的跟踪整改还不够扎实，执纪力度还需进一步强化，在“举一反三”全方位堵塞漏洞方面做得还不够。
　　　　（四）担当作为方面
　　　　一是风险意识不够强。在生产经营过程中，我们对于风险的认识和防范意识不够强烈，导致一些潜在的风险没有被及时发现和化解。同时，在风险化解工作中，我们也没有建立起完善的责任落实机制，导致工作效果不佳。二是内部治理不够规范。在内部治理方面，我们仍旧存在一些不规范不到位和疏于管理的地方，在XXX、物资供应管理、招投标管理、油料使用管理等方面，我们的管理还比较粗放，还没有建立起完善的制度和规范，导致日常管理存在漏洞和不足。三是制度执行力距离“铁”的精神要求还有差距。或多或少存在“抹不开面子”的好人主义，需进一步从树牢“安全是管出来的”理念出发，以“XX”举措解决安全管理中的宽、松、软问题，需进一步完善制度、全面落实对标。
　　　　（五）纪律作风方面
　　　　一是政治纪律和政治规矩方面的学习领会不够。虽然我们把党纪国法教育和依法治国依规治党教育纳入了中心组学习内容，但是学习满足于你读我听的灌输式方式，还没有通过创新形式等途径，真正实现触动心灵的目的。二是服务职工群众还有差距。对标自查，我们在深入生产一线，主动了解职工群众诉求，细致入微做好职工群众工作方面还有不足。部分干部坐在办公室工作时间多，到基层调研走动少，了解问题不够全面，在面对一线职工思想、工作、生活等各方面问题的全方位协调解决上的短板日渐显现。三是干部管理日常教育不够。部分党员干部作风欠扎实，暴露出我们对党员干部的日常教育不够、管理不严、监督不力，注重关心工作、解决实际问题，忽视思想上引导、政治上帮助，造成一些干部出现了纪律松弛、不思进取的不良风气。
　　　　二、深刻剖析问题根源
　　　　（一）政治意识方面，站位不够高，党性修养的持续追求仍需提升
　　　　近年来，面对省委省政府国企改革愈发深入、集团公司高质量发展迈上新台阶，我们的经营压力、生产任务逐渐繁重，导致个别党员干部无法很好地处理好抓业务工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松自我追求的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
　　　　（二）组织意识方面，优化不够深，组织建设的强化完善仍需提升
　　　　对照新形势新任务，党建工作优化完善的空间还很大，在系统性、高质量推动党建工作与中心工作相结合上还需要进行更加深入的探索实践。部分基层党组织负责人“主责”意识和“争先”意识不强，有些工作蜻蜓点水、走马观花，不求“过得硬”，只求“过得去”。同时党组织和党员的作用发挥得不够，满足于该办的活动办了，该落实的内容落实了，该留的痕迹留了，并没有深入学习贯彻。
　　　　（三）担当意识方面，劲头不够足，狠抓落实的常抓抓长仍需提升
　　　　我们能够深切认识到，推进XXX持续平稳高质量发展，就必须把习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，与领导责任和具体工作结合起来，创造性地贯彻落实。但在实际工作中，我部的抓落实工作措施缺乏长效性、精准度，“一分部署，九分落实”“回应就是落实，追问就是失职”的理念没有一竿子插到底，问题导向和目标导向没能有机统一起来，没能做到持续向问题发力，缺乏“盯住不放、一抓到底”的精神。
　　　　（四）风险意识方面，认识不够准，超前谋划的积极主动仍需提升
　　　　习近平总书记多次提到我们正在经历着百年未有之大变局。大的改变必然带来大的机遇和挑战，面对新形势新任务，我们虽然还能保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间、经历的积累，年龄的增加，面对外部环境如政策调整、市场变动等可能影响到企业发展的风险变化，保守守成的思想多了一些，主动谋划的闯劲少了一些，对于问题出现的重视认识不足，仅仅满足于眼前的“不出事”，而忽视了长久可能面对的风险。
　　　　（五）宗旨意识方面，落实不够实，持续用力的纾困解忧有待提升
　　　　以职工群众为中心的理念有所放松，考虑职工群众利益和全局利益还不够到位，导致没有将职工群众的实际需求放在应有的政治高度去考量，没有真正地去了解职工想什么、盼什么、急什么、要什么。对一些敏感性问题、老大难问题、上级没有明确规定的问题和需要破除陈规的问题，始终求稳怕乱、不敢迈大步，怕一不小心冲了红线、触了底线，缺少舍我其谁的精神，敢为天下先的勇气。
　　　　（六）规矩意识方面，警惕不够强，遵规守纪的自我警醒有待提升
　　　　纪律规矩的“弦”绷得还不够紧，懈怠了精神追求，导致惰性思想抬头，进取意识有所淡化，特别是一些党员干部面对新形势下的困难，精神状态不振、学习进取意识淡薄、落实执行力不强，不仅没有牢固树立“当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格约束的意识”，更是出现了“满腹牢骚” “自以为是”的情况。
　　　　三、改进措施和努力方向
　　　　（一）在提神醒脑、学深吃透上下功夫
　　　　一要进一步严守政治规矩，做到政治过硬，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，自觉向党的理论和路线方针政策看齐，向上级党委决策部署看齐，坚持把正确政治方向贯彻到研究部署全年工作和重点任务中，在行动上一以贯之维护上级党委权威、执行党的政治路线。二要进一步强化理论学习，坚持思想强党，严格落实“第一议题”制度，坚定不移把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，切实提高党委理论学习中心组学习质量，在聚焦主题、示范引领、解决问题上下功夫，通过理论学习教育引导党员干部和广大职工始终保持统一的思想、坚定的意志、团结的行动力和强大的战斗力。三要进一步推进调查研究。围绕企业发展痛点、堵点、难点，建立“企业出好题、干部选好题、实践破好题”的全链条调查研究机制，切实把学习成效转化为推动企业高质量发展的智慧力量。
　　　　（二）在学做结合、以知促行上用气力
一要不断强化政治担当。班子成员要以上率下、敢于担当，坚持管思想、管工作、管作风、管纪律，以时时放心不下的责任感和处处奋勇争先的使命感持续推动“一岗双责”履行到位，坚决落实上级的决策部署，促进各级干部履职尽责。二要不断强化能力提升。通过“走出去+请进来”的方式，对党员干部进行政治理论和业务能力培训，不断拓宽干部视野。持续深入对标一流专项行动，学习一

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